Το Νοσοκομείο σου ή ... το νοσοκομείο "μισή ώρα δρόμος"
Με έναν ξεχωριστό τρόπο, συνεχίζει, τον αγώνα του, ο Σύλλογος εργαζομένων, του Νοσοκομείου Κομοτηνής, δημιουργώντας, ένα βίντεο, στο διαδίκτυο. Μέσα, από αυτό, στέλνουν μήνυμα στους πολίτες και τους ζητάνε, την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη τους, ώστε, το Νοσοκομείο Κομοτηνής, να παραμείνει ανοικτό. «Μην επιτρέψεις, να σου στερήσουν, το δικαίωμα, στην περίθαλψη. Το νοσοκομείο Κομοτηνής, πρέπει, να παραμείνει ανοικτό. Καμία κλειστή κλινική, καμία υποβάθμιση. Στήριξε την προσπάθεια μας, φώναξε κι εσύ μαζί μας, για ένα νοσοκομείο, χωρίς κενά, σε ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Δεν κλείνουν, απλά, ένα νοσοκομείο, βάζουν σε κίνδυνο, την ζωή όλων μας».

Τετάρτη, 30 Ιανουαρίου 2013

Πως θα γίνει η Αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων.


Τη χωρίς εξαίρεση αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σχεδιάζει η κυβέρνηση, με νομοσχέδιο που προορίζεται εντός του Φεβρουαρίου. Η καθολικού τύπου διαδικασία θα διεξάγεται σε τρία επίπεδα και θα αρχίσει από φέτος.
       Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες σχεδιάζει σύστημα αξιολόγησης τριών επιπέδων για τους δημοσίους υπαλλήλους, με στόχο να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο εντός του Φεβρουαρίου.
        Η νομοθετική ρύθμιση θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, αλλά και τα κριτήρια αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού που θα επιφέρουν σαρωτικές μετακινήσεις δημοσίων υπαλλήλων. Η διαδικασία της αξιολόγησης θα πραγματοποιηθεί κατ' αρχάς στους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα και κατόπιν θα ακολουθήσουν οι δημόσιοι φορείς.
       Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει σε δύο φάσεις: η πρώτη θα πραγματοποιηθεί άπαξ εντός του 2013, σταδιακά ξεκινώντας από τα υπουργεία, για την καταγραφή των ικανοτήτων των υπαλλήλων και η δεύτερη αναμένεται από το 2014, η οποία θα είναι ετήσια και θα αφορά τη μέτρηση της παραγωγικότητας. Η διαδικασία θα είναι καθολική και δεν θα υπάρχουν εξαιρέσεις. «Όποιος μισθοδοτείται από το Δημόσιο θα αξιολογείται» είναι το σύνθημα του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
1o επίπεδο: Προσωπικός φάκελος      Στόχος της αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού δεν θα είναι οι απολύσεις, αλλά η επικαιροποίηση της βάσης της απογραφής με τα τελευταία δεδομένα που αφορούν τους υπαλλήλους, προκειμένου να πραγματοποιηθεί η τοποθέτηση του κατάλληλου προσωπικού στα νέα οργανογράμματα. Πτυχία, σεμινάρια και δεξιότητες (χρήση H/Y, γνώσεις ξένων γλάσων, σεμινάρια επιμόρφωσης) θα μπουν στο μικροσκόπιο του ελέγχου, τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους. Γι’ αυτόν τον λόγο θα υπάρξει ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, με την οποία θα ανανεώνεται η βάση δεδομένων της απογραφής.
2o επίπεδο: «Χαρτογράφηση» ικανοτήτων         Το τελικό επαγγελματικό προφίλ των υπαλλήλων, η «ακτινογραφία» των ικανοτήτων του προσωπικού, θα διαδραματίσει πρωταρχικό ρόλο στην τοποθέτησή τους καθώς και στη μελλοντική στοχοθεσία που θα έχει που θα έχει ο κάθε υπάλληλος, αφού θα τοποθετείται σε περίγραμμα θέσης που θα έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις. Σε κάθε υπουργείο θα οριστούν υπάλληλοι ως ελεγκτές του παραγόμενου έργου, οι οποίοι θα συμβάλλουν στον προσδιορισμό των ετήσιων στόχων, από την επόμενη χρόνια.
3o επίπεδο: Μέτρηση παραγωγικότητας
         Από το 2014 θα ακολουθήσει το τρίτο επίπεδο αξιολόγησης που θα γίνεται ετησίως, για να εξακριβωθεί η επίτευξη των στόχων που θα τεθούν ανά υπάλληλο και οργανική μονάδα. Η αξιολόγηση θα προσαρμοστεί ανά κατηγορία υπαλλήλων και εκπαιδευτική βαθμίδα. Με τα μέχρι σήμερα δεδομένα αναμένεται να αξιοποιηθεί και γραπτό τεστ δεξιοτήτων κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ. Οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης δεν θα δώσουν εξετάσεις, ενώ διαφορετική μέθοδος αξιολόγησης θα υπάρξει για τους γενικούς διευθυντές ή για εργαζομένους με μεγάλη προϋπηρεσία από τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους στην υπηρεσία.
ΠΗΓΗ: ΕΘΝΟΣ

Τρίτη, 29 Ιανουαρίου 2013

Κοινή Συνέντευξη Τύπου ΠΟΕΔΗΝ - ΟΕΝΓΕ ενόψει της 24ωρης Πανυγειονικής Απεργίας στις 31/01/2013


ΑΘΗΝΑ 29-1-2013
ΑΡ.ΠΡΩΤ. 1148
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ
ΤΡΙΤΗ 29 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2013

Κυρίες - κύριοι,

Η νέα χρονιά θα είναι έτος εξελίξεων στο χώρο της Υγείας – Πρόνοιας, με την εφαρμογή των διατάξεων του Μνημονίου.
Η διαρκής οικονομική αφαίμαξη του συστήματος με πρόσχημα την περιστολή της σπατάλης θα οδηγήσει σε περαιτέρω αδυναμία χρηματοδότησης του ΕΣΥ και του ΕΟΠΥΥ, με αποτέλεσμα την υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, αλλά και την μετακύλυση του κόστους στους ίδιους τους πολίτες.
Ο ΕΟΠΥΥ λόγω της κατάρρευσης του ασφαλιστικού συστήματος (κούρεμα αποθεματικών, ανεργία, λουκέτα) αδυνατεί να καταβάλλει τα νοσήλεια στα Νοσοκομεία και αυτά με τη σειρά τους δεν μπορούν να προμηθευτούν τα αναγκαία υλικά για την λειτουργία τους. Το Μνημόνιο απαγορεύει την χρηματοδότηση του ΕΟΠΥΥ από το κράτος. Οι δαπάνες υγείας από το κρατικό προϋπολογισμό είναι και αυτές μειωμένες με επιπτώσεις στους μισθούς, στις υπερωρίες, στις εφημερίες, στις προσλήψεις, στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Το κονδύλι των πρόσθετων αμοιβών και εφημεριών είναι μειωμένο για τρίτο συνεχόμενο έτος. Το συνολικό ποσό είναι 340 εκ.ευρώ. Στην εσωτερική κατανομή για το μη Ιατρικό προσωπικό αντιστοιχούν 90εκ.ευρώ εκ των οποίων 10,5εκ.ευρώ για τους 3.300 εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ, 11.4εκ.ευρώ για τους 1500 επιστημονικό μη Ιατρικό προσωπικό (Φαρμακοποιοί, Χημικοί, Βιολόγοι, Βιοχημικοί, Ψυχολόγοι κα) και 69εκ.ευρώ για 65.000 εργαζόμενους Νοσηλευτικό – Διοικητικό – Τεχνικό – Βοηθητικό. Το κονδύλι από 150εκ. ευρώ το 2010 πετσοκόπηκε κατά 40% το 2013 στα 90 εκατ.ευρώ. Το κονδύλι δεν επαρκεί για το 2013 ενώ υπάρχει η εκκρεμότητα του Μαρτίου και του Νοεμβρίου - Δεκεμβρίου του 2012 για όλα σχεδόν τα Νοσοκομεία, αλλά και πολλοί μήνες απλήρωτοι σε αρκετά από αυτά λόγω ανεπαρκούς χρηματοδότησης.
Το κονδύλι των 20 εκ.ευρώ που είναι εγγεγραμμένο για νέες προσλήψεις είναι αμφίβολο, αν θα υλοποιηθεί, καθώς εξαρτάται από την πορεία εκτέλεσης του προϋπολογισμού. Η υστέρηση εσόδων αντιμετωπίζεται με αυτόματη περικοπή δαπανών ακόμη και τόσο ανελαστικών. Προσλήψεις έχουν να πραγματοποιηθούν από το 2010 (7Κ) και σε συνδυασμό με τις αθρόες συνταξιοδοτήσεις της τελευταίας διετίας κυρίως Νοσηλευτικού – Παραϊατρικού προσωπικού (γυναίκες μητέρες) έχει οδηγήσει τα Νοσοκομεία και τις υπηρεσίες Υγείας – Πρόνοιας σε πλήρη αποδιοργάνωση. Είναι χαρακτηριστικό πως οδηγούμαστε σε κλείσιμο κρεβατιών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας λόγω ελλείψεων Νοσηλευτικού Προσωπικού, παρότι οι ανάγκες για αυτές τις κλίνες είναι αυξημένες.
Η κυβέρνηση επιδιώκει να λύσει το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού μέσα από τους Νέους Οργανισμούς, με τις Συγχωνεύσεις - Καταργήσεις Νοσοκομείων, και το κλείσιμο 660 τμημάτων. Η λειτουργία των μικρομεσαίων Νοσοκομείων οργανώνεται σε επίπεδο τομέων (χειρουργικός – παθολογικός) συγχωνεύοντας αντίστοιχες κλινικές. Με τον ανορθόδοξο αυτό τρόπο επιχειρούν να εξοικονομήσουν προσωπικό και να καταργήσουν διευθυντικά στελέχη και θέσεις ευθύνης.
Η έκδοση των Οργανογραμμάτων θα χρησιμοποιηθεί για την μείωση κλινών, για την αναδιανομή του προσωπικού την κινητικότητα, αλλά και για τη διαθεσιμότητα μέσω του πλεονάζοντος προσωπικού. Σωματεία εργαζομένων και ΠΟΕΔΗΝ θα πρέπει να δώσουμε τον αγώνα να μην υπάρξει πλεονάζον προσωπικό στους υπό έκδοση Οργανισμούς και ΚΑΝΕΝΑΣ συνάδελφος οποιασδήποτε ειδικότητας να οδηγηθεί στην διαθεσιμότητα και την πιθανή απόλυση.
Η ΠΟΕΔΗΝ καταγγέλλει την διαθεσιμότητα που οδηγεί σε απολύσεις. Ακόμη και στο θέμα των επίορκων, υπάρχουν αυταρχικές λογικές και προβλέψεις που παραπέμπουν σε άλλες εποχές. Καταργείται το τεκμήριο της αθωότητας, και μια απλή και αστήρικτη καταγγελία μπορεί να βάλει έναν αθώο υπάλληλο σε περιπέτειες. Προβλήματα προκύπτουν και με εκκρεμότητες στα πειθαρχικά από ενστάσεις που δεν ολοκληρώθηκαν λόγω αδυναμίας συγκρότησης των Υπηρεσιακών Συμβουλίων.
Η πολιτική περικοπών στις Συντάξεις κύριων και επικουρικών συνεχίζονται ακάθεκτες. Το εφάπαξ ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ δραστικά για τους Δημοσίους υπαλλήλους κατά 38% για τους νέους συνταξιούχους. Η αναμονή είναι πάνω από δύο χρόνια και διαρκώς αυξάνεται. Τα ΝΕΑ γενικά όρια εκτινάσσονται στα 67 έτη και υπάρχει επιβάρυνση περίπου 5 ετών στα ενδιάμεσα όρια, για όσους δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.
Η ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα για τους νεοδιόριστους είναι κατοχυρωμένη καθώς προσλαμβάνονται με ασφάλεια του ΙΚΑ μετά το 2011. Οι παλαιοί εργαζόμενοι έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης κατά το πλείστον. Θα πρέπει όσοι προσελήφθησαν μετά το 2000 να ενταχθούν υποχρεωτικά στα ΒΑΕ για να εξασφαλίσουν κυρίως το Συνταξιοδοτικό όφελος. Για όσους, προσελήφθησαν από το 1992 – 2000 να δοθεί η δυνατότητα επιλογής.
Οι αμοιβές μας έχουν υποστεί καθίζηση ενώ η περικοπή του υπολείμματος του 13ου, 14ου μισθού τις υποβαθμίζει περαιτέρω. Η νέα παρακράτηση φόρων θα επιβαρύνει όλους τους μισθωτούς με ετήσιο εισόδημα πάνω από 12000€ ανεξαρτήτου οικογενειακής κατάστασης. Αυτό είναι το νέο δραματικό τοπίο κάτω από το οποίο καλούμαστε να επιτελέσουμε απερίσπαστοι το έργο μας.
Η ψήφιση των μέτρων του 3ου Μνημονίου δεν θα κάμψει το φρόνιμά μας. Απαιτείται οργανωμένη αντίσταση για την ανατροπή τους. Οι θεωρίες πως τα επώδυνα αυτά μέτρα είναι τα τελευταία, γκρεμίστηκαν σαν χάρτινος πύργος από την έκθεση του ΔΝΤ για την Ελλάδα, που συνδέει ευθέως την λήψη Νέων Μέτρων με την πορεία υλοποίησης του προγράμματος. Επιμένει στην απόλυση Δημοσίων Υπαλλήλων, στην παράταση της έκτακτης εισφοράς αλληλεγγύης και των χαρατσιών, αλλά και στη λήψη νέων μέτρων 4-6 δις ευρώ για το 2014 – 2015.
Η ΠΟΕΔΗΝ σε συνεργασία με την ΟΕΝΓΕ και τους άλλους υγειονομικούς και συνδικαλιστικούς φορείς, αποφασίσαμε την ΠΕΜΠΤΗ 31 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ να διοργανώσουμε 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΙΕΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ για την Ανατροπή των Ανθυγιεινών Πολιτικών των Μνημονίων που Υπονομεύουν και Διαλύουν το ΕΣΥ και τον ΕΟΠΥΥ.
Καλούμε τα Σωματεία Μέλη μας να οργανώσουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο την μαζική συμμετοχή στην απεργία και το Πανελλαδικό – Πανυγειονομικό Συλλαλητήριο με συγκέντρωση στις 12 κάτω από το Υπουργείο Υγείας και πορεία στο Σύνταγμα.

ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ:
• ΣΤΗ ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΟΠΥΥ
• ΣΤΗΝ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
• ΣΤΑ ΣΦΑΓΙΑΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΑ
• ΣΤΗΝ ΠΕΝΙΧΡΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ
• ΣΤΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ – ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ
Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΘΑ ΦΕΡΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Δευτέρα, 28 Ιανουαρίου 2013

Στις 31 Γενάρη ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ


                          ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


       Στις 31 Γενάρη ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ.

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Αντιστεκόμαστε  στη στοχοποιήση και διάλυση του ΕΣΥ και του ΕΟΠΠΥ.
Αντιστεκόμαστε στα σφαγιαστικά οργανογράμματα.
 Αντιστεκόμαστε στις απλήρωτες ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ – ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ.
Δεν αποδεχόμαστε συρρίκνωση θέσεων προσωπικού , κατάργηση υπηρεσιών, τμημάτων και  κλινών του Νοσοκομείου μας.
Κανένας εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα ή απόλυση.
Προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου εξειδικευμένου προσωπικού ΤΩΡΑ.
Άμεση και γενναία χρηματοδότηση των νοσοκομείων και του νοσοκομείου μας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας για όλους χωρίς χαράτσια και επιβαρύνσεις . Ελεύθερη και δωρεάν πρόσβαση στις δημόσιες υπηρεσίες υγείας από όλους .
 
                    ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

 Η  ΕΝΟΤΗΤΑ  ΚΑΙ  Ο  ΑΓΩΝΑΣ 
                                                       
  ΘΑ ΦΕΡΟΥΝ  ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

            ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ



                                                                 ΓΙΑ  ΤΟ Δ.Σ.
                           Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                      Η   ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                  ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΟΥ ΜΑΡΙΝΑ                     ΓΑΛΑΖΟΥΔΗ ΑΓΛΑΪΑ


Έγκριση επιχορήγησης Νοσοκομείων


ΘΕΜΑ: «Έγκριση επιχορήγησης Νοσοκομείων συνολικού ποσού  300.000.000,00 ΕΥΡΩ  από   την πίστωση του Φ. 210  Κ.Α.Ε.  2326»

Α Π Ο Φ Α Σ Ι Ζ Ο Υ Μ Ε   
                                   
1. Την  έγκριση  της  επιχορήγησης  των  αναφερομένων  στην  παρούσα  Νοσοκομείων,  συνολικού  ποσού τριακοσίων εκατομμυρίων  ευρώ ( 300.000.000,00 €) από την πίστωση που αναλήφθηκε με την σχετ. (4) απόφαση σε βάρος του Φ. 210 Κ.Α.Ε. 2326 του προϋπολογισμού του Υπουργείου Υγείας   οικ. Έτους 2013.
2.  Την έκδοση ογδόντα οκτώ (88) χρηματικών ενταλμάτων πληρωμής στο όνομα  των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων, που αναφέρονται στον κάτωθι πίνακα με τα αντίστοιχα Α.Φ.Μ., τις αντίστοιχες Δ.Ο.Υ. ως επιχορήγηση για την πληρωμή ανεξόφλητων υποχρεώσεων προς τρίτους παρελθόντων ετών, με ιδιαίτερη μέριμνα στην τακτοποίηση ληξιπρόθεσμων οφειλών σε προμηθευτές των ειδικών μονάδων (Μ.ΕΘ., Μ.Α.Φ., Μ.Τ.Ν. κ.λ.π) ως εξής:

 Γ.Ν. ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ «ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ» 999227410 ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ 1.700.000,00

Δεν θα αφαιρείται στο εξής η εξάμηνη άδεια μητρότητας από το εννεάμηνο ανατροφής..


