Αντίστροφη μέτρηση για τους 12.500 που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα

Αντίστροφη μέτρηση για την κατάργηση θέσεων στα υπουργεία και την υπαγωγή του πλεονάζοντος προσωπικού σε διαθεσιμότητα θα σημάνει την ερχόμενη Δευτέρα, οπότε θα συνεδριάσει, τελικώς, το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης υπό τον πρωθυπουργό. Στη συνεδρίαση θα δοθεί ουσιαστικά το «πράσινο φως» για την υπαγωγή σε διαθεσιμότητα περίπου 4.600 δημοσίων υπαλλήλων, που απασχολούνται στα υπουργεία και οι οποίοι θα συμπληρώσουν τον αριθμό των 12.500 διαθέσιμων έως τον Σεπτέμβριο βάσει της μνημονιακής δέσμευσης.

Οι υπόλοιποι προκύπτουν από τους 4.401 που εντάχθηκαν ήδη στο καθεστώς διαθεσιμότητας τον Ιούλιο (2.114 εκπαιδευτικοί, 2.234 σχολικοί φύλακες και 53 υπάλληλοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης), καθώς και τους 3.500 δημοτικούς αστυνομικούς οι οποίοι βάσει νομοθετικής διάταξης θα τεθούν σε διαθεσιμότητα τον Σεπτέμβριο.

Αναδιάρθρωση 
Στόχος κατά τη συνεδρίαση του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης είναι -όπως αποτυπώθηκε και στη χθεσινή διευρυμένη σύσκεψη στο Μαξίμου- να εγκριθεί η αναδιάρθρωση των υπουργείων, μέσω της οποίας θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν ολόκληρες υπηρεσίες και θα περιοριστεί ο αριθμός των οργανικών θέσεων.

Μετά την έγκριση θα ανοίξει ο δρόμος για την έκδοση των Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων για τις δομές κάθε υπουργείου ξεχωριστά και θα ξεκινήσει η αξιολόγηση του προσωπικού για να προκύψουν εκείνοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα και εν συνεχεία σε κινητικότητα. Όπως διευκρίνιζαν χθες στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης η διαδικασία αξιολόγησης θα περιοριστεί μόνον στο προσωπικό που προέρχεται από υπουργεία και φορείς στους οποίους έχουν προκύψει πλεονάζουσες θέσεις και όχι στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων.

Στην περίπτωση που καταργούνται ορισμένες μόνον θέσεις κάποιου κλάδου ή ειδικότητας, τότε θα μπαίνουν σε διαθεσιμότητα όσοι συγκεντρώσουν χαμηλότερη βαθμολογία στην αξιολόγηση, ενώ εάν υπάρχει πρόβλεψη για κατάργηση ολόκληρου κλάδου τότε το σύνολο των απασχολούμενων σε αυτόν θα υπάγεται στο καθεστώς αυτό.

Προθεσμία
Σύμφωνα, πάντως, με πληροφορίες, μετά τη χθεσινή σύσκεψη στο Μαξίμου υπήρξε ικανοποίηση ως προς την ανταπόκριση των υπουργείων, με κύκλους του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης να εκτιμούν πως ορισμένα μικροπροβλήματα δεν θα επηρεάσουν τις προθεσμίες που έχουν τεθεί.

Αγώνα δρόμου ξεκινάει στο μεταξύ το υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να προχωρήσει η διαδικασία αξιολόγησης δομών και προσωπικού στους δήμους, ενόψει του δεύτερου κύματος διαθεσιμότητας άλλων 12.500 υπαλλήλων έως το τέλος του έτους. Στο πλαίσιο αυτό θα υπάρξει σήμερα συνάντηση του υπουργού Γ. Μιχελάκη με αντιπροσωπεία της ΚΕΔΕ υπό τον πρόεδρο Κ. Ασκούνη και στο επίκεντρο αναμένεται να βρεθούν και τα κριτήρια βάσει των οποίων θα γίνει η αξιολόγηση.

Παράλληλα, ο κ. Μιχελάκης προχώρησε χθες σε πρόταση για αλλαγή του συστήματος ελέγχου του τρόπου προσέλευσης και αποχώρησης των δημοσίων υπαλλήλων. Όπως ανέφερε θα προωθήσει ένα σύστημα με προσωπικές κάρτες για κάθε υπάλληλο, που θα διαθέτουν barcode και θα καταγράφουν τις ώρες εισόδου και εξόδου.

Πανελλαδική Συσκεψη Δ.Σ. Σωματείων Ψυχιατρικών Νοσοκομείων

ΑΘΗΝΑ 20/8/2013

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1953

ΠΡΟΣ: Δ.Σ. ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Καλούμε σε σύσκεψη τα Δ.Σ. των Σωματείων των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων της χώρας την Τετάρτη 28/8/2013 και ώρα 10.30 στα γραφεία της Ομοσπονδίας, προκειμένου να συντονίσουμε την δράση μας:

· Για την διασφάλιση της λειτουργίας χωρίς ημερομηνία λήξης (έτος 2015) και την διοικητική αυτοτέλεια των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων της χώρας.

· Για την έκδοση Νέων Οργανισμών που θα δίνουν προοπτική ανάπτυξης, αναδιοργάνωσης των προσφερόμενων υπηρεσιών και οργανική κάλυψη του συνόλου του υπηρετούντος προσωπικού.

Μετά το τέλος της σύσκεψης θα επιδιώξουμε συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ                       ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23-8-2013: 4ωρη Παναττικη Στάση Εργασίας και κάλυψη με 24ωρη κινητοποιηση για τα Νοσοκομεια της περιφέρειας

ΑΘΗΝΑ 20-8-2013

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1954

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 4ωρη ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Παρασκευή 23-8-2013 από 11πμ έως 3μμ. Ταυτόχρονα καλύπτουμε με 24ωρη κινητοποίηση τα Νοσοκομεία της περιφέρειας που με αποφάσεις τους μας ζητούν κάλυψη για την συμμετοχή στην απεργία και στην Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί την ίδια ημέρα στις 12 κάτω από το Υπουργείο Υγείας.

Την Δευτέρα 26 και Τρίτη 27 Αυγούστου θα συνεδριάσουν αντίστοιχα η Ε.Ε. και το Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ για την εκτίμηση της κατάστασης και την κλιμάκωση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων.

Κανένα Νοσοκομείο να μην κλείσει.

Καμία Διαθεσιμότητα και Απόλυση.

Δημόσια – Δωρεάν Υγεία για όλο το λαό.

Η Ε.Ε. ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

4ΩΡΗ Στάση Εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για τα Νοσοκομεία της ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΑΘΗΝΑ 14/8/2013
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1947

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Με μεγαλόστομες δηλώσεις ο Υπουργός Υγείας περιφέρεται από κανάλι σε κανάλι και εμφανίζει τη διάλυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και τα ΛΟΥΚΕΤΑ Νοσοκομείων ως αναδιοργάνωση του Συστήματος.
Η κυβέρνηση μεθοδεύει στα πλαίσια των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΔΕΣΜΕΥΣΕΩΝ:
1. να ξεφορτωθεί τις κοινωνικές δαπάνες. Γι' αυτό κλείνει Νοσοκομεία. Μέσω της έκδοσης νέων οργανισμών, μειώνει κλίνες, κλινικές (770) και οργανικές θέσεις. Υποχρηματοδοτεί τα Νοσοκομεία με αποτέλεσμα να είναι αναγκασμένα να αναστείλουν βασικές λειτουργίες και να μην μπορούν να προμηθευτούν ιατροφαρμακευτικό και υγειονομικό υλικό. Τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ περιλαμβάνουν τη σταδιακή μείωση της χρηματοδότησης της Υγείας από το 10,5% στο 6% του ΑΕΠ. Το ΑΕΠ που έχει υποστεί μείωση 25% την περίοδο των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ. Μόνο τριτοκοσμικά Συστήματα χρηματοδοτούνται σε αυτό το ύψος.
2. Να θέσει στην πυρά των Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων πολυάριθμο Υγειονομικό προσωπικό. Αν και ανακοινώθηκαν από τον Υπουργό 2.500 (1.250 εφέτος από τα Νοσοκομεία της Αττικής και 1.250 του χρόνου από τα Νοσοκομεία όλης της χώρας), το νούμερο είναι συνεχώς αυξανόμενο. Ανακοινώθηκαν ήδη 1.618 Διαθεσιμότητες όχι μόνο από τα Νοσοκομεία της Αττικής αλλά και 238 από Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης που μπαίνει ΛΟΥΚΕΤΟ.
Ημέρα με την ημέρα ο Υπουργός Υγείας «δίνει» όλο και περισσότερους εργαζόμενους των Νοσοκομείων στις διαθέσεις της Κυβέρνησης και της ΤΡΟÏΚΑΣ για «καρατόμιση». Ο Διοικητής της 3ης ΥΠΕ Θεσσαλονίκης ανακοίνωσε ότι 61 εργαζόμενοι από το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης τίθονται σε Κινητικότητα – Διαθεσιμότητα – Απόλυση μέσω της δραστικής μείωσης τμημάτων, κλινών και οργανικών θέσεων του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου.
Ο Υπουργός Υγείας βάζει χέρι και στις Δημόσιες Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας αν και γνωρίζει ότι οι εισαγωγές και οι επισκέψεις στα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία τριπλασιάστηκαν τα τρία τελευταία χρόνια. Μεθοδεύει την παράδοση της Δημόσιας Ψυχικής Υγείας στις μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις και στα ιδιωτικά συμφέροντα. Δεν νοιάζεται για τους ραγδαία αυξανόμενους ψυχικά ασθενείς εξαιτίας των ακολουθούμενων ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ πολιτικών και έβαλε στο «μάτι» τους τρείς πυλώνες του Δημόσιου Συστήματος Ψυχικής Υγείας της χώρας ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, Ψ.Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ, ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ.
Ο Υπουργός δείχνει διατεθειμένος να βάλει φωτιά στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και να χτίσει την πολιτική του καριέρα στις στάχτες του. Σε περίοδο μάλιστα που το Εθνικό Σύστημα Υγείας είναι αναγκαίο όσο ποτέ αφού εξαιτίας των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ πολιτικών οι πολίτες ζουν στη φτώχεια, τον κοινωνικό αποκλεισμό και την ανεργία. Πάνω από 1,5 εκατ. πολίτες είναι ανασφάλιστοι με αποτέλεσμα να μην μπορούν να διαθέσουν τα 5 ευρώ να επισκεφτούν τα εξωτερικά ιατρεία των Νοσοκομείων.

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ.

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις. Προκηρύσσουμε 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την ΤΡΙΤΗ 20 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ από τις 11π.μ. έως τις 3μ.μ. για τα Νοσοκομεία της ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στις 12 έξω από τα γραφεία της 3ΗΣ ΚΑΙ 4ΗΣ ΥΠΕ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ. Στα Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης επειδή προστέθηκαν εκ των υστέρων τα ΛΟΥΚΕΤΑ και οι ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ για να ικανοποιήσει ο Υπουργός Υγείας τους Δανειστές με περισσότερο «αίμα».

Με τους αγώνες μας δεν θα επιτρέψουμε
• ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
• ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ – ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

Ή ΕΜΕΙΣ Ή ΑΥΤΟΙ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Απεργιακές Κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ για να αