Πως προκύπτουν οι απολύσεις από την αξιολόγηση;
«Μήπως υπερβάλλετε εσείς οι συνδικαλιστές όταν λέτε ότι η αξιολόγηση, εκτός των άλλων, συνδέεται και με απολύσεις;
Δεν είναι τόσο εύκολο να απολυθεί ένας Δημόσιος Υπάλληλος, η μονιμότητα προστατεύεται από το σύνταγμα.»
...είναι κάποιες απ` τις απορίες που διατυπώνουν οι εργαζόμενοι στις συζητήσεις που γίνονται τις τελευταίες μέρες με αφορμή την κατάθεση των φύλλων αξιολόγησης στο Σωματείο.
Κατ` αρχήν να τονίσουμε για άλλη μια φορά, ότι η αξιολόγηση είναι το πολυεργαλείο για τα πάντα: Για μειώσεις μισθών και καθιέρωση του ατομικού μισθού. Για κλείσιμο τμημάτων - υπηρεσιών και ιδιωτικοποιήσεις. Για διαθεσιμότητα-κινητικότητα. Για απολύσεις.
Δείτε τον τρόπο που μπορούν να γίνουν οι απολύσεις, ακόμα και με τονισχύοντα κώδικα δημοσίων υπαλλήλων.
Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;
Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)
Και τι λέει η “ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα” ;
Άρα, υπάλληλος που δεν προάγεται σε βαθμό σε δυο διαδοχικούς πίνακες παραπέμπεται με το ερώτημα της απόλυσης!
Θα προάγονται όλοι οι υπάλληλοι στους βαθμούς;
Η απάντηση είναι όχι , γιατί αυτό προβλέπεται από το νέο βαθμολόγιο-μισθολογιο των υπαλλήλων:
Άρθρο 7 του νόμου 4024/2011
Από που νομίζετε ότι θα προέρχονται οι στάσιμοι (μη προακτέοι) υπάλληλοι στους βαθμούς ;
Μα είναι φως- φανάρι:
Από τη μεγάλη δεξαμενή του 15% των "ανεπαρκών υπαλλήλων" του νόμου 4250/2014!!!
Και αυτοί ακριβώς οι στάσιμοι- μη προαγόμενοι υπάλληλοι του 15% του νόμου 4250/2014 θα οδηγούνται με τη χρήση των άρθρων των νόμων που σας παραθέσαμε στο καιάδα της απόλυσης !
Σας έχουμε όμως και πιό πρόσφατες αποδείξεις:
Η κυβέρνηση πανικόβλητη από την επιτυχία τής Απεργίας-Αποχής,προέβη σε κάποιες τροποποιήσεις τού νόμου, προκειμένου να μας πείσει να αξιολογηθούμε και να μας καθησυχάσει ότι δεν κινδυνεύουμε με απολύσεις-διαθεσιμότητες-μειώσεις μισθών κ.τ.λ.
Όμως, η ίδια η τροποποίηση "βγάζει μάτι" και αποδεικνύει με τον καλύτερο τρόπο τις εκτιμήσεις των συνδικάτων.
Δείτε αυτούσια την τροποποίηση:
« οι εκθέσεις αξιολόγησης τού έτους 2013, δεν λαμβάνονται υπ` όψιν κατά τη διαδικασία αποτίμησης τών προσόντων τών υπαλλήλων γιά τη θέση τους σε διαθεσιμότητα καικινητικότητα...και δεν θα επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα...»
...αναφέρεται μόνο στις αξιολογήσεις τού 2013, δηλ. αυτές πού επιχειρούν να κάνουν τώρα.
Άρα για τις επόμενες αξιολογήσεις, θα λαμβάνονται υπ` όψιν οι εκθέσεις, για να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και θα επιφέρουν «δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα».
...σε απλά Ελληνικά: "Τι μυρίζει" η «δυσμενής συνέπειαμισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα» ;
