Το Νοσοκομείο σου ή ... το νοσοκομείο "μισή ώρα δρόμος"
Με έναν ξεχωριστό τρόπο, συνεχίζει, τον αγώνα του, ο Σύλλογος εργαζομένων, του Νοσοκομείου Κομοτηνής, δημιουργώντας, ένα βίντεο, στο διαδίκτυο. Μέσα, από αυτό, στέλνουν μήνυμα στους πολίτες και τους ζητάνε, την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη τους, ώστε, το Νοσοκομείο Κομοτηνής, να παραμείνει ανοικτό. «Μην επιτρέψεις, να σου στερήσουν, το δικαίωμα, στην περίθαλψη. Το νοσοκομείο Κομοτηνής, πρέπει, να παραμείνει ανοικτό. Καμία κλειστή κλινική, καμία υποβάθμιση. Στήριξε την προσπάθεια μας, φώναξε κι εσύ μαζί μας, για ένα νοσοκομείο, χωρίς κενά, σε ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Δεν κλείνουν, απλά, ένα νοσοκομείο, βάζουν σε κίνδυνο, την ζωή όλων μας».

Πέμπτη, 4 Σεπτεμβρίου 2014

Πως προκύπτουν οι απολύσεις από την αξιολόγηση;

                        
 «Μήπως υπερβάλλετε εσείς οι συνδικαλιστές όταν λέτε ότι η αξιολόγηση, εκτός των άλλων, συνδέεται και με απολύσεις;
Δεν είναι τόσο εύκολο να απολυθεί ένας Δημόσιος Υπάλληλος, η μονιμότητα προστατεύεται από το σύνταγμα.»
...είναι κάποιες απ` τις απορίες που διατυπώνουν οι εργαζόμενοι στις συζητήσεις που γίνονται τις τελευταίες μέρες με αφορμή την κατάθεση των φύλλων αξιολόγησης στο Σωματείο.
Κατ` αρχήν να τονίσουμε για άλλη μια φορά, ότι η αξιολόγηση είναι το πολυεργαλείο για τα πάντα: Για μειώσεις μισθών και καθιέρωση του ατομικού μισθού. Για κλείσιμο τμημάτων - υπηρεσιών και ιδιωτικοποιήσεις. Για διαθεσιμότητα-κινητικότητα. Για απολύσεις.
Δείτε τον τρόπο που μπορούν να γίνουν οι απολύσεις, ακόμα και με τονισχύοντα κώδικα δημοσίων υπαλλήλων.

Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;



Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)





Και τι λέει η “ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα” ;


 
Άρα, υπάλληλος που δεν προάγεται σε βαθμό σε δυο διαδοχικούς πίνακες παραπέμπεται  με το ερώτημα της απόλυσης!
Θα προάγονται όλοι οι υπάλληλοι στους βαθμούς;


Η απάντηση  είναι όχι , γιατί αυτό προβλέπεται από το νέο βαθμολόγιο-μισθολογιο των υπαλλήλων:
Άρθρο 7 του νόμου 4024/2011
 
Από που  νομίζετε ότι θα προέρχονται  οι στάσιμοι (μη προακτέοι)  υπάλληλοι στους βαθμούς  ;
Μα είναι φως- φανάρι:
 Από τη μεγάλη δεξαμενή του  15% των "ανεπαρκών υπαλλήλων" του νόμου 4250/2014!!!
Και αυτοί ακριβώς οι στάσιμοι- μη προαγόμενοι υπάλληλοι του 15% του νόμου 4250/2014 θα οδηγούνται με τη χρήση των άρθρων των νόμων που  σας παραθέσαμε στο καιάδα της απόλυσης !

Αυτά είναι τα νομικά πατήματα της απόλυσης μέσω της αξιολόγησης!

Σας έχουμε όμως και πιό πρόσφατες αποδείξεις: 

Η κυβέρνηση πανικόβλητη από την επιτυχία τής Απεργίας-Αποχής,προέβη σε κάποιες τροποποιήσεις τού νόμου, προκειμένου να μας πείσει να αξιολογηθούμε και να μας καθησυχάσει ότι δεν κινδυνεύουμε με απολύσεις-διαθεσιμότητες-μειώσεις μισθών κ.τ.λ.
Όμως, η ίδια η τροποποίηση "βγάζει μάτι" και αποδεικνύει με τον καλύτερο τρόπο τις εκτιμήσεις των συνδικάτων.

Δείτε αυτούσια την τροποποίηση:

« οι εκθέσεις αξιολόγησης τού έτους 2013, δεν λαμβάνονται υπ` όψιν κατά τη διαδικασία αποτίμησης τών προσόντων τών υπαλλήλων γιά τη θέση τους σε διαθεσιμότητα καικινητικότητα...και δεν θα επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα...»


...αναφέρεται μόνο στις αξιολογήσεις τού 2013, δηλ. αυτές πού επιχειρούν να κάνουν τώρα. 
Άρα για τις επόμενες αξιολογήσεις, θα λαμβάνονται υπ` όψιν οι εκθέσεις,  για να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και θα επιφέρουν «δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα».

...σε απλά Ελληνικά: "Τι μυρίζει" η  «δυσμενής συνέπειαμισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα» ;