Το Νοσοκομείο σου ή ... το νοσοκομείο "μισή ώρα δρόμος"
Με έναν ξεχωριστό τρόπο, συνεχίζει, τον αγώνα του, ο Σύλλογος εργαζομένων, του Νοσοκομείου Κομοτηνής, δημιουργώντας, ένα βίντεο, στο διαδίκτυο. Μέσα, από αυτό, στέλνουν μήνυμα στους πολίτες και τους ζητάνε, την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη τους, ώστε, το Νοσοκομείο Κομοτηνής, να παραμείνει ανοικτό. «Μην επιτρέψεις, να σου στερήσουν, το δικαίωμα, στην περίθαλψη. Το νοσοκομείο Κομοτηνής, πρέπει, να παραμείνει ανοικτό. Καμία κλειστή κλινική, καμία υποβάθμιση. Στήριξε την προσπάθεια μας, φώναξε κι εσύ μαζί μας, για ένα νοσοκομείο, χωρίς κενά, σε ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Δεν κλείνουν, απλά, ένα νοσοκομείο, βάζουν σε κίνδυνο, την ζωή όλων μας».

Τρίτη, 27 Μαΐου 2014

Δευτέρα, 26 Μαΐου 2014

Υπογράφουμε Μέσω διαδικτύου ΟΛΟΙ ΕΝΑΝΤΙΑ στις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.

Προτεινόμενη έναρξη διεθνούς εκστρατείας
συλλογής υπογραφών μέσω διαδικτύου
για την κατάργηση των άρθρων 20-32 του Ν. 4250/14

Τίτλος: ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΟΥ Ν. 4250/2014 ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Φορέας υλοποίησης: ΠΟΕΔΗΝ.
Διαδικτυακός τόπος δημοσίευσης:

Μπλοκάρει η αξιολόγηση στα νοσοκομεία! Τι ετοιμάζουν οι εργαζόμενοι

Αναβρασμός επικρατεί στους κόλπους των εργαζομένων στα νοσοκομεία καθώς το προσωπικό ετοιμάζει αντιδράσεις για το σύστημα αξιολόγησης που επιχειρεί να εφαρμόσει στο ΕΣΥ η κυβέρνηση.

Με γενικές συνελεύσεις αλλά και συλλογή υπογραφών μέσω της ΑΔΕΔΥ επιχειρούν τις τελευταίες ημέρες οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία να μπλοκάρουν το τεστ αξιολόγησης που προσπαθεί η κυβέρνηση να εφαρμόσει άρον άρον στο ΕΣΥ.

Το προσωπικό των νοσοκομείων επισημαίνει ότι η διαδικασία θα ακολουθηθεί μόνο και μόνο για να γίνουν απολύσεις στα νοσοκομεία γι αυτό και η βαθμολόγηση βγάζει προαποφασισμένα αποτελέσματα.

Δεν είναι τυχαίο ότι το 75% των υπαλλήλων θα πρέπει όπως και να χει να βαθμολογηθούν ως μέτριοι ή κακοί υπάλληλοι με βάση το σύστημα που θα ακολουθηθεί. Αυτό άλλωστε προβλέπει ο σχετικός νόμος με τα άρθρα 20-32 του συστήματος συγκριτικής αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Γι αυτό και στους εργαζόμενους έχει προκληθεί κύμα με το τελευταίο δεκαήμερο να θεωρείται ιδιαίτερα κρίσιμο για την οργάνωση των αντιδράσεων.

Είναι ενδεικτικό ότι για πρώτη φορά υπήρχε  μαζική συμμετοχή στις Γενικές συνελεύσεις που έγιναν στην Αθήνα (Ασκληπιείο, Σισμανόγλειο, Αττικό, Ελπίς, Ερυθρός, Γενικό Κρατικό, Ευαγγελισμός, Θριάσιο, Δρομοκαϊτειο κ.α) όπου και οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να κάνουν αποχή με απεργιακή κάλυψη όταν ξεκινήσει η διαδικασία.
Ταυτόχρονα γίνεται συγκέντρωση υπογραφών άρνησης συμμετοχής στην αξιολόγηση με τη στήριξη της ΑΔΕΔΥ.
Και στην περιφέρεια επικρατεί αντίστοιχο κλίμα με τους εργαζόμενους να βρίσκονται με τα …όπλα στα χέρια για τη στιγμή που θα ξεκινήσουν τα τεστ αξιολόγησης.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ

Την ανάρτηση πίνακα υποψηφίων για πλήρωση θέσεων σε νοσοκομεία του Α’ & Β’ καταλόγου των νοσηλευτικών ιδρυμάτων όλης της χώρας :

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ 3 ΘΕΣΕΙΣ

ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑ   ΖΑΓΚΟΥΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ   ΓΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ

ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ  ΤΣΑΛΚΙΔΟΥ ΕΥΑΝΘΙΑ    ΓΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ

 ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ   ΜΕΜΕΤ ΙΛΚΕΡ    ΓΝ  ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ  (ΜΕΘ)

Δευτέρα, 19 Μαΐου 2014

Τέλος οι εφημερίες στο ΕΣΥ! Πως θα εξυπηρετούνται τα έκτακτα περιστατικά στα νοσοκομεία

Ένα νέο σύστημα εξυπηρέτησης των εκτάκτων περιστατικών στα νοσοκομεία αναμένεται να εφαρμόσει το επόμενο διάστημα το υπουργείο Υγείας.

Αλλάζουν όλα τους επόμενους μήνες στη λειτουργία των νοσοκομείων με τις γνωστές σε όλους μας εφημερίες να αποτελούν σύντομα παρελθόν.
Το νέο σύστημα έχει ήδη σχεδιασθεί από την ηγεσία του υπουργείου Υγείας και θα τεθεί άμεσα σε εφαρμογή.

Ειδικότερα όπως ανακοίνωσε και επίσημα σε πανελλήνιο συνέδριο ο πρόεδρος του Εθνικού Κέντρου Επιχειρήσεων Υγείας Πάνος Ευσταθίου, εντός του 2014 θα καταργηθεί το σύστημα των εφημεριών.

Αντ αυτού θα αρχίσουν να λειτουργούν και να εξυπηρετούν τα έκτακτα περιστατικά τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) σε 8 νοσοκομεία της Αθήνας και σε 4 της Θεσσαλονίκης.
Στην Αθήνα τα περιστατικά που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης θα απευθύνονται μεταξύ άλλων στα νοσοκομεία: Ευαγγελισμός, ΚΑΤ, Γεώργιος Γεννηματάς, Γενικό Κρατικό Νίκαιας, Αττικόν, και πιθανώς στο Θριάσειο.

Από εκεί το εξειδικευμένο προσωπικό θα κατευθύνει τους ασθενείς αν χρειάζεται σε άλλα νοσοκομεία σε περίπτωση που χρήζουν νοσηλείας. Η μεταφορά τους θα γίνεται με το ΕΚΑΒ.
Ωστόσο για τα σχέδια του υπουργείου Υγείας αγκάθι αποτελεί η έλλειψη προσωπικού ειδικά νοσηλευτικού που θα πρέπει να βρίσκεται σε όλη τη διάρκεια της λειτουργίας των ΤΕΠ επί ποδός. Γι αυτό και το σχέδιο αναμένεται να υλοποιηθεί μετά την πρόσληψη των επικουρικών γιατρών ώστε να μπορούν να καλυφθούν έστω οι ανάγκες σε γιατρούς.
iatropedia