Yπαναχώρησε από την αρχική του θέση το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και δέχθηκε τις απόψεις του Συνηγόρου του Πολίτη και του υπουργείου Εργασίας σχετικά με το καθεστώς των αδειών μητρότητας και αδειών ανατροφής.

Συγκεκριμένα, έπειτα από...
αναφορές πολιτών προς την ανεξάρτητη Αρχή, που κατήγγειλαν ότι πολλές υπηρεσίες αφαιρούν από την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι πατέρες υπάλληλοι (ν. 3528/2007, άρθρο 53 παρ. 2) την εξάμηνη άδεια μητρότητας που έχουν λάβει οι μητέρες των παιδιών από τον ΟΑΕΔ (ν. 3655/20008, άρθρο 142) και μετά από διαβουλεύσεις μεταξύ των δύο υπουργείων, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μετέβαλε την άποψή του.

Το υπουργείο αποδέχθηκε την άποψη του υπουργείου Εργασίας και του Συνηγόρου, σύμφωνα με την οποία:

Η εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ είναι άδεια μητρότητας, χορηγούμενη αποκλειστικά στις μητέρες εργαζόμενες σε επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, ασφαλισμένες του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.
Δεν αποτελεί όμοια διευκόλυνση με την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως φύλου.
Εάν η μητέρα έχει κάνει χρήση της αδείας αυτής, δεν πρέπει να αφαιρείται από το εννεάμηνο το οποίο δικαιούται ο πατέρας.

Όπως αναφέρει η αρχή, πολλές υπηρεσίες είχαν απευθύνει το ερώτημα για το συγκεκριμένο θέμα στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο με εγκύκλιό του είχε εκφράσει την άποψη ότι πρόκειται για όμοιες διευκολύνσεις, συνεπώς πρέπει να αφαιρείται η μία από την άλλη.

Ωστόσο, ο Συνήγορος του Πολίτη είχε επανειλημμένα διατυπώσει και εγγράφως την άποψη ότι, πρώτον, πρόκειται για άδεια μητρότητας, την οποία δικαιούνται μόνο μητέρες εργαζόμενες, ενώ οι άδειες ανατροφής είναι ατομικό δικαίωμα ενός εκάστου γονέα. Δεύτερον, το θέμα πρέπει να λυθεί κατόπιν συνεννόησης μεταξύ του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

Τέλος, το θέμα αυτό διαβιβάστηκε και στη Μονάδα Νομοθεσίας Ισότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, προς διερεύνηση τυχόν παραβίασης διατάξεων του ευρωπαϊκού δικαίου...

Εγκύκλιος για τον υπολογισμό παρακράτησης φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης στα εισοδήματα από μισθούς, ημερομίσθια, συντάξεις και λοιπές παροχές που θα καταβληθούν στους δικαιούχους από 1-1-2013 και μετά με βάση τη νέα φορολογική κλίμακα μισθωτών-συνταξιούχων

Για να την διαβάσετε ΚΛΙΚ ΕΔΩ

Σάββατο, 26 Ιανουαρίου 2013

ΚΩΔΙΚΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ


Στο κείμενο περιλαμβάνονται οι σημαντικότερες αρχές που αναφέρονται στη συμπεριφορά των νοσηλευτών προς τους ασθε­νείς τους, το κοινωνικό σύνολο και μεταξύ τους, με οποιοδήποτε τρόπο και αν παρέχουν τις υπηρεσίες τους.

Γενικά καθήκοντα νοσηλευτών

Άρθρο 1
Ο Νοσηλευτής οφείλει να αποτελεί υπόδειγμα έντιμου και ανεπίληπτου ατόμου σ’ όλες τις εκδηλώσεις της ζωής του προστατεύ­οντας την αξιοπρέπεια του νοσηλευτικού επαγγέλματος. Οφείλει γενικά να πράττει καθετί που επιβάλλει τον καθήκον του σύμφωνα με τα σύγχρονα επιστημονικά δεδομένα, τις αρχές ηθικής και δεοντολογίας, τις διατάξεις του παρόντος κώδικα και τις διατάξεις που αφορούν στην άσκηση του νοσηλευτικού επαγγέλματος.
Άρθρο 2
Πρωταρχική μέριμνα του νοσηλευτή κατά την παροχή των υπηρεσιών του είναι η κάλυψη των αναγκών του ανθρώπου σαν βιοψυχοκοινωνική και πνευματική οντότητα. Με αποκλειστικό γνώμονα το συμφέρον του ασθενή στα πλαίσια της πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας, αποκατάστασης και ανακούφισης από τον πόνο, οφείλει ο νοσηλευτής να χρησιμοποιεί το σύνολο των επιστημονικών και επαγγελματικών του γνώσεων, δεξιοτήτων και την εμπειρία του, διατηρώντας σε κάθε περίπτωση την επι­στημονική και επαγγελματική του αυτοτέλεια.
Άρθρο 3
Ιδιαίτερο καθήκον του νοσηλευτή αποτελεί η φροντίδα του ασθενή διαμέσου της δημιουργίας του κατάλληλου θεραπευτικού περιβάλ­λοντος μέσα στο οποίο απολαμβάνει τη μέγιστη δυνατή σωματική, ψυχική και πνευματική υγεία και ικανοποιεί τις ανάγκες του ανά­λογα με τις ιδεολογικές, θρησκευτικές και άλλες τοποθετήσεις.
Άρθρο 4
Ο Νοσηλευτής θα πρέπει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του ν’ απόσχει από κάθε πράξη ή παράλειψη που είναι δυνατόν να δημιουργήσει την υπόνοια ότι καταφεύγει σε αγυρτία ή εξαπάτη­ση των ασθενών, προσέλκυση πελατείας, προσωπική διαφήμιση, συνεταιρισμό με άτομα που δεν ασκούν το επάγγελμα για την προσπόριση παράνομου οφέλους του ιδίου ή τρίτου, συγκάλυψη ατόμων που ασκούν μη νόμιμα το επάγγελμα ή αθέμιτο ανταγω­νισμό συναδέλφων.
Οφείλει σε κάθε περίπτωση να διατηρεί αγαθές σχέσεις με το λοιπό νοσηλευτικό και άλλο προσωπικό και να συνεργάζεται αρ­μονικά με άλλους επαγγελματίες υγείας όπως, ιατρούς, οδοντία­τρους, φαρμακοποιούς, κοινωνικής εργασίας, φυσικοθεραπευτές, διοικητικούς κ.ά.
Καθήκοντα προς τους ασθενείς
Άρθρο 5
Ο Νοσηλευτής οφείλει απόλυτο σεβασμό στην προσωπικότητα και την τιμή του ασθενή. Οφείλει να λάβει κάθε μέτρο που θα προάγει αλλά και ν’ απόσχει από κάθε ενέργεια που είναι δυνατό να θίξει το αίσθημα της προσωπικής ελευθερίας και την ελεύθερη βούληση του ασθενή.
Άρθρο 6
Ο Νοσηλευτής οφείλει να επιδεικνύει προς όλους τους ασθε­νείς την ίδια φροντίδα, επιμέλεια και αφοσίωση ανεξάρτητα από τις θρησκευτικές, ιδεολογικές ή άλλες τοποθετήσεις τους, την κοινωνική και την οικονομική τους κατάσταση ή τη βαρύτητα της νόσου.
Άρθρο 7
Ο Νοσηλευτής οφείλει απεριόριστο σεβασμό στην αξία της ανθρώπινης ζωής, λαμβάνοντας κάθε μέτρο για τη διάσωση ή διατήρησή της και απόσχοντας από κάθε ενέργεια που είναι δυ­νατό να οδηγήσει στη διακύβευσή της.
Άρθρο 8
Ο Νοσηλευτής οφείλει να παρέχει της υπηρεσίες του με απο­κλειστικό γνώμονα το συμφέρον του ασθενή στα πλαίσια και όρια των καθηκόντων του σύμφωνα με τα δεδομένα της νοσηλευτικής επιστήμης και τις κείμενες διατάξεις που αφορούν στην άσκηση του επαγγέλματος, αποφεύγοντας οποιαδήποτε μη ενδεδειγμένη ή πειραματική διαγνωστική ή θεραπευτική μέθοδο. Για το σκοπό αυτό, ο Νοσηλευτής, οφείλει να ενημερώνεται αδιάλειπτα και να βελτιώνει τις δεξιότητές του στα πλαίσια της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.
Άρθρο 9
Ο Νοσηλευτής οφείλει να συνδράμει τον ασθενή με κάθε δυνατό μέσο και να τον προστατεύει από οποιαδήποτε βλάβη ή κίνδυνο στο χώρο παροχής των υπηρεσιών του, δημιουργώντας ένα ασφα­λές περιβάλλον. Ακόμη ο Νοσηλευτής οφείλει να διαφυλάττει τα ατομικά δικαιώματα του ασθενή και να τον προστατεύει με κάθε δυνατό μέσο από οποιαδήποτε μορφή παραβίασής τους.
Άρθρο 10
Ο Νοσηλευτής στα πλαίσια σεβασμού της προσωπικότητας του ασθενή θα πρέπει να παρέχει τη συνδρομή του για την ορθή ενημέρωσή του αναφορικά με τη διάγνωση, την πρόγνωση, τη θεραπεία, τους ενδεχόμενους κινδύνους, τα οφέλη και τη λήψη της ενημερωμένης συναίνεσής του πριν από τη διενέργεια κάθε νοσηλευτικής ή ιατρικής πράξης.
Άρθρο 11
Ο Νοσηλευτής οφείλει απεριόριστο σεβασμό στην ιδιωτική σφαίρα του ασθενή, απόσχοντας από κάθε πράξη ή παράλειψη που είναι δυνατό να βλάψει τον απόρρητο χαρακτήρα των κάθε είδους πληροφοριών των οποίων λαμβάνει γνώση κατά την άσκηση ή επ’ ευκαιρία της άσκησης των καθηκόντων του.
Άρθρο 12
Ο Νοσηλευτής δύναται να αρνηθεί τις υπηρεσίες του όταν βρί­σκεται σε κατάσταση ανάγκης, δηλαδή αν τούτο επιβάλλουν άλλα δικαιολογημένα συμφέροντα του ιδίου ή τρίτου, εκτός αν πρόκειται για περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
Ο Νοσηλευτής οφείλει να αρνηθεί τις υπηρεσίες του στις περι­πτώσεις εκείνες που κρίνει ότι δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις ή πείρα.
Ο Νοσηλευτής δύναται να αρνηθεί τις υπηρεσίες του στις περι­πτώσεις εκείνες που η ενδεδειγμένη επιστημονικά προληπτική, διαγνωστική ή θεραπευτική αγωγή προσκρούει στις προσωπικές ηθικές του αντιλήψεις.
Σε κάθε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις ο Νοσηλευτής οφείλει να ενημερώνει εγκαίρως τον προϊστάμενο του.
Καθήκοντα προς τους συναδέλφους, τους ιατρούς και το λοιπό προσωπικό
Άρθρο 13
Ο Νοσηλευτής οφείλει να διατηρεί άριστες σχέσεις με τους συναδέλφους Νοσηλευτές, τους ιατρούς και το λοιπό προσωπικό παραμερίζοντας κάθε διαφορά με γνώμονα το συμφέρον του ασθε­νή και την εύρυθμη λειτουργία του φορέα παροχής υπηρεσιών.
Άρθρο 14
Ο Νοσηλευτής οφείλει να σέβεται και να τιμά τους συναδέλφους Νοσηλευτές κάθε βαθμίδος, εκπαίδευσης ή ειδίκευσης, τηρώντας την ιεραρχία. Απαγορεύεται στο Νοσηλευτή να προβαίνει σε επι­κρίσεις ή αποδοκιμασίες του έργου συναδέλφων του.
Άρθρο 15
Ο Νοσηλευτής οφείλει να σέβεται και να συνεργάζεται αρμονικά με τους ιατρούς, ακολουθώντας με ακρίβεια τις ιατρικές οδηγίες, διατηρώντας συγχρόνως την επιστημονική του αυτοτέλεια και την ιδιότητά του σαν ισότιμο μέλος της θεραπευτικής ομάδας. Ο Νοσηλευτής οφείλει να συνεργάζεται με το λοιπό προσωπικό. Απαγορεύεται στο Νοσηλευτή να προβαίνει σε επικρίσεις ή απο­δοκιμασίες του έργου των ιατρών και του λοιπού προσωπικού.
Συνεργασία με τις δημόσιες αρχές για την προαγωγή της δημόσιας υγειάς
Άρθρο 16
Ο Νοσηλευτής οφείλει να παρέχει τις απαραίτητες υπηρεσίες του και να συνδράμει τις δημόσιες αρχές στο έργο τους για την προαγωγή της δημόσιας υγείας, τόσο στα πλαίσια της κοινοτικής νοσηλευτικής όσο και κατά την παροχή των νοσηλευτικών υπη­ρεσιών του γενικότερα, σύμφωνα με τους κανόνες της επιστήμης
και τις κείμενες διατάξεις.

Καθήκοντα του νοσηλευτη – ερευνητη
Άρθρο 17
Ο Νοσηλευτής – ερευνητής οφείλει να τηρεί τις γενικές αρχές ηθικής και δεοντολογίας κατά τη διενέργεια κάθε επιδημιολογικής, κλινικής ή άλλης έρευνας, όπως αυτές τίθενται στους διεθνείς κώδικες και διατυπώνονται ειδικότερα από την αρμόδια επιτροπή ηθικής και δεοντολογίας.
Άρθρο 18
Ο Νοσηλευτής θα πρέπει να λαμβάνει ιδιαίτερη μέριμνα για το σεβασμό των ατομικών δικαιωμάτων των ατόμων που συμμετέ­χουν, την επιστημονική ακρίβεια των αποτελεσμάτων της έρευνας και την τήρηση του νοσηλευτικού απορρήτου.
Άρθρο 19
Ο Νοσηλευτής δεν μπορεί να συνδυάσει την έρευνα με νοση­λευτικές φροντίδες με σκοπό την απόκτηση νέων γνώσεων, παρά μόνο στο μέτρο που αυτή η έρευνα δικαιολογείται από μια δια­γνωστική ή θεραπευτική χρησιμότητα σε σχέση με τον ασθενή.
Βοήθεια στους ετοιμοθάνατους
Άρθρο 20
Η παροχή νοσηλευτικών φροντίδων απαιτεί, σ’ όλες τις περι­στάσεις, το διαρκή σεβασμό στη ζωή, την ηθική αυτονομία και την ελεύθερη επιλογή του ασθενή. Σε περίπτωση ανίατης τελειωτικής ασθένειας μπορεί η νοσηλευτική φροντίδα να περιοριστεί στην ανακούφιση των φυσικών και ηθικών πόνων του ασθενή, παρέ- χοντάς του την κατάλληλη υποστήριξη και διατηρώντας κατά το δυνατό την ποιότητα της ζωής του. Αποτελεί κεφαλαιώδες χρέος του νοσηλευτή να συμπαρασταθεί στον ασθενή μέχρι το τέλος και να δρα με τρόπο, ώστε να του επιτρέπει τη διατήρηση της αξιοπρέπειάς του.

Μεταμόσχευση οργάνων
Άρθρο 21
Όταν ένας ασθενής βρίσκεται στο στάδιο κατά το οποίο είναι αδύνατη η αντιστροφή της τελειωτικής διαδικασίας για την παύ­ση των ζωτικών λειτουργιών, οι οποίες διατηρούνται με τεχνητά μέσα, οι γιατροί προκειμένου να προβούν σε αφαίρεση οργάνων, πιστοποιούν το θάνατο του λαμβάνοντας υπόψη τα πλέον σύγ­χρονα δεδομένα της επιστήμης.’Εργο του Νοσηλευτή που μετέχει στη διαδικασία είναι η συνδρομή του ιατρικού έργου καθώς και η λήψη κάθε απαραίτητου μέτρου για τη διαπίστωση ότι τηρή­θηκαν οι κείμενες διατάξεις, το απόρρητο, καθώς και ότι ο δότης ουδέποτε εκδήλωσε αντίθετη βούληση είτε γραπτά, είτε διαμέσου των συγγενών του. Είναι σύμφωνο με τη νοσηλευτική ηθική, ο Νοσηλευτής εξαιτίας προσωπικών πεποιθήσεων να αρνείται να παρέμβει στις διαδικασίες αφαίρεσης οργάνων.
Αναπαραγωγή
Άρθρο 22
Ο Νοσηλευτής οφείλει να παρέχει στον ασθενή μετά από αίτησή του κάθε χρήσιμη πληροφορία στα θέματα της αναπαραγωγής.
Άρθρο 23
Είναι σύμφωνα με τη νοσηλευτική ηθική, ο Νοσηλευτής εξαι­τίας προσωπικών πεποιθήσεων, να αρνείται να παρέμβει στη διαδικασία της αναπαραγωγής ή σε περιπτώσεις διακοπής της εγκυμοσύνης ή έκτρωσης.
Υποχρεώσεις στα πλαίσια της παιδιατρικής νοσηλευτικής
Άρθρο 24
Η προσωπικότητα και η βούληση του παιδιού-ασθενή θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στα πλαίσια της νοσηλευτικής φροντίδας και να ζητείται και η δική του συναίνεση, ιδιαίτερα των εφήβων.
Υποχρεώσεις στα πλαίσια της ψυχιατρικής νοσηλευτικής
Άρθρο 25
Ο Νοσηλευτής οφείλει τον απαραίτητο σεβασμό στην προσωπι­κότητα του ψυχιατρικού ασθενή λαμβάνοντας υπόψη τη βούλησή του στις περιπτώσεις εκείνες που είναι σε θέση να την εκφράσει σοβαρά και αυθόρμητα.
Υποχρεώσεις στα πλαίσια της κοινοτικής νοσηλευτικής
Άρθρο 26
Ο Νοσηλευτής οφείλει στα πλαίσια της κοινοτικής νοσηλευ­τικής να παρέχει τις προληπτικές, διαγνωστικές, θεραπευτικές, διαφωτιστικές και υποστηρικτικές νοσηλευτικές υπηρεσίες του σε στενή συνεργασία με την ομάδα υγείας, τον φορέα στα πλαίσια του οποίου γίνεται η παροχή καθώς και τις δημόσιες αρχές για την προστασία της δημόσιας υγείας.
Περί νοσηλευτικής αμοιβής
Άρθρο 27
Ο Νοσηλευτής οφείλει να χειρίζεται με λεπτότητα και διακρι­τικότητα τα ζητήματα της αμοιβής του.
Ο Νοσηλευτής οφείλει να απόσχει από κάθε συστηματική μεί­ωση των τιμών που μπορεί να δημιουργήσει υπόνοιες αθέμιτου συναγωνισμού των συναδέλφων του ή ελλείψεως σεβασμού προς την αξιοπρέπεια του νοσηλευτικού επαγγέλματος

Δωρεάν ΠΑΠ-ΤΕΣΤ στο νοσοκομείο Κομοτηνής

Δωρεάν θα πραγματοποιείται το ΤΕΣΤ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥμέχρι την Παρασκευή 1 Φεβρουαρίου 2013, στη Μαιευτική Γυναικολογική Κλινική του «Σισμανόγλειου» Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής, στα πλαίσια της πρόληψης κατά του καρκίνου του τραχήλου.

Οι γυναίκες που θα προσέλθουν για την εξέταση, δεν θα έχουν καμία οικονομική επιβάρυνση και δεν απαιτείται να...
...έχουν κλείσει προηγουμένως ραντεβού.

Συνδικαλισμός ......


Τα δημοσιεύουμε ξανά, για να τα διαβάσουν όσοι δεν τα γνωρίζουν. 
Μήπως ο συνδικαλισμός ορισμένων…………… είναι  το εφαλτήριο για εξουσία; 


Τελικά τι είναι ο συνδικαλισμός; Θα μπορούσαμε να πούμε ότι είναι η συντονισμένη δράση των εργαζομένων για την διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους; Είναι η διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ο σκοπός της ύπαρξης των εργατικών σωματείων από συλλόγους μέχρι συνομοσπονδίες; 
Χρόνια τώρα βλέπουμε τους πάσης φύσεως συνδικαλιστές, κάθε χρώματος και ιδεολογίας, μπλε, πράσινοι, κόκκινοι, μαύροι, να αγωνίζονται –τάχα- για τα δίκαια των συναδέλφων που εκπροσωπούν, ενώ στην πραγματικότητα διαγκωνίζονται και κόπτονται για την προσωπική τους και μόνο προβολή και ανέλιξη, γλείφοντας, έρποντας και με τα κέρατά τους κατά πως λέει και η λαϊκή ρήμα.

Προσκολλημένοι στην εκάστοτε εξουσία –εργοδοτική ή πολιτική- με την κατάληψη προεδρικών θώκων από συλλόγους μέχρι ομοσπονδίες, με τη στήριξη αφελών ή όχι οπαδών, χρησιμοποιούν τον συνδικαλισμό σαν πλατύσκαλο, σαν εφαλτήριο μέσο και κατορθώνουν να αναρριχηθούν σε πολιτικά αξιώματα από βουλευτικά μέχρι υπουργικά, ικανοποιώντας με το αζημίωτο για αυτούς «και άλλους τινές» τις φιλοδοξίες τους συνήθως σε βάρος όχι μόνο των πολιτών των οποίων τα συμφέροντα –υποτίθεται ότι- υπερασπίζονται, αλλά και της ίδιας της ταυτότητας και ύπαρξης της Χώρας.


Για να μη μακρηγορούμε, γνωρίζουμε ποιοι πρώην συνδικαλισταράδες εργατοπατέρες προερχόμενοι κυρίως από μεγάλες οργανώσεις (ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΤΟΕ), έχουν ζεστάνει (η ζεσταίνουν ακόμα) με τα οπίσθιά τους βουλευτικά ή υπουργικά έδρανα, καθώς και τα αποτελέσματα των πολιτικών που ακολούθησαν (και ακολουθούν) που με την ανικανότητα τους έφτασαν τη Χώρα εκεί που είναι τώρα.

Ανίκανοι να καταλάβουν ότι ένα και ένα κάνουν δύο, ακόμα και αν μετρήσουν δάκτυλα, απεμπολούν τα δικαιώματα του Κράτους και αντί να επιδοθούν στην είσπραξη των οφειλομένων φόρων, εισφορών, βεβαιωμένων προστίμων, την πάταξη του παραεμπορίου που βάσει δηλώσεων αρμοδίων φορέων ανέρχεται σε 20 δις ευρώ, το νοικοκύρεμα και την περιστολή των κρατικών δαπανών, αφού έχουν εξασφαλίσει συνταγματικά το δικαίωμα να παρανομούν χωρίς συνέπειες, εφορμούν με ανεξάντλητη μανία σε μισθωτούς και συνταξιούχους για να περικόψουν μισθούς, συντάξεις, ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη αδιαφορώντας αν για όλα αυτά οι εργαζόμενοι έχουν καταβάλει τις υποχρεωτικές τους εισφορές, αν όλα αυτά γίνονται με την παραβίαση των επιταγών του Συντάγματος που το έχουν καταντήσει από καταστατικό χάρτη σε κουρελόχαρτο.

Δεν είναι λίγες οι φορές που κάτι τέτοια συνδικαλιστικά «μπουμπούκια» εκθέτουν τους πολιτικούς «προστάτες» τους, αν βέβαια θεωρήσουμε δεδομένο ότι όλα όσα πράττουν είναι εν αγνοία των δεύτερων. Λέμε «αν».
Με βάση λοιπόν τα προαναφερθέντα, εκτιμώ ότι θα ήταν πολύ χρήσιμο για τη Χώρα, για τον τόπο, για το συνδικαλιστικό κίνημα, ακόμα και για τον τελευταίο εργαζόμενο, η πρόοδος των συνδικαλιστών να περιορίζεται και να τερματίζεται στον συνδικαλιστικό τομέα και να απαγορεύεται συνταγματικά η μεταπήδηση στην πολιτική, η κατάληψη πολιτικών «θώκων», ώστε να μη υπονομεύονται οι διεκδικήσεις των εργαζομένων.


Επαγγελματίκα Δικαιώματα Νοσηλευτών.


Τα δημοσιεύουμε ξανά ,για να τα διαβάσουν όσοι δεν τα γνωρίζουν. 


Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα Υπ. Αριθμ. 351/8-6-1989 «Καθορισμός Επαγγελματικών δικαιωμάτων πτυχιούχων του τμήματος Νοσηλευτικής της Σχολής Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας των Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων», τα επαγγελματικά δικαιώματα των πτυχιούχων του Τμήματος Νοσηλευτικής της Σχολής Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας των ΤΕΙ καθορίζονται ως εξής:

Άρθρο 1 -Επαγγελματικά Δικαιώματα-
1. Οι πτυχιούχοι του τμήματος Νοσηλευτικής της Σχολής Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας των Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων που φέρουν τον επαγγελματικό τίτλο «Νοσηλευτής-Νοσηλεύτρια» (παρ. 2, άρθρο 5 του Ν. 1579/85) αποκτούν ειδικές επιστημονικές και τεχνικές γνώσεις σε όλο το φάσμα της γενικής νοσηλευτικής φροντίδας, ως πολυδύναμοι νοσηλευτές γενικών φροντίδων.
2. Οι νοσηλευτές έχουν δικαίωμα απασχόλησης είτε ως στελέχη νοσηλευτικών μονάδων, στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, είτε ως αυτοαπασχολούμενοι σε όλο το φάσμα παροχής νοσηλευτικών φροντίδων και ειδικότερα με τα εξής αντικείμενα και δραστηριότητες:
2.1. Νοσηλευτικές πράξεις που γίνονται με δική τους απόφαση και ευθύνη εκτέλεσης προς κάλυψη των αναγκών του ανθρώπου σαν βιοψυχοκοινωνική οντότητα, στους τομείς υγιεινής, του ίδιου και του περιβάλλοντος του, ασφάλειας, άνεσης, υποβοήθησης οργανικών λειτουργιών, διατήρησης ισοζυγίων του.
2.1.1. Παροχή ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης φροντίδας σε κλινήρεις αρρώστους όλων των ηλικιών, που πάσχουν από διάφορα νοσήματα..
2.1.2. Λήψη νοσηλευτικών μέτρων και επίβλεψη ανάπαυσης και ύπνου.
2.1.3. Λήψη μέτρων για πρόληψη και φροντίδα επιπλοκών από μακροχρόνια κατάκλιση.
2.1.4. Κάλυψη των αδυναμιών αυτοφροντίδας.
2.1.5. Υποβοήθηση και φροντίδα λειτουργιών απέκκρισης εντέρου και ουροδόχου κύστης.
2.1.6. Λήψη νοσηλευτικών μέτρων για παραγωγή αναπνευστικής λειτουργίας.
2.1.7. Στενή παρακολούθηση αρρώστων για έγκαιρη διαπίστωση δυσχερειών ή επιπλοκών από τη νόσο, τις διαγνωστικές εξετάσεις και τα θεραπευτικά σχήματα.
2.1.8. Λήψη μέτρων για πρόληψη ατυχημάτων στο χώρο παροχής νοσηλευτικής φροντίδας.
2.1.9. Απομόνωση και δήλωση αρρώστου με λοιμώδες νόσημα.
2.1.10. Προθανάτια υποστήριξη και φροντίδα του αρρώστου και μεταθανάτια φροντίδα του αρρώστου, στο θάλαμο και υποστήριξη της οικογένειας.
2.1.11. Σίτιση αρρώστου με όλους τους τρόπους.
2.1.12. Εφαρμογή φυσικών μέσων για πρόκληση υποθερμίας και επισπαστικών.
2.1.13. Πληροφόρηση του αρρώστου και των οικείων σε θέματα που αφορούν:
  • τη λειτουργία του νοσοκομείου
  • τη νομοθεσία των υπηρεσιών υγείας
  • την εφαρμοζόμενη θεραπευτική αγωγή
2.1.14. Εκπαίδευση και παροχή βοήθειας στο άρρωστο με σκοπό την αυτοφροντίδα.
2.1.15. Εκπαίδευση και παροχή βοήθειας στους οικείους του αρρώστου με σκοπό τη συνέχιση της φροντίδας στο σπίτι
2.1.16. Φροντίδα και υποστήριξη αρρώστου και περιβάλλοντος όταν υπάρχει χρόνιο ή ανίατο νόσημα.
2.1.17. Βοήθεια στην επικοινωνία μεταξύ αρρώστου, οικογένειας, γιατρού, προσωπικού του νοσοκομείου άλλων κοινωνικών και κοινοτικών ιδρυμάτων και
2.1.18. Διενέργεια γραπτής και προφορικής ενημερωτικής επικοινωνίας με τα μέλη της υγειονομικής ομάδας και άλλους συναφείς Οργανισμούς.
2.1.19. Συνεργασία στο συντονισμό των ενεργειών για την πρόληψη, θεραπεία και αποκατάσταση.
2.2. Πράξεις σε απουσία γιατρού :
2.2.1. Εφαρμογή πρωτοκόλλου επειγουσών ενεργειών σε χώρους ή μονάδες όπου δεν είναι σπάνια προβλεπτά οξέα συμβάντα.
2.2.2. Εφαρμογή πρώτων βοηθειών.
2.3. Πράξεις μετά από γνωμάτευση γιατρού και εκτέλεση από τον νοσηλευτή.
Ο νοσηλευτής έχει την ικανότητα λόγω σπουδών και πρακτικής εμπειρίας να εκτελεί και τις πιο περίπλοκες πράξεις κατ’ εφαρμογή του θεραπευτικού προγράμματος :
2.3.1. Μετρήσεις διαφόρων παραμέτρων που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του νοσηλευτή.
2.3.2. Χορήγηση φαρμάκων από όλες τις οδούς.
2.3.3. Χορήγηση οξυγόνου με όλους τους τρόπους.
2.3.4. Πλήρης παρεντερική θρέψη.
2.3.5. Θεραπευτικά λουτρά.
2.3.6. Βρογχική παροχέτευση εκκρίσεων.
3. Οι νοσηλευτές έχουν δικαίωμα να :
3.1. Συμμετέχουν σε περίπτωση θεομηνιών και εκτάκτων αναγκών στην κοινή προσπάθεια για την αντιμετώπιση υγειονομικών προβλημάτων.
3.2. Συμμετέχουν σε όλα τα επίπεδα λήψης αποφάσεων του συστήματος υγείας για τον καθορισμό της πολιτικής υγείας.
3.3. Καλύπτουν όλο το φάσμα της διοικητικής ιεραρχίας της σχετικής με τον τομέα της ειδικότητας τους, σύμφωνα με την κάθε φορά ισχύουσα νομοθεσία.
3.4. Καθορίζουν τα κριτήρια της νοσηλευτικής φροντίδας σε όλα τα πλαίσια της νοσηλευτικής άσκησης.
3.5. Ασκούν κάθε άλλη επαγγελματική δραστηριότητα που εμφανίζεται στο αντικείμενο της ειδικότητας τους με την εξέλιξη της τεχνολογίας σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της κάθε φορά ισχύουσας νομοθεσίας.
3.6. Καλύπτουν τομείς νοσηλευτικών ειδικοτήτων, ελλείψει ειδικών νοσηλευτών αφού εκπαιδευτούν με ταχύρυθμα προγράμματα.
4. Οι πτυχιούχοι του αναφερομένου τμήματος απασχολούνται στην νοσηλευτική εκπαίδευση σύμφωνα με την κάθε φορά ισχύουσα νομοθεσία..
Ακόμη έχουν το δικαίωμα να επισημαίνουν προβλήματα για έρευνα ή μελέτη και να τις διεξαγάγουν με σκοπό την προαγωγή της νοσηλευτικής επιστήμης και μεθοδολογίας.
5. Οι παραπάνω πτυχιούχοι ασκούν το επάγγελμα στο πλαίσιο των παραπάνω επαγγελματικών τους δικαιωμάτων μετά την απόκτηση άδειας άσκησης επαγγέλματος που χορηγείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Επαγγελματίκα Δικαιώματα Βοηθών Νοσηλευτών.


Τα δημοσιεύουμε ξανά ,για να τα διαβάσουν όσοι δεν τα γνωρίζουν.


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝIΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις του εδαφίου ζ’ της παραγράφου 3 του άρθρου 2 και της παραγράφου 3 του άρθρου 6 του Ν. 2009/92 “Εθνικό Σύστημα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης και άλλες διατάξεις (ΦΕΚ 18/Α’/1992), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
2. Τις διατάξεις της παραγράφου 8 του άρθρου 5 του Ν. 1579/1985 “Ρυθμίσεις για την εφαρμογή και ανάπτυξη του ΕΣΥ και άλλες διατάξεις” (ΦΕΚ 217/Α’/23.12.85).
3. Την αριθμ. 3/2000 απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (Συν. Ολομ. 164/2.11.2000).
4. Την αριθμ. 2850/2000 ΦΕΚ 565/Β’ Απόφαση του Πρωθυπουργού και Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας “Ανάθεση αρμοδιοτήτων στους Υφυπουργούς Υγείας και Πρόνοιας Χριστίνα Σπυράκη και Δημήτριο Θάνο”.
5. Την, υπ’ αριθμ. 2/25.1.2001, Γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου τουΟ.Ε.Ε.Κ.
6. Το άρθρο 29Α του Ν. 1558/85 “Κυβέρνηση και Κυβερνητικά όργανα” (Α’ 137) όπως προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν. 2081/1992 (Α’ 154) και αντικαταστάθηκε από το άρθρο 1 παρ. 2 εδάφ. α του Ν. 2469/1997 (Α’ 38) και το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού.
7. Την, υπ’ αριθμ. 219/2001, Γνωμοδότηση του ΣτΕ, ύστερα από πρόταση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και του Υφυπουργού Υγείας και Πρόνοιας, αποφασίζουμε:
Άρθρο 1 Στους κατόχους Διπλώματος Ο.Ε.Ε.Κ. επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης, των ειδικοτήτων “Νοσηλευτική Τραυματολογία”, “Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων”, “Νοσηλευτής Χειρουργείου”, “Νοσηλευτική Ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις”, και “Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας” των Ι.Ε.Κ. και στους κατόχους πτυχίου των Τ.E.E. Α’ και Β’ κύκλου της ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών” χορηγείται άδεια άσκησης επαγγέλματος Βοηθού Νοσηλευτή. *** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Με το άρθρο 1 ΠΔ 268/2003,ορίζεται ότι: “Η άδεια άσκησης επαγγέλματος Βοηθού Νοσηλευτή του Προεδρικού Διατάγματος 210/01 (ΦΕΚ 165/Α’/24.7.2001) χορηγείται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις στους κατόχους διπλώματος Ο.Ε.Ε.Κ. επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης των ειδικοτήτων “Βοηθός τραυματολογίας ορθοπεδικής” και Βοηθός “Ειδικής Νοσηλευτικής” των Ι.Ε.Κ”.
Άρθρο 2
Περιγραφή καθηκόντων Ι. Οι νοσηλευτικές πράξεις που ασκούνται από τους κατόχους Διπλώματος Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης του Ν. 2009/92, των ειδικοτήτων “Νοσηλευτική Τραυματολογία”, “Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων”, “Νοσηλευτής Χειρουργείου”, “Νοσηλευτική Ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις” και “Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας” των Ι.Ε.Κ. και από τους πτυχιούχους των Τ.Ε.Ε. Α’ και Β’ κύκλου της ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών”, μετά από ανάθεση από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, είναι οι ακόλουθες:
1. Γενική και τοπική καθαριότητα του αρρώστου.
2. Βοήθεια, φροντίδα και υποστήριξη του αρρώστου που πάσχει από χρόνιο ανίατο νόσημα ή έχει υποστεί ατύχημα ή έχει κακοποιηθεί.
3. Φροντίδα επιπλοκών από κατάκλιση με σκοπό την πρόληψη.
4. Πρόκληση ούρησης μόνο με φυσικά μέσα.
5. Παρακολούθηση λειτουργίας παροχετεύσεων.
6. Λήψη μέτρων περιοριστικών για την ασφάλεια του αρρώστου.
7. Μέτρηση ζωτικών σημείων (σφίξεις, πίεση, θερμοκρασία).
8. Συλλογή δειγμάτων εκκρίσεων.
9. Εφαρμογή φυσικών μεθόδων για την πρόκληση υποθερμίας – υπερθερμίας.
10. Μέτρηση προσλαμβανομένων και αποβαλλομένων υγρών.
11. Τοπική προεγχειρητική προετοιμασία.
12. Απλές επιδέσεις.
13. Βοήθεια στην αφαίρεση παροχετεύσεων.
14. Βοήθεια στην τοποθέτηση νάρθηκα.
15. Εκκενωτικό υποκλυσμό.
16. Φροντίδα της καθαριότητας του χώρου και των εργαλείων.
17. Προετοιμασία των χρησιμοποιούμενων εργαλείων, του επιδεσμικού υλικού και ιματισμού για την αποστείρωση.
18. Ταξινόμηση εργαλείων, οργάνων, συσκευών, ιματισμού, ορρών, φαρμακευτικού υλικού, αναλωσίμων, κ.λ.π.
19. Έλεγχος της λειτουργίας των εργαλείων και σχετική αναφορά στους αρμοδίους.
20. Παρακολούθηση της λειτουργίας απλών συσκευών και οργάνων, των οποίων γνωρίζει τη λειτουργία, καθώς και πιθανές βλάβες τους και σχετική αναφορά στους αρμοδίους.
II. Διευθέτηση κλίνης (στρώσιμο κλίνης ασθενούς), απλή ή με κατακεκλιμένο άτομο). Επίσης, οποιαδήποτε νοσηλευτική πράξη του ανατίθεται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος και κρίνει εάν ο διπλωματούχος των ειδικοτήτων “Νοσηλευτής Χειρουργείου”, “Νοσηλευτική Τραυματολογία”, “Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων”, “Νοσηλευτική ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις” και “Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας” των Ι.Ε.Κ., και ο πτυχιούχος των Τ.E.E. Α’ και Β’ κύκλου της ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών” δύναται στην συγκεκριμένη περίπτωση να εκτελέσει, με ασφάλεια για την υγεία του αρρώστου, την, εν λόγω, εργασία.
11. Οι κάτοχοι Διπλώματος Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης του Ν. 2009/92, των ειδικοτήτων “Νοσηλευτική Τραυματολογία”, “Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων”, “Νοσηλευτής Χειρουργείου”, “Νοσηλευτική Ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις” και “Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας” των Ι.Ε.Κ., και οι κάτοχοι πτυχίου των Τ.Ε.Ε. Α’ και Β’ κύκλου της ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών” ασκούν επείγουσες νοσηλευτικές πράξεις και εφαρμόζουν πρώτες βοήθειες, όπως είναι οι ακόλουθες:
1. Ισχαιμη περίδεση.
2. Ακινητοποίηση κατάγματος.
Άρθρο 3
Η άδεια άσκησης επαγγέλματος των κατόχων Διπλώματος Επαγγελματικής Κατάρτισης του Ν. 2009/92, των ειδικοτήτων “Νοσηλευτική Τραυματολογία”, “Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων”, “Νοσηλευτής Χειρουργείου”, “Νοσηλευτική Ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις” και “Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας” των Ι.Ε.Κ. και των κατόχων πτυχίου των Τ.Ε.Ε. Α’ και Β’ κύκλου της ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών” χορηγείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας και Πρόνοιας, σύμφωνα με τις παρακάτω προϋποθέσεις:
α) στους κατόχους Διπλώματος Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ο.Ε.Ε.Κ.) των Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) μετά από πρακτική άσκηση τριών (3) μηνών, στην οποία συμπεριλαμβάνεται και ο χρόνος προαιρετικής πρακτικής άσκησης των καταρτιζομένων, όπως εκάστοτε ρυθμίζεται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 5 του Ν. 2009/92 “Εθνικό Σύστημα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης και άλλες διατάξεις” όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
β) στους κατόχους πτυχίου επιπέδου 3 (Τ.Ε.Ε. Β’ κύκλου σπουδών) της ανωτέρω ειδικότητας μετά από πρακτική άσκηση έξι (6) μηνών και γ) στους κατόχους πτυχίου επιπέδου 2 (Τ.Ε.Ε. Α’ κύκλου σπουδών) της ανωτέρω ειδικότητας μετά από πρακτική άσκηση δώδεκα (12) μηνών. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας καθορίζονται τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, καθώς και κάθε λεπτομέρεια σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης της εν λόγω άδειας.
Άρθρο 4
Από τη δημοσίευση του παρόντος καθιερώνεται ο επαγγελματικός τίτλος του Βοηθού Νοσηλευτή-τριας στους κατόχους πτυχίων των:
1. Μέσων Τεχνικών Επαγγελματικών Νοσηλευτικών Σχολών (Μ.Τ.Ε.Ν.Σ)
2. Τεχνικών Επαγγελματικών Λυκείων (Τ.Ε.Λ.) Νοσηλευτικής κατεύθυνσης.
3. Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) Νοσηλευτικής
4. Τεχνικών Επαγγελματικών Εκπαιδευτηρίων (Τ.Ε.Ε.) Α’ κύκλου Βοηθών Νοσηλευτών
5. Τεχνικών Επαγγελματικών Εκπαιδευτηρίων (Τ.Ε.Ε.) Β’ κύκλου Βοηθών Νοσηλευτών
6. Σχολών της αλλοδαπής ισοτίμων προς τις ανωτέρω Σχολές.
Άρθρο 5
1. Υφιστάμενες ευνοϊκότερες διατάξεις για τη χορήγηση άδειας άσκησης επαγγέλματος στους πτυχιούχους των Μ.Τ.Ε.Ν. Σχολών και των Τ.Ε.Λ. δεν θίγονται από τις διατάξεις του παρόντος.
2. Οι άδειες άσκησης επαγγέλματος που έχουν ήδη χορηγηθεί στους πτυχιούχους των Μ.Τ.Ε.Ν. Σχολών, των Τ.Ε.Λ., των Τ.Ε.Ε. Α’ και Β’ κύκλου σπουδών και ισοτίμων Σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής εξακολουθούν να ισχύουν.
3. “Η άδεια άσκησης επαγγέλματος των κατόχων πτυχίων ΤΕΕ Α’ και Β’ κύκλου της ειδικότητας Βοηθών Νοσηλευτών, που απέκτησαν τον τίτλο τους πριν τη δημοσίευση του παρόντος Π.Δ. χορηγείται χωρίς την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης που προβλέπεται από τις διατάξεις των περιπτώσεων β και γ του άρθρου 3 του Π.Δ. 210/2001, εφαρμοζομένων κατά τα λοιπά των διατάξεων του παρόντος”. *** Η παρ.3 προστέθηκε με το άρθρο 3 ΠΔ 268/2003,ΦΕΚ Α 240/16.10.2003.
Άρθρο 6
Η ισχύς του παρόντος Διατάγματος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υπουργό Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων ανατίθεται η δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος Διατάγματος.

Το γραπτό τεστ στο Δημόσιο - Αξιολόγηση και φακέλωμα για όλους τους υπαλλήλους

Η διαδικασία θα ξεκινήσει τον Μάρτιο. Το σχέδιο των Γάλλων συμβούλων προβλέπει γραπτές εξετάσεις, αλλά και συνέντευξη, όπως και δημιουργία φακέλου για...
όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου. Όσοι κοπούν στα τεστ μπαίνουν αυτόματα στον προθάλαμο της διαθεσιμότητας.

Το προφιλ του κάθε υπαλλήλου του Δημοσίου θα επιχειρηθεί να δημιουργηθεί μέσω εξετάσεων και αξιολόγησης. 

Το σχέδιο προβλέπει γραπτό τεστ αξιολόγησης 80 ως 100 ερωτήσεων. Απ' αυτή την αξιολόγηση θα περάσει όλο το τακτικό προσωπικό, όλων των υπουργείων.

Θα υπάρξουν διαφορετικά τεστ ανά ειδικότητα, αλλά και ανά κατηγορία εκπαίδευσης. Το τεστ θα γίνει μέσω ηλεκτρονικού υπολογιστή μέσα σε προκαθορισμένο χρόνο και τα αποτελέσματα θα βγαίνουν αυτόματα.

Θα εξαιρεθούν, όπως όλα δείχνουν ως τώρα, οι υπάλληλοι των ΔΕΚΟ οι συμβασιούχοι έργου και ορισμένου χρόνου, αλλά και οι μετακλητοί υπάλληλοι.

Δεν έχει ακόμη αποφασιστεί τι θα γίνει με τους ένστολους και ποια θα είναι η διαδικασία, αν και ήδη στα σώματα ασφαλείας υπάρχει ένα είδος αξιολόγησης.

Όλα θα γίνουν υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. 

Θα ληφθούν υπόψη όλα τα προσόντα του κάθε υπαλλήλου, σπουδές, επιμόρφωση, σεμινάρια κλπ.

Οι ειδικές γνώσεις σε τεχνολογίες και διαχείριση έργων.

Η εμπειρία πάνω στο αντικείμενο, αλλά και η γενικότερη εικόνα και η συμπεριφορά κάθε υπαλλήλου.

Απ' όλα αυτά θα δημιουργηθεί ένας φάκελος ανά εργαζόμενο, ο οποίος θα ανανεώνεται ανά τακτά διαστήματα καθώς η αξιολόγηση επίσης θα επαναλαμβάνεται σε βάθος χρόνου.

Η αποτυχία του εργαζόμενου στο τεστ και τη γενικότερη αξιολόγηση θα σημαίνει και το πέρασμά του σε καθεστώς διαθεσιμότητας, η οποία μπορεί να σημάνει ακόμη και απόλυση σε βάθος χρόνου.

iliaoikonomia.gr

Παρασκευή, 25 Ιανουαρίου 2013

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καταδικάζει την επίταξη - επιστράτευση των εργαζομένων στο ΜΕΤΡΟ


ΑΘΗΝΑ 25/01/2013
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1135
ΠΡΟΣ Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ 
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καταδικάζει με απόλυτο και κατηγορηματικό τρόπο τηνεπίταξη – επιστράτευση των εργαζομένων στο Μετρό και την χαρακτηρίζει παράνομη και αντιδημοκρατική ως πολιτική πρακτική.
Το μέτρο της επίταξης για να αντιμετωπιστούν οι αγώνες των εργαζομένων ενάντια σε περαιτέρω περικοπές δικαιωμάτων και νέες δραματικές μειώσεις αποδοχών διαπνέεται από αυταρχική λογική και αντίληψη.
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ συμπαρίσταται στον αγώνα των εργαζομένων για την υπεράσπιση των θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων τους και καλύπτει τις απεργιακές και αγωνιστικές μορφές συμπαράστασης όπως στάσεις εργασίας κ.α. που προκηρύσσουν τα μέλη μας.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη, 24 Ιανουαρίου 2013

Πρόληψη τραυματισμών που προκαλούνται από αιχμηρά αντικείμενα στο νοσοκομειακό και υγειονομικό τομέα


Δημοσιεύτηκε στο  ΦΕΚ  Α 15 /21.01.2013 το Π.Δ.  6/2013 για την πρόληψη  τραυματισμών που προκαλούνται από αιχμηρά αντικείμενα στο νοσοκομειακό και υγειονομικό τομέα.

Για να ανακτήσετε το Προεδρικό Διάταγμα ΚΛΙΚ ΕΔΩ

Καταγγελία για την απόφαση της επίταξης των εργαζομένων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς


 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ



Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την απόφαση για επίταξη - επιστράτευση των εργαζομένων - απεργών στο Μετρό, την χαρακτηρίζει πραξικοπηματική και πρωτόγνωρη για τη δημοκρατική μεταπολιτευτική περίοδο.
Το μέτρο της επίταξης για να αντιμετωπισθούν οι αγώνες των εργαζομένων ενάντια στην περαιτέρω -δραματική- μείωση των αποδοχών τους, όταν μάλιστα οι εργαζόμενοι είχαν εξαντλήσει κάθε δυνατότητα συνεννόησης, γυρίζει την πολιτική ζωή της χώρας σε περιόδους κοινοβουλευτικής ανωμαλίας.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. που συμπαρίσταται από την πρώτη στιγμή στον αγώνα των εργαζομένων για την υπεράσπιση των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων όπως είναι η τήρηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καλεί τον Πρωθυπουργό και τον αρμόδιο Υπουργό να ανακαλέσουν άμεσα την απόφαση της πολιτικής επιστράτευσης των εργαζομένων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, απόφαση που παραβιάζει το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας, αλλά και διεθνείς και ευρωπαϊκές συμβάσεις που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.



Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Τρίτη, 22 Ιανουαρίου 2013

Στις 31 Γενάρη να πλημμυρίσουμε με τις λευκές στολές μας το κέντρο της Αθήνας.

ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ, ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ


Την Τρίτη 8-1-2013 πραγματοποιήθηκε σύσκεψη του συντονιστικού στο αμφιθέατρο του   Γ. Ν. Πατησίων. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στην μάχη των εργαζομένων στα νοσοκομεία ενάντια στα κλεισίματα – συγχωνεύσεις που δρομολογούνται με τους νέους οργανισμούς που ανακοινώνονται αυτές τις μέρες. Η διαδικασία αυτή μέχρι τώρα δείχνει να εξαφανίζει 11.000 νοσηλευτικές κλίνες Νοσοκομείων και συγχωνεύει – κλείνει 660 Τμήματα και Κλινικές. Ταυτόχρονα με αυτό τον τρόπο προετοιμάζουν το έδαφος και στα νοσοκομεία για το κύμα των 25.000 απολύσεων μέσα στο 2013.
Επίσης αναδείχτηκαν τα προβλήματα ζωτικής λειτουργίας με την συνεχή υποβάθμιση μέσα από την υποχρηματοδότηση και την έλλειψη προσωπικού. Ενώ οι τεράστιες περικοπές στους μισθούς όλων των υγειονομικών και των γιατρών του ΕΣΥ και η περικοπή εφημεριών και  υπερωριών, τόσο σε αριθμό όσο και σε ύψος αμοιβής έχουν κάνει συνολικά αφόρητη την κατάσταση για όλους τους συναδέλφους.
Τονίστηκε η αναγκαιότητα για νέους γύρους συνελεύσεων και κινητοποιήσεων σε κάθε νοσοκομείο και για συντονισμένη δράση κλιμακώνοντας με μία πανελλαδική απεργία και συγκέντρωση το τελευταίο δεκαήμερο του Γενάρη στο υπουργείο υγείας.
Το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 9-1-2013 συνεδρίασε και αποφάσισε, πανελλαδική κινητοποίηση στο υπουργείο υγείας με απεργία στις 31 Γενάρη και συλλαλητήριο στο σύνταγμα, το ίδιο και η ΟΕΝΓΕ, ανοίγοντας την προοπτική με αυτές τις αποφάσεις για μια μαζική πανελλαδική πανυγειονομική απεργία και κινητοποίηση που θα σηματοδοτήσει την αφετηρία ενός παρατεταμένου απεργιακού αγώνα.
Στις 31 Γενάρη να πλημμυρίσουμε με τις λευκές στολές μας το κέντρο της Αθήνας. Χρειάζεται κάθε νοσοκομείο στην Αθήνα να δώσει όλες τις δυνάμεις του για την οργάνωση μαζικής συμμετοχής σε αυτή την απεργιακή συγκέντρωση. Με γενικές συνελεύσεις που να αποφασίσουμε το κατέβασμα και την οργάνωση απεργιακών επιτροπών για να ξεσηκώσουμε τα νοσοκομεία μας.
Ενώ για τα επαρχιακά νοσοκομεία, ιδιαίτερα αυτά που μπαίνουν στο στόχο για να κλείσουν ή απειλούνται με υποβάθμιση και μαρασμό, είναι ευκαιρία να δώσουνε τη μάχη ενώνοντας τις δυνάμεις τους με μία πανελλαδική συγκέντρωση στην Αθήνα, ναυλώνοντας πούλμαν, τρένα, καράβια και αεροπλάνα. Να ξεσηκώσουμε με συσκέψεις τοπικές, σωματεία και φορείς, κάθε συνδικάτο και εργαζόμενο να βρεθεί μαζί μας σε αυτή την κινητοποίηση και ταυτόχρονα με συντονισμούς και επιτροπές αγώνα να προχωρήσουμε σε έναν παρατεταμένο αγώνα για να κρατήσουμε ανοιχτά τα δημόσια νοσοκομεία.
Μπροστά στην οργάνωση αυτού του μεγάλου σταθμού για το νοσοκομειακό κίνημα καλείται νέα συνάντηση του συντονιστικού, την Δευτέρα 21 Γενάρη 6:00μμ στο αμφιθέατρο του Αγίου Σάββα (Μετρό Αμπελοκήπων). Ανοιχτή σε κάθε υγειονομικό, συνδικάτο ή συνδικαλιστή που θέλει να οργανώσουμε την επιτυχία της 31 Γενάρη και να δώσουμε συνέχεια. Για μια αποφασιστική αναμέτρηση με τους τροικανούς της κυβέρνησης διεκδικώντας χρηματοδότηση και μαζικές μόνιμες προσλήψεις για το ΕΣΥ, για να μπορεί να λειτουργήσει με βάση τις ανάγκες της κοινωνίας και όχι με τα κριτήρια των τραπεζιτών.