Νέα παράταση στην αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Παράταση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με σχετικό έγγραφο του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης, Κυριάκου Μητσοτάκη.
         Σύμφωνα με το έγγραφο «κατόπιν αιτημάτων πολλών υπηρεσιών και δεδομένου ότι στους ΟΤΑ α' και β' βαθμού ήδη είχε δοθεί εκτεταμένη παράταση προθεσμιών λόγω της επικείμενης διενέργειας των περιφερειακών και δημοτικών εκλογών καθώς και των ευρωεκλογών, για λόγους ισότιμης αντιμετώπισης των υπηρεσιών που καλούνται να εφαρμόσουν τις σχετικές διατάξεις του συστήματος αξιολόγησης, οι σχετικές προθεσμίες για τη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013 για όλους τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ α' και β' βαθμού διαμορφώνονται ως εξής:
      α. η σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης θα πρέπει να έχει εκδοθεί έως τις 30 Ιουνίου 2014,
      β. Η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί έως τις 15 Ιουλίου 2014,
     γ. η εισήγηση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί από τους εισηγητές έως τις 31 Ιουλίου 2014 και τέλος,
     δ. οι εκθέσεις αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να έχουν συνταχθεί από τους αξιολογητές έως την 29η Αυγούστου 2014».
           Με το πέρας της ως άνω καταληκτικής προθεσμίας σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης και το αργότερο μέχρι 30/9/2014, καλούνται τα Υπουργεία να συγκεντρώσουν για το σύνολο των φορέων που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτά, στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις ενέργειες, στις οποίες προέβησαν για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων για την αξιολόγηση του προσωπικού.
Στη συνέχεια, η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών θα συγκεντρώσει τα στοιχεία από τους ΟΤΑ α' και β' βαθμού και η Διεύθυνση Διοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών για τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις. 

Κυριακή, 18 Μαΐου 2014

Συνελήφθησαν έξι παράνομες «αποκλειστικές» νοσοκόμες

Ελέγχους στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πάτρας έκανε τα ξημερώματα η Αστυνομία προσπαθώντας να εντοπίσει άτομα τα οποία ασκούν παράνομα το επάγγελμα του αποκλειστικού νοσοκόμου, χωρίς να διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα και τις γνώσεις.
Σύμφωνα με την Αστυνομία, κατά τη διάρκεια των ελέγχων στις τρεις παθολογικές κλινικές του νοσοκομείου, συνελήφθησαν έξι γυναίκες, εκ των οποίων, τρεις είναι Ελληνίδες, δύο υπήκοοι Βουλγαρίας και μία υπήκοος Αλβανίας, ηλικίας από 29 έως 59 ετών.
Ειδικότερα, όπως ανέφερε ο προϊστάμενος του Γραφείου Αλλοδαπών της Υποδιεύθυνσης Ασφαλείας Πατρών, αστυνόμος Α' Ανδρέας Πλέσσιας, οι έξι γυναίκες συνελήφθησαν διότι παρείχαν υπηρεσίες αποκλειστικής νοσοκόμας σε ασθενείς των κλινικών, χωρίς να κατέχουν πτυχίο της σχολής αδελφών νοσοκόμων και άδεια ασκήσεως επαγγέλματος.
Επίσης, οι έξι συλληφθείσες δεν είχαν τριπλότυπο μπλοκ αποδείξεων. «Γι' αυτό τον λόγο θα προβούμε και σε σχετική αλληλογραφία με το ΙΚΑ, προκειμένου να επιβληθούν και οι προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις» επισήμανε ο προϊστάμενος του Γραφείου Αλλοδαπών.
Στη συνέχεια, ο κ. Πλέσσιας ευχαρίστησε τη διοίκηση του νοσοκομείου για τη συνεργασία στην πραγματοποίηση των ελέγχων και πρόσθεσε: «Οι έλεγχοι θα συνεχιστούν σε όλα τα νοσηλευτικά ιδρύματα της Πάτρας, αποσκοπώντας στην πάταξη του φαινομένου της παράνομης απασχόλησης και στην προστασία των ασθενών και των νόμιμα εργαζομένων νοσηλευτών».
Ο διοικητής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πάτρας, Χαράλαμπος Μπονάνος, δήλωσε: «Η ανασφάλιστη εργασία ήταν από τα πρώτα ζητήματα που απασχόλησαν τη διοίκηση του νοσοκομείου και όλη η προσπάθειά μας θα ήταν αναποτελεσματική, αν δεν υπήρχε η συνδρομή υπηρεσιών που εμπλέκονται στην τόσο σημαντική υπόθεση».
Ο κ. Μπονάνος ευχαρίστησε δημόσια τον περιφερειακό αστυνομικό διευθυντή Δυτικής Ελλάδος, ταξίαρχο Κώστα Κυριακόπουλο και τον κ. Πλέσσια, για την ανταπόκρισή τους στο κάλεσμα της διοίκησης.

Πρόσθεσε, δε, ότι «η προετοιμασία, η συνεργασία και η εχεμύθεια ήταν στοιχεία που οδήγησαν στην επιτυχημένη προσπάθεια» η οποία όπως υπογράμμισε «θα συνεχιστεί και στο μέλλον για την πλήρη εξάλειψη του φαινομένου της ανασφάλιστης εργασίας».

Τέλος, σημείωσε ότι «το πανεπιστημιακό νοσοκομείο έχει κανόνες στη λειτουργία του και δεν επιτρέπει την ανασφάλιστη και "μαύρη" εργασία, που είναι πληγή για την πατρίδα μας».

Έπιασε πάλι δουλειά το συνδικαλιστικό... της Ασφάλειας!!! Καταγγελία των Εργαζομένων του Νοσοκομείου Λευκάδας .

 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ 
    Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου  Λευκάδας  καταγγέλλουν το γεγονός που έγινε το πρωί της 14ης  Μαΐου, ημέρα απεργίας των εργαζομένων, όπου κλιμάκιο της αστυνομίας προσήλθε   στη Διοικητική Υπηρεσία και στα εξωτερικά ιατρεία του Νοσοκομείου και ζήτησε συγκεκριμένα στοιχεία σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων στην 24 ώρη πανελλαδική απεργία που είχε εξαγγείλει η πανελλήνια  Ομοσπονδία εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία   (ΠΟΕΔΗΝ).

    Καταδικάζουμε αυτού του είδους τις ενέργειες οι οποίες  μας παραπέμπουν σε άλλες εποχές, που στόχο  έχουν τον εκφοβισμό και την τρομοκράτηση των εργαζομένων.

    Εμείς τους απαντάμε ότι τέτοιου είδους ενέργειες δεν πρόκειται να φοβίσουν και να  κάμψουν την  αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων που παλεύουν για τα δίκαια αιτήματα τους  και  αγγίζουν το σύνολο του Λευκαδίτικου λαού.
Ο  ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΣ  ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.   
  Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
                  ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Διεθνή Εκστρατεία Συλλογής Υπογραφών κατά της ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ 16/05/2014
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3109
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ ξεκινάει Διεθνή Εκστρατεία Συλλογής Υπογραφών μέσω των Διαδικτυακών τόπων www.avaaz.org & www.ipetitions.com
ΕΚΣΤΑΤΡΕΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ και ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ για απόσυρση του Ν. 4250/2014 περί «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ».
Επιλέξαμε παράλληλα με τη Συλλογή Υπογραφών των εργαζομένων στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας, την προώθηση Διεθνούς καμπάνιας προκειμένου να αναδειχθεί ο αυταρχισμός και η αυθαιρεσία της Κυβέρνησης στην μεθοδευμένη ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΚΑΤΑΤΑΞΗ των Υγειονομικών. Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ στοχεύει στη διάλυση της Δημόσιας Υγείας και σε νέες μειώσεις μισθών. Ταυτόχρονα εγκαθιδρύει διαρκή κινητικότητα και συστήνει τη νέα δεξαμενή Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων.
Με την ενεργή συμμετοχή όλων ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΠΡΟΚΛΗΣΗ της ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ να στοχοποιήσει τους Δημόσιους Υπαλλήλους και τα Κοινωνικά αγαθά.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Εξώδικο της ΑΔΕΔΥ για την άρνηση συμμετοχής στο ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

 Της Ανώτατης Διοικήσεως Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (Α.Δ.Ε.Δ.Υ.), η
οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Φιλελλήλων και Ψύλλα αριθμός 2, όπως
νόμιμα εκπροσωπείται.
ΠΡΟΣ ΤΟ
1) Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό
Οικονομικών
2) Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής
Διακυβέρνησης,
3) Υπουργείο Οικονομικών,
4) Υπουργείο Εξωτερικών,
5) Υπουργείο Εθνικής Άμυνας,
6) Υπουργείο Εσωτερικών,
7) Υπουργείο Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας,
8) Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων,
9) Υπουργείο Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής,
10) Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων,
11) Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού
12) Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας,
13) Υπουργείο Υγείας,
14) Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων,
15) Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων,
16) Υπουργείο Δημοσίας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη,
17) Υπουργείο Τουρισμού,
18) Υπουργείο Ναυτιλίας και Αιγαίου,
19) Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης,
20) Συνήγορο του Πολίτη,
21) Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.),
22) Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα,
23) Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης,
24) Επιτροπή Ανταγωνισμού,
25) Αρχή Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών, 26) Ελληνική Στατιστική Αρχή,
27) Συνήγορος του Καταναλωτή,
28) Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας,
29) Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς,
30) Επιτροπή Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης,
31) Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων,
32) Τράπεζα της Ελλάδας, όπως νόμιμα εκπροσωπούνται
*****

Κύριοι Υπουργοί,
Η Εκτελεστική Επιτροπή (Ε.Ε.) της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αντιδρώντας στις
εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4250/2014 παράνομες και
αντισυνταγματικές ρυθμίσεις που επιχειρεί να εφαρμόσει το Υπουργείο
Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφορικά με την
αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και συγκεκριμένα στην παντελώς έωλη
νομικά κατανομή ποσοστών ανά οργανική μονάδα αλλά και στις
συνδεόμενες με τη συνολική διαδικασία απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων,
αποφάσισε στις 11-4-2014 (ΑΠ 155):
«Να καλέσει τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα όσους εμπλέκονται στην
εφαρμογή του νόμου, λόγω της θέσεως τους στη διοικητική ιεραρχία, να απέχουν
από κάθε σχετική διαδικασία. Κανείς δεν πρέπει να συνεργήσει με την υπογραφή
και τη συμμετοχή του σε απολύσεις συναδέλφων. Κανείς δεν πρέπει να βάλει την
υπογραφή του σε μια προδήλως παράνομη και αντισυνταγματική διαδικασία».
 Σε εκτέλεση της απόφασης αυτής, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει, ότι μετά το πέρας
τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη
λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα κηρύσσεται
αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου από κάθε διαδικασία
αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα αλλά όχι περιοριστικά:
 (α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του
άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992
 (β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης
 (γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του
π.δ. 318/1992)
 (δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ.
318/1992)
 (ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε
υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992)
 (στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή,
όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ  Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε,
από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982,
όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς
Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής
δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.
ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ
 Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων
ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας
αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, κηρύσσουμε αποχή διαρκείας από
κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία
αξιολογήσεως, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των
δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
 Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον
αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.
Αθήνα, 13/5/2014

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

Δευτέρα, 12 Μαΐου 2014

Καταγγελία για τις περικοπές του εφάπαξ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΑΦΕΙ ΤΟ ΚΛΕΜΜΕΝΟ ΕΦΑΠΑΞ ΣΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥΣ

Με αφορμή την επικείμενη συζήτηση και τη λήψη απόφασης στην ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, πάνω στο θέμα των απανωτών, μεγάλων και αναδρομικών περικοπών του δικαιούμενου εφάπαξ ποσού, από χιλιάδες συνταξιούχους, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επισημαίνει:
Με τους νόμους 3986/1-7-2011, 4024/27-10-2011, 4093/12 Νοεμβρίου 2012, επιβλήθηκαν περικοπές, αθροιστικά, κατά 42,67%(!!!) στα χορηγούμενα από το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) εφάπαξ χρηματικά ποσά των συνταξιοδοτούμενων Δημοσίων Υπαλλήλων. Οι περικοπές αυτές που επιβάλλει το Ταμείο στην ουσία συνιστούν κλοπή των χρημάτων των δικαιούχων Δημοσίων Υπαλλήλων, δεδομένου ότι το εφάπαξ διαμορφώνεται αποκλειστικά από τις εισφορές όλου του εργάσιμου βίου του κάθε Δημόσιου Υπάλληλου, χωρίς το κράτος να εισφέρει ούτε κατ’ ελάχιστο σε αυτό.
Μάλιστα το κράτος, με αυτούς τους νόμους του, δεν αρκέστηκε μονάχα σε αυτές τις απαράδεκτες, αυθαίρετες περικοπές, αλλά τις επέβαλε και αναδρομικά, για όσους είχαν εξέλθει σε σύνταξη από το 2010, δηλαδή τρία χρόνια πριν από την ψήφιση των παραπάνω νόμων!!! Έχουμε δηλαδή μια ακρότητα παγκόσμιας πρωτοτυπίας που μόνο με δημοκρατική ευνομούμενη πολιτεία δε συνάδει. Δηλαδή, οι υπηρεσίες του κράτους, αρχικά, αυθαίρετα δεν αποδίδουν τα οφειλόμενα στους δικαιούχους του εφάπαξ τη χρονική στιγμή που τα δικαιούνταν. Στη συνέχεια, μετά από τρία χρόνια, αντί να τα καταβάλουν και μάλιστα με τόκο όπως θα έπρεπε, όχι μόνον δεν τα δίνουν αλλά ψηφίζουν τους προαναφερόμενους νόμους και περικόπτουν στο μισό περίπου τα οφειλόμενα στους αναμένοντες δικαιούχους του εφάπαξ!!! Αυτό το αποφασίζει και το διατάζει το κράτος ενάντια στους πολίτες του. Αν βέβαια το έκαναν αυτό οι πολίτες προς το κράτος, τότε θα κλείνονταν σιδηροδέσμιοι στις φυλακές. Είναι κράτος δικαίου αυτό; Είναι δυνατό να βρεθεί δικαιοσύνη να νομιμοποιήσει αυτήν την κρατική βιαιότητα προς τους δικαιούχους του εφάπαξ;
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αγανάκτηση καταγγέλλει αυτήν την κρατική αυθαιρεσία και τον ακραίο αυταρχισμό της Κυβέρνησης και του κράτους και απαιτεί την αποκατάσταση της δικαιοσύνης, αποδίδοντας, άμεσα στους δικαιούχους, ολόκληρο το εφάπαξ, χωρίς καμιά περικοπή.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Ξεκινούν ... προσλήψεις στο ΕΣΥ! Πόσοι θα πάνε στα δημόσια νοσοκομεία

Με προσλήψεις που θα γίνουν τους επόμενους μήνες επιχειρεί ο Άδωνις Γεωργιάδης να καλύψει τα κενά στα δημόσια νοσοκομεία τα οποία σήμερα παρουσιάζουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και δυσλειτουργίες.

Όπως ανακοίνωσε ο Άδωνις Γεωργιάδης  μέχρι το τέλος του Ιουνίου θα έχει ξεκινήσει η διαδικασία για την πρόσληψη 970 γιατρών, προσλήψεις που θα έπρεπε να είχαν γίνει εδώ και 3 χρόνια.
Η απαρχή κατά τον Άδωνι Γεωργιάδη θα γίνει με 470 γιατρούς που θα είναι οι πρώτοι που θα περάσουν την πύλη του ΕΣΥ και περιμένουν από το 2011.

Μάλιστα ο Άδωνις Γεωργιάδης υπόσχεται και άλλες προσλήψεις εάν αυτές δεν θεωρηθούν αρκετές. Όπως σημειώνει άλλοι 1000 γιατροί θα ενταχθούν στο σύστημα αν τα κενά δεν καλυφθούν.
Βέβαια προς ώρας οι μόνες σίγουρες προσλήψεις είναι αυτές των επικουρικών  γιατρών που αναμένονται τους επόμενους μήνες στα νοσοκομεία.

Γιατροί που εντάσσονται στο σύστημα με ετήσιες συμβάσεις και χωρίς φυσικά μόνιμες θέσεις. Γι αυτό δεν είναι τυχαίο ότι ο Άδωνις Γεωργιάδης ευελπιστεί να …εξαφανίσει τα κενά σε ιατρικό προσωπικό με συγχωνεύσεις κλινικών όπου τμήματα θα ενοποιηθούν και το προσωπικό θα εξυπηρετεί από κοινού τους ασθενείς.

Διεθνής Ημέρα του Νοσηλευτή. "Νοσηλευτές: Μια Δύναμη Αλλαγής Ένας Ζωτικός Πόρος για την Υγεία"

ΑΘΗΝΑ 12/5/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3091

Διεθνής Ημέρα του Νοσηλευτή
Η Διεθνής Ημέρα του Νοσηλευτή γιορτάζεται κάθε χρόνο από το 1965 στις 12 Μαΐου, με πρωτοβουλία του Διεθνούς Συμβουλίου Νοσηλευτών (International Council of Nurses), για να τιμήσει τη γέννηση το 1820 της Φλόρενς Ναϊτινγκέιλ, της αγγλοϊταλίδας φιλανθρώπου που θεωρείται η ιδρύτρια της σύγχρονης νοσηλευτικής. Η γιορτή αυτή θέλει να θυμίσει σε όλους μας την ανεκτίμητη συνεισφορά των νοσηλευτών σε κάθε κοινωνία.
Η φετινή Ημέρα έχει ως τίτλο: "Νοσηλευτές: Μια Δύναμη Αλλαγής Ένας Ζωτικός Πόρος για την Υγεία".
Υπάρχει σήμερα αυξανόμενη αναγνώριση ότι οι επαρκείς, κατάλληλα εκπαιδευμένοι και με κίνητρο επαγγελματίες υγείας είναι ζωτικής σημασίας για την υγεία του πληθυσμού του πλανήτη. Η ισότιμη πρόσβαση στις απαραίτητες ποιοτικές υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς τον επαρκή αριθμό κατάλληλα εκπαιδευμένων νοσηλευτών. Για το λόγο αυτό, το ICN επέλεξε να εστιάσει στο νοσηλευτικό εργατικό δυναμικό ως ζωτικό πόρο ως θέμα της φετινής Διεθνούς Ημέρας των Νοσηλευτών.
Ως η μεγαλύτερη ομάδα επαγγελματιών υγείας, που βρίσκονται πιο κοντά, και συχνά ως οι μόνοι διαθέσιμοι, στον πληθυσμό, οι νοσηλευτές έχουν τη μεγάλη ευθύνη να βελτιώσουν την υγεία του πληθυσμού και ταυτόχρονα να συμβάλλουν στην επίτευξη των Στόχων Ανάπτυξης της Χιλιετίας.
Αυτό το πακέτο για την Διεθνή Ημέρα των Νοσηλευτών είναι ένα σημαντικό εργαλείο για την κατανόηση της μεγαλύτερης εικόνας της αγοράς εργασίας στο χώρο της υγείας: το χάσμα μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης στους επαγγελματίες υγείας, την επίδραση της οικονομικής κρίσης, τη μετανάστευση και τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής των νοσηλευτών. Τονίζει τη σημασία του σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού και τη σχέση του με την ασφάλεια του ασθενή, καθώς και το πώς μπορεί να μετρηθεί ο νοσηλευτικός φόρτος εργασίας και να σχεδιαστεί η ασφαλής στελέχωση. Οι μεταβολές στα πεδία άσκησης της νοσηλευτικής και οι νέες τεχνολογίες έχουν επίσης αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι νοσηλευτές εργάζονται.
Είναι σαφές ότι, ενώ υπάρχει έλλειψη νοσηλευτών σε πολλές χώρες, μόνο η προσθήκη περισσότερων νοσηλευτών δεν αποτελεί λύση και ότι η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος είναι το κλειδί για την βελτίωση της ασφάλειας των ασθενών και της ποιότητας της φροντίδας υγείας. Μέσω αυτού του εργαλείου της Διεθνούς Ημέρας Νοσηλευτών ελπίζουμε ότι θα εμπνεύσουμε τους νοσηλευτές να «αλλάξουν την εικόνα» και να δείξουν στις κυβερνήσεις, στους εργοδότες και στην κοινωνία ότι οι νοσηλευτές είναι ένας ζωτικός πόρος για την υγεία. Είναι βασικό οι νοσηλευτές και οι παγκόσμιοι ηγέτες τους να εστιάσουν στο παγκόσμιο νοσηλευτικό εργατικό δυναμικό ως βασική προτεραιότητα για την επίτευξη καλύτερης υγείας για όλους.
Η ΠΟΕΔΗΝ δεσμεύεται σε όλους τους νοσηλευτές και νοσηλεύτριες & εργαζόμενες μητέρες που εργάζονται σε ιδιαίτερα δύσκολες εργασιακές συνθήκες ότι θα συντονίσει αγωνιστικές παρεμβάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και Νοσηλείας.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Σάββατο, 10 Μαΐου 2014

Τέλος οι δωρεάν διαγνωστικές εξετάσεις από Δευτέρα στον ΕΟΠΥΥ! Ξεκινά η επίσχεση

Σε επίσχεση εργασίας προχωρούν από τη Δευτέρα 12 Μαίου τα  Διαγνωστικά Κέντρα, Ιατρικά Εργαστήρια, Κλινικο-Εργαστηριακοί Ιατροί που έχουν σύμβαση με τον ΕΟΠΥΥ καθώς οι διαπραγματεύσεις με τον ΕΟΠΥΥ και την ηγεσία του υπουργείου Υγείας για τις νέες αμοιβές και τις νέες συμβάσεις ναυάγησαν ενώ το πλαφόν σε φάρμακα και εξετάσεις, φέρνει νέες δυσκολίες στην επιβίωση του κλάδου.

Γι αυτό και τους ασφαλισμένους τους περιμένει από 12 Μαίου νέος Γολγοθάς καθώς οι γιατροί και τα κέντρα θα ζητούν μετρητά από τους ασθενείς.
Οι φορείς μαζί με τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο  δεν τα βρήκαν με τον υπουργό Υγείας παρά τις αλλεπάλληλες συναντήσεις για τις αμοιβές αλλά και την αποπληρωμή των παλιότερων χρεών του ΕΟΠΥΥ προς τον κλάδο.

Έτσι οι ασθενείς θα πρέπει να πληρώνουν από την τσέπη τους τις διαγνωστικές τους εξετάσεις και στη συνέχεια να διεκδικούν τα χρήματά τους από τον ΕΟΠΥΥ. Διαδικασία που στο παρελθόν έχει αποδειχθεί άκρως γραφειοκρατική.

Ο Άδωνις Γεωργιάδης έχει διαμηνύσει πως ότι και να γίνει, με επίσχεση ή όχι, οι φορείς δε θα αποφύγουν το clawback και το rebate (υποχρεωτικές εκπτώσεις) ενώ εξετάζει μέτρα για την αποφυγή της αναστάτωσης στην αγορά.
Πάντως το κλίμα έγινε ακόμη πιο εκρηκτικό μεταξύ γιατρών και υπουργείου μετά την ψήφιση εκ νέου του πλαφόν σε φάρμακα και συνταγές.

Οι εργαστηριακοί γιατροί και τα διαγνωστικά κέντρα ζητούσαν να τεθεί συγκεκριμένο πλαφόν δωρεάν επισκέψεων ώστε να μην αναγκάζονται να εξετάζουν και να πραγματοποιούν δωρεάν εξετάσεις στους ασφαλισμένους καθώς στο τέλος ένα μεγάλο μέρος των ιατρικών πράξεων δεν πληρώνεται εξαιτίας των λιγοστών κονδυλίων.

Παρασκευή, 9 Μαΐου 2014

ΠΟΕΔΗΝ ΑΦΙΣΑ

Εγκύκλιος σχετική με τις υπηρεσιακές μεταβολές την περίοδο των εκλογών.

Διαβάστε την εγκύκλιο την σχετική με τις υπηρεσιακές μεταβολές την περίοδο των εκλογών και την άδεια προς διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού δικαιώματος, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Τετάρτη, 7 Μαΐου 2014

Στη φυλακή δύο γιατροί και νοσηλεύτρια για το θάνατο του «Γιαννάκη» από την Κοζάνη

Δύο γιατροί και μία νοσηλεύτρια καταδικάστηκαν από το Τριμελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης σε ποινές φυλάκισης 18 και 24 μηνών, κατά περίπτωση, καθώς κρίθηκαν ένοχοι για τον θάνατο του μόλις ενός έτους «Γιαννάκη» από την Κοζάνη, που περιφερόταν για αρκετές μέρες, σε διάφορα νοσοκομεία της Βόρειας Ελλάδας.
Το δικαστήριο καταδίκασε σε φυλάκιση 24 μηνών τον πρώην διευθυντή της παιδιατρικής κλινικής του νοσοκομείου Βέροιας, όπως επίσης μία νοσηλεύτρια του ίδιου νοσοκομείου, στην οποία επιβλήθηκε ποινή φυλάκισης 18 μηνών. Η ίδια ποινή, δηλαδή 18 μηνών, επιβλήθηκε στον άλλοτε αναπληρωτή διευθυντή της παιδιατρικής κλινικής του νοσοκομείου ειδικών παθήσεων «Λοιμωδών» Θεσσαλονίκης.
Οι τρεις παραπάνω κρίθηκαν ένοχοι για ανθρωποκτονία από αμέλεια, ενώ οι ποινές τους ανεστάλησαν επί τριετία. Την ενοχή τους είχε ζητήσει προηγουμένως κατά την αγόρευσή του κι ο εισαγγελέας της έδρας.
Αντίθετα, το δικαστήριο αθώωσε τον πρώην διευθυντή της παιδιατρικής κλινικής του «Λοιμωδών», που κάθισε στο εδώλιο του ίδιου δικαστηρίου.
Η υπόθεση είχε απασχολήσει την κοινή γνώμη, προκαλώντας και την παρέμβαση της τότε υπουργού Υγείας Μαριλένας Ξενογιαννακοπούλου.
Ολα ξεκίνησαν στις 6 Μαρτίου του 2010, όταν το 13 μηνών αγοράκι παρουσίασε ήπια αδιαθεσία. Επειδή ο παιδίατρος που το παρακολουθούσε έλειπε εκτός Κοζάνης, όπου ζουν οι γονείς του άτυχου αγοριού, απευθύνθηκαν στα δύο νοσοκομεία του νομού τους, το «Μαμάτσειο» της Κοζάνης και το «Μποδοσάκειο» της Πτολεμαΐδας, όπου όμως διαπίστωσαν ότι οι παιδιατρικές κλινικές δεν λειτουργούσαν.
Έτσι, σύμφωνα με το παραπεμπτικό βούλευμα του Συμβουλίου Πλημμελειοδικών Θεσσαλονίκης, απευθύνθηκαν στο νοσοκομείο της Βέροιας, όπου, αφού εξετάστηκε το αγοράκι διαγνώστηκε «γαστρεντερίτιδα και βρογχιολίτιδα».
Στο βούλευμα περιγράφονται μία σειρά από παραλείψεις των κατηγορουμένων, όπως επί παραδείγματι ότι δεν χορηγήθηκε στο παιδί ενδοφλέβιος όρος, με συνέπεια αυτό να αφυδατωθεί, ενώ απαγορεύτηκε η χορήγηση υγρών από το στόμα.
Μετά από επιμονή των γονιών, o «Γιαννάκης» -όπως αποκαλείτο χαϊδευτικά- μεταφέρθηκε εσπευσμένα στο «Λοιμωδών» και μετέπειτα στο «Ιπποκράτειο» της Θεσσαλονίκης, όπου εισήχθη στην μονάδα εντατικής θεραπείας. Εκεί εξέπνευσε, έπειτα από περίπου μία βδομάδα νοσηλείας.
Σύμφωνα με τον ιατροδικαστή, ο θάνατος προήλθε από σηπτικό σοκ σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια στην οποία είχαν περιέλθει ζωτικά του όργανα.
Απολογούμενοι οι κατηγορούμενοι αρνήθηκαν την κατηγορία, τονίζοντας ότι προέβησαν σε όλες τις ενέργειες που προβλέπει η ιατρική επιστήμη.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κείμενο συλλογής υπογραφών κατά της αξιολόγηση

NOMAΡXIAKO ΤΜΗΜΑ                                         Κομοτηνή  7-5-2014
Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  Ν. ΡΟΔΟΠΗΣ                                                 Αρ. Πρωτ :  121

Δ/νση : Δημοκρατίας 1, Κομοτηνή
Γραφείο 307, πρώην Νομαρχία                                   ΠΡΟΣ :
Πληρ. Ιωαννίδης Γεώργιος                     Ά/θμιους Συλλόγους  Ν. Ροδόπης
Τηλ.& Φαξ. 2531029778                                   μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
  <<      >>   2531350154                
Kιν. 6977484654                                               ΚΟΙΝ:     Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Email : adedyrodopi@yahoo.gr                           
Email : g.ioannidis.kom@gmail.com                    
Blog :   adedyrodopis.blogspot.com        
 
   
Θέμα : Συλλογή υπογραφών Δημοσίων Υπαλλήλων κατά της εφαρμογής        των διατάξεων του Ν. 4250/2014 για την  « αξιολόγηση ».

          Συνάδελφοι / σσες

Η κυβέρνηση με τον ανωτέρω Νόμο επιχειρεί να μας χειραγωγήσει και να μας τρομοκρατήσει με το φόβο της απόλυσης, ώστε να υποταχθούμε και ν΄αποδεχθούμε το αυταρχικό σύστημα αξιολόγησής μας.
 Η υποχρεωτική ποσόστωση ( 25% οι άριστοι, 60% οι μέτριοι και 15% οι ανεπαρκείς ) είναι μια εντελώς αυθαίρετη μέθοδος «αξιολόγησης» που μόνο στόχο έχει την δημιουργία μιας μόνιμης δεξαμενής απολύσεων.
 Με την συλλογή υπογραφών από τον κάθε ένα Δημόσιο Υπάλληλο ισχυροποιούμε τη θέση μας και δείχνουμε την αντίδρασή μας στην επιχειρούμενη ομηρία των Δ. Υ. και τον κίνδυνο της απόλυσης συναδέλφων μας.
Τα Δ. Σ. των Συλλόγων αφού κάνουν τις καταστάσεις και πάρουν τις υπογραφές των μελών τους, άμεσα τις κοινοποιούν στην Ομοσπονδία τους, στην ΑΔΕΔΥ και στο Νομαρχιακό Τμήμα. 
                   Σας στέλνω το σχετικό έγγραφο της ΑΔΕΔΥ .    



Για την Εκτελεστική Γραμματεία
του Νομαρχιακού Τμήματος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ν. Ροδόπης


      Ο Πρόεδρος                                         Η Γ. Γραμματέας


  Ιωαννίδης Γεώργιος                                 Κασσέρη Ντίνα


Κινδυνεύουν με απόλυση 80.000 δημόσιοι υπάλληλοι

Σε εφαρμογή τίθεται το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου, το οποίο, συγκεκριμένα, προβλέπει την υποχρεωτική κατάταξη των υπαλλήλων ως εξής: Ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.
Τα συνδικάτα των δημοσίων υπαλλήλων έχουν προειδοποιήσει πως οι συγκεκριμένες αλλαγές έρχονται να διευκολύνουν την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων που αναφέρονται στις απολύσεις στο δημόσιο τομέα. Χαρακτηρίζουν το συγκεκριμένο πλαίσιο ως μια «μηχανή αναζήτησης» υπαλλήλων προς απόλυση ή προς ένταξη στο πρόγραμμα «κινητικότητας». Ακόμα και ο νέος, μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας αν και δεν χαρακτηρίζεται από ποσοοτικούς στόχους, δεν είναι πλήρως αποσυνδεδεμένος από απολύσεις
Στους υπαλλήλους δημιουργείται η αίσθηση πως το 15% των συναδέλφων τους που θα λάβουν χαμηλή βαθμολογία θα οδηγηθούν στη διαθεσιμότητα – απόλυση, στην επόμενη «φάση» συρρίκνωσης του δημοσίου. Το συγκεκριμένο ποσοστό, μεταφράζεται σε 80.000 δημοσίους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, το νέο πλαίσιο «αξιολόγησης» δημοσίων υπαλλήλων εξυπηρετεί δύο στόχους: Αφενός μεν, περιορίζει τον αριθμό των προαγωγών στο 25%, αφετέρου δε, δημιουργεί μια «δεξαμενή» υπαλλήλων προς απόλυση, στην οποία εντάσσεται το 15% του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων.
Τέλος, οι εκπρόσωποι των δημοσίων υπαλλήλων εκτιμούν ότι η εν λόγω διαδικασία θα παρέχει στην κυβέρνηση, ακόμη ένα «πρόσχημα» για την κατάργηση ενός φορέα ή μιας υπηρεσίας.
Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα, ο προϊστάμενος – αξιολογητής μιας γενικής διεύθυνσης δύναται να επιλέγει τις δομές από τις οποίες θα προέρχεται το προσωπικό που θα «συμπληρώνει» το 15% που θα λάβει χαμηλή βαθμολογία. Επομένως, μια δομή της οποίας μεγάλο μέρος του προσωπικού κρίνεται «χαμηλής αποδοτικότητας», τίθεται αυτομάτως «υποψήφια» προς κατάργηση, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των συνδικαλιστών.
aftodioikisi

Στο μικροσκόπιο οι προσωπικοί φάκελοι όλων των δημοσίων υπαλλήλων

Από κόσκινο είναι αποφασισμένοι να περάσουν τα πιστοποιητικά και τις διαδικασίες διορισμού όλων των δημοσίων υπαλλήλων, οι επιτελείς του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με δεδομένο μάλιστα ότι οι υπάλληλοι που θα εντοπισθούν να έχουν πετύχει διορισμό με παράνομο τρόπο θα οδηγηθούν άμεσα εκτός δημοσίου, αποτελώντας μάλιστα και μία βασική “δεξαμενή” απολύσεων.
Στο πλαίσιο αυτό, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης, είχε συνάντηση με τις διοικήσεις 14 Ανώνυμων Εταιριών και Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου, από τις οποίες ζήτησε την επίσπευση της διαδικασίας ελέγχου εγκυρότητας των πτυχίων και των υπόλοιπων πιστοποιητικών των υπαλλήλων τους. Ειδικότερα στη σύσκεψη συμμετείχαν οι διοικήσεις των ΟΣΥ, Σταθερές Συγκοινωνίες, ΟΣΕ, Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία, ΜΟΔ, Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα, Ελληνικός Γεωργικός Οργανισμός Δήμητρα, ΟΚΑΝΑ, ΚΕΛΠΝΟ, Οργανισμός Πληρωμών & Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων, Κέντρο Θεραπείας Εξαρτημένων Ατόμων, ΕΛΓΑ, ΟΔΙΕ και Αττικό Μετρό.
Ο κ. Μητσοτάκης μάλιστα σε δηλώσεις του δεσμεύθηκε για μία ακόμη φορά ότι η διαδικασία ελέγχου που έχει δρομολογηθεί θα φτάσει μέχρι τέλους, ενώ επεσήμανε ότι τα μέχρι στιγμής αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι το πρόβλημα των πλαστών δικαιολογητικών είναι υπαρκτό.
Ενδεικτικά αναφέρεται ότι από τους ελέγχους που έχουν ολοκληρωθεί μέχρι στιγμής, η διοίκηση της ΟΣΥ εντόπισε και απομάκρυνε 124 υπαλλήλους που είχαν προσληφθεί κάνοντας χρήση πλαστών εγγράφων. Πρόσφατα, επίσης, ολοκληρώθηκε και ο έλεγχος για πλαστά πιστοποιητικά στη δημοτική αστυνομία και απομακρύνθηκαν 76 δημοτικοί αστυνομικοί λόγω του σχετικού παραπτώματος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο έλεγχος εντοπισμού πλαστών δικαιολογητικών, που πραγματοποιείται για πρώτη φορά στην ελληνική δημόσια διοίκηση, αφορά σε όλα τα δικαιολογητικά που χρησιμοποίησε το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων για την πρόσληψή τους, όπως απολυτήρια Λυκείου, πανεπιστημιακά πτυχία, πράξεις αναγνώρισης τίτλων σπουδών αλλοδαπής, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, βεβαίωση γνώσης χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή, κ.λπ.
Ο έλεγχος εποπτεύεται από το Σώμα Επιθεωρητών - Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης και πραγματοποιείται σε συνεργασία με τις διευθύνσεις διοικητικού στο στενό και ευρύτερο Δημόσιο. Παράλληλα, για πρώτη φορά έχει δημιουργηθεί ένα σύστημα ηλεκτρονικής παρακολούθησης για τις ενέργειες και τα αποτελέσματα των ελέγχων. Συγκεκριμένα, όλοι οι φορείς του Δημοσίου είναι υποχρεωμένοι να πιστοποιηθούν στο εν λόγω σύστημα και να καταχωρούν στη συνέχεια τις ενέργειες που έχουν κάνει για να ελέγξουν την εγκυρότητα των δικαιολογητικών, αλλά και τα αποτελέσματα αυτών των ενεργειών.

Τρίτη, 6 Μαΐου 2014

15.000 το πλαφόν στην αποζημίωση δημοσίων υπαλλήλων

15.000 το πλαφόν στην αποζημίωση δημοσίων υπαλλήλων Τον συμψηφισμό των αποδοχών που έχουν λάβει οι δημόσιοι υπάλληλοι κατα την διάρκεια της διαθεσιμότητας με την αποζημίωση που θα λαμβάνουν σε περίπτωση απόλυσης λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης  αλλα και πλαφόν στο ύψος της, προβλέπει τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που εντάχθηκε σε νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών.

Η συνολική αποζημίωση του υπαλλήλου δεν θα υπερβαίνει τα 15.000 ευρώ, ενώ όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση «η παρούσα αντικατάσταση θεωρείται απαραίτητη προκειμένου να υπάρξει εναρμόνιση στο θέμα των αποζημιώσεων απόλυσης και με τις περιπτώσεις άλλων υπαλλήλων, όπως αυτών που είχαν τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, οι οποίοι συμψήφισαν τις αποδοχές του χρόνου εργασιακής εφεδρείας με την αποζημίωση απόλυσης όπως προβλέφθηκε στον ν. 4024-2011». Σημειωτέον ότι η τροπολογία ισχύει και για όσους διαθέσιμους έχουν ήδη απολυθεί λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης. Οπως αναφέρει η τροπολογία, για τους μόνιμους και για τους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, οι οποίοι τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας και στη συνέχεια λύεται η εργασιακή τους σχέση λόγω κατάργησης της θέσης τους, το ελληνικό Δημόσιο καταβάλλει αποζημίωση απόλυσης, η οποία υπολογίζεται ως εξής: Για τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη για την κατάταξη του υπαλλήλου καθώς και ο χρόνος που μεσολάβησε για τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Οι αποδοχές διαθεσιμότητας που έλαβαν οι εν λόγω υπάλληλοι συμψηφίζονται στην αποζημίωση απόλυσης ως εξής: Αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία μέχρι τρία έτη δεν συμψηφίζεται κανένα ποσό, για υπηρεσία από τρία έτη και μία ημέρα ώς έξι έτη συμψηφίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας μισού μήνα. Για υπηρεσία από έξι έτη και μία ημέρα ώς 12 έτη συμψηφίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας ενός μήνα, για αποδοχές από 12 έτη και μία ημέρα έως 18 έτη συμψηφίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας δύο μηνών, για υπηρεσία από 18 έτη και μία ημέρα έως 24 έτη συμψηφίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τριών μηνών. Τέλος για υπηρεσία από 24 έτη και μία ημέρα και άνω συμψηφίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τεσσάρων μηνών. Εφόσον υπάλληλος έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για λήψη σύνταξης, καταβάλλεται στον μεν επικουρικά ασφαλισμένο το 40%, στον δε μη επικουρικά ασφαλισμένο το 50% της προβλεπόμενης από τις διατάξεις αποζημίωσης, ενώ επισημαίνεται ότι όποιος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης λόγω κατάργησης της οργανικής του θέσης, δεν δικαιούται καμία άλλη αποζημίωση για την ίδια αιτία. Ως προς τον τρόπο καταβολής της αποζημίωσης, τον υπόχρεο, τη διαδικασία καθώς και το ακριβές ύψος της, αυτά καθορίζονται με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Δημόσιο: Ανατροπές στην επιλογή διευθυντών και προϊσταμένων

Ανατροπές στην επιλογή των διευθυντών και των προϊσταμένων φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που θα τεθεί την επόμενη εβδομάδα σε δημόσια διαβούλευση.
Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, όπως αναφέρει το "Εθνος" καταργείται η «κλασική» μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της προϋπηρεσίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους προσοντούχους υπαλλήλους να διεκδικήσουν τις θέσει ευθύνης, και εισάγονται ως βασικά κριτήρια αξιολόγησης η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας προκειμένου να διασφαλιστούν η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα της τελικής επιλογής.
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με την αξιοποίηση αξιοκρατικών εργαλείων για την κατάληψη θέσεων ευθύνης στη δημόσια διοίκηση «μπαίνει τέλος στη λογική της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής πολλές φορές επιλογής».
Το επιτελείο του κ. Μητσοτάκη, σε συνεργασία και με την Task Force, μελέτησε τις πρακτικές που εφαρμόζονται με επιτυχία σε άλλες χώρες (Ιρλανδία, Γαλλία, Γερμανία, Ολλανδία και Καναδά) και προσάρμοσε τις πρακτικές αυτές στις ανάγκες του ελληνικού Δημοσίου, όπως αυτές προκύπτουν από τον εξορθολογισμό των δομών και τη δραστική μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων στη χώρα μας.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου, μέχρι τα τέλη του 2014 θα έχουν επιλεγεί 81 γενικοί διευθυντές και μέχρι τα τέλη του 2015 θα έχουν τοποθετηθεί 383 διευθυντές και 1.384 τμηματάρχες στον κεντρικό μηχανισμό του κράτους (υπουργεία, ΝΠΔΔ) καθώς για την τοπική αυτοδιοίκηση θα υπάρξει ειδικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων που θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες των δήμων και των περιφερειών. Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης είχε προαναγγείλει τη θεσμοθέτηση νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, με το οποίο θα προκρίνονται οι προσοντούχοι έναντι των «παλαιότερων» σε αντίθεση με όσα προβλέπει το σημερινό καθεστώς της «επετηρίδας» που ισχύει στην κρατική μηχανή, σε μία προσπάθεια να «ανοίξουν» οι θέσεις ευθύνες σε νεότερους υπαλλήλους που διαθέτουν τυπικά αλλά και ουσιαστικά προσόντα.
Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων είναι: Η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.) που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό, κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων.
Η ενεργοποίηση των γραπτών εξετάσεων με τη συμβολή του ΑΣΕΠ για τη βαθμολόγηση των υποψηφίων ως προς (α) την ικανότητά τους να ασκήσουν τα καθήκοντα της θέσης για την οποία έχουν θέσει υποψηφιότητα, (β) τις γνώσεις τους σχετικά με το αντικείμενο που καλούνται να χειριστούν και (γ) τη δυνατότητα που έχουν να συντονίζουν τους υφισταμένους τους.
Η θεσμοθέτηση της συνέντευξης ως βασικού κριτηρίου επιλογής για τους γενικούς διευθυντές, τους διευθυντές αλλά και τους τμηματάρχες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η επιλογή των γενικών διευθυντών θα γίνεται εξ ολοκλήρου από τη συνέντευξη, ενώ για τους διευθυντές θα υπολογίζονται 30% οι γραπτές εξετάσεις και 70% η συνέντευξη και στους τμηματάρχες 50% οι γραπτές εξετάσεις και 50% η συνέντευξη.
Για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Παράλληλα, όλα τα στάδια (προφίλ θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, αποτελέσματα γραπτών εξετάσεων και συνέντευξης) θα αναρτώνται σε πραγματικό χρόνο στο Διαδίκτυο. Οι γραπτές εξετάσεις θα διενεργούνται με τις ίδιες δικλείδες διαφάνειας όπως ακριβώς και οι Πανελλαδικές Εξετάσεις για την εισαγωγή σε ΑΕΙ και ΤΕΙ.
Συνέντευξη σε πιστοποιημένους αξιολογητές με τη βούλα του ΑΣΕΠ
Βασικό κριτήριο αξιολόγησης των υποψηφίων θα είναι η συνέντευξη στην οποία θα ακολουθείται η διεθνής πρακτική, καθώς και η εμπειρία από τον ιδιωτικό τομέα, ενώ στις επιτροπές θα συμμετέχουν εκτός των μελών του ΑΣΕΠ και στελέχη από τον χώρο των επιχειρήσεων. Η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος και θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ. Καινοτόμο στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης, πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά. Οι συνεντεύξεις θα μαγνητοφωνούνται και θα έχουν τη δυνατότητα να τις παρακολουθούν και οι συνυποψήφιοι, οι οποίοι θα έχουν τη δυνατότητα να ασκήσουν ενστάσεις σε περίπτωση που εκτιμήσουν ότι έχουν αδικηθεί.
Η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων θα περιλαμβάνει 5 στάδια, τα οποία είναι:
1. Συγκρότηση των Ειδικών Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ) σε κάθε υπουργείο από ανώτατα διοικητικά στελέχη της κρατικής ιεραρχίας και μέλη του ΑΣΕΠ.
2. Το ΕΙΣΕΠ προκηρύσσει τις θέσεις ευθύνης βάσει των περιγραμμάτων θέσεων που έχουν περιληφθεί στα σχέδια στελέχωσης των υπηρεσιών.
3. Μετά την επιλογή των υποψηφίων που κατέχουν τα τυπικά προσόντα, ακολουθεί το στάδιο των γραπτών εξετάσεων μέσω ΑΣΕΠ, όπου βαθμολογούνται οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι ειδικές γνώσεις των υποψηφίων. Ολα τα στάδια θα αναρτώνται σε πραγματικό χρόνο στο διαδίκτυο. Οι γραπτές εξετάσεις θα διενεργούνται όπως ακριβώς και οι πανελλαδικές εξετάσεις για την εισαγωγή σε ΑΕΙ και ΤΕΙ.
4. Οι επιτυχόντες στις γραπτές εξετάσεις προχωρούν στο στάδιο της συνέντευξης. Η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ, καθώς και από στελέχη που θα προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα
  1. Η βαθμολογία θα ανακοινώνεται από το ΑΣΕΠ και όσοι κριθούν επιτυχόντες θα τοποθετηθούν στις νέες θέσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο. Αρχικά θα επιλεγούν οι 81 γενικοί διευθυντές, οι οποίοι κατόπιν θα συμμετέχουν στις διαδικασίες επιλογής των διευθυντών και των προϊσταμένων.
Κλειδί το νέο σύστημα για την αξιολόγηση των υπαλλήλων
Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων θα αποτελέσει τη βάση για την αξιολόγηση του προσωπικού που θα εφαρμοστεί από το 2015. Οι νέοι προϊστάμενοι θα κληθούν να αξιολογήσουν τους εργαζομένους στο Δημόσιο με κριτήρια που θα αφορούν την παραγωγικότητα των δημοσίων υπαλλήλων και την επίτευξη των στόχων που τους έχουν τεθεί.
Για τον λόγο αυτόν το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επιδιώκει στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων να μεταφέρει το κέντρο βάρους από το προφίλ του υποψηφίου στο προφίλ της προκηρυσσόμενης θέσης με βάση το περίγραμμα θέσης. Οπως αναφέρουν στελέχη του υπουργείου, από τη στείρα αντικειμενικότητα των τυπικών κριτηρίων και της προϋπηρεσίας γίνεται η μετάβαση στην αξιοκρατία και στην ανάδειξη των χαρακτηριστικών του υποψηφίου που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την επιλογή προϊσταμένων. Μία από τις βασικές καινοτομίες του νέου συστήματος είναι ότι δεν θα υπάρξει μεταβατικό διάστημα εφαρμογής, αλλά θα θα εφαρμοστεί πλήρως από την ψήφιση του νόμου.
Το είδος και το περιεχόμενο της γραπτής εξέτασης ως στάδιο της διαδικασίας επιλογής θα διαφοροποιείται ανάλογα με το επίπεδο θέσης ευθύνης, δηλαδή θα είναι διαφορετικό για τους γενικούς διευθυντές, άλλο για τους διευθυντές και άλλο για τους τμηματάρχες. Το ΕΙΣΕΠ πάντως έχει την ευελιξία να ομαδοποιήσει γραπτές εξετάσεις, αν το θεωρήσει σκόπιμο.
Στο νέο σύστημα παρατηρείται ότι η σημασία του βαθμού της γραπτής εξέτασης μειώνεται όσο ανεβαίνουμε τη διοικητική ιεραρχία, με αποτέλεσμα να επιλέγονται οι γενικοί διευθυντές μόνο από τα αποτελέσματα της συνέντευξης.
Στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που έχουν εργαστεί για τη διαμόρφωση του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων επισημαίνουν ότι αυτό συμβαίνει γιατί όσο ανεβαίνουμε στη διοικητική ιεραρχία τόσο περισσότερο χρησιμοποιείται ο προφορικός λόγος από τον γραπτό.
Για παράδειγμα, υπογραμμίζουν ότι ο προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης οφείλει να διαθέτει κυρίως διαπραγματευτική ικανότητα και δεξιότητες συντονισμού ενεργειών, έτσι ώστε να δίνει σαφείς οδηγίες προς τα κατώτερα ιεραρχικά επίπεδα, προκειμένου να υλοποιηθούν οι στόχοι που τίθενται από την πολιτική ηγεσία. Παράλληλα, καθώς είναι ο δίαυλος επικοινωνίας μεταξύ διοίκησης και πολιτικής ηγεσίας, οφείλει να διαθέτει ικανότητα να συμβουλεύει την πολιτική ηγεσία με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον.
Συνεπώς, ένας Γενικός Διευθυντής χρειάζεται να γράφει πολύ λιγότερο από έναν τμηματάρχη, που επικοινωνεί κατά κύριο λόγο εγγράφως. Η γραπτή εξέταση αξιολογεί πιο εύστοχα κριτήρια που κρίνονται περισσότερο απαραίτητα στο πρώτο επίπεδο της διοικητικής ιεραρχίας.

Κυριακή, 4 Μαΐου 2014

Γιατροί με μπλοκάκι στο ΕΣΥ! Ανοίγει η πόρτα για ιδιώτες στα νοσοκομεία

Ο χειρότερος φόβος των νοσοκομειακών γιατρών φαίνεται ότι γίνεται πράξη. Έρχονται οι γιατροί a la cart στο ΕΣΥ

Διάπλατα ανοίγουν πια οι πόρτες στα δημόσια νοσοκομεία για πρόσληψη γιατρών μόνο για συγκεκριμένο έργο και χωρίς καμία ασφαλιστική κάλυψη. Οι συμβάσεις έργου χρόνια τώρα αποτελούν το χειρότερο εφιάλτη για τους νοσοκομειακούς γιατρούς καθώς έτσι χάνουν δικαιώματα μονιμότητας που κρατούν με νύχια και με δόντια σε ένα άκρως μνημονιακό περιβάλλον στοπ ΕΣΥ.

Η ρύθμιση του υπουργείου Υγείας πέρασε μέσω νομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών και εκτός των άλλων θα είναι δυνατόν να απασχολούνται και ιδιώτες γιατροί στα δημόσια νοσοκομεία.
Παρότι αρχικά επρόκειτο να εφαρμοσθεί μόνο στον ΟΚΑΝΑ τελικά το μέτρο επεκτείνεται στο ΕΣΥ και στο ΚΕΕΛΠΝΟ ξεσηκώνοντας θύελλα αντιδράσεων στους βουλευτές της αντιπολίτευσης.

Ειδικότερα ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας κατέθεσε νομοτεχνική βελτίωση του υπουργείου Υγείας, με την οποία επεκτείνει τη δυνατότητα εργασιακής σχέσης με μπλοκάκι στο ΕΣΥ και στους γιατρούς του ΚΕΕΛΠΝΟ και της Ανώνυμης Εταιρείας Μονάδων Υγείας (ΑΕΜΥ Α.Ε.) ενώ αρχικά η ρύθμιση, αφορούσε μόνο στον ΟΚΑΝΑ.

Ο Γιάννης Στουρνάρας, επιχειρηματοόγησε λέγοντας πως έτσι δίνεται η δυνατότητα ευρύτερης συνεργασίας του ΕΣΥ με γιατρούς, εκφράζοντας παράλληλα την έκπληξη του γιατί η αντιπολίτευση δεν δέχεται αυτή τη βελτίωση.

Πάντως η ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα σε ιδιώτες γιατρούς να μπαίνουν στα δημόσια νοσοκομεία και να εκτελούν ιατρικές πράξεις είχε ούτε λίγο ούτε πολύ προαναγγελθεί από τον Άδωνι Γεωργιάδη ο οποίος δεν εμφανιζόταν αρνητικός σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο.

Παράλληλα σε ανύποπτο χρόνο ο κ.Γεωργιάδης είχε μιλήσει για τη δυνατότητα νοσοκομειακών γιατρών να χειρουργούν πελάτες τους το απόγευμα έναντι συγκεκριμένης αμοιβής ενώ παράλληλα είναι σε εξέλιξη και οι συνομιλίες με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες για να νοσηλεύουν τους πελάτες τους.

24ΩΡΗ Πανελλαδική Απεργία ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΜΑΪΟΥ 2014

ΑΘΗΝΑ 02/05/2014
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3042
ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΜΑΪΟΥ 2014
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΓΙΑ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ
ΕΚΑΒ – ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ
ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ:
• Για την ακύρωση του Ν. 4250/2014 που αφορά την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ των ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ τις αυθαίρετες και αυταρχικές ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
 ΝΑ ΚΑΘΙΕΡΩΣΕΙ ΑΤΟΜΙΚΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ
 ΝΑ ΘΕΣΕΙ ΣΕ ΔΙΑΡΚΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ
 ΝΑ ΣΥΣΤΗΣΕΙ ΜΟΝΙΜΗ ΔΕΞΑΜΕΝΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΩΝ – ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
 ΝΑ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΕΙ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
• Κατά της ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ και της ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ των ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ
• Κατά της ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12Μ.Μ. ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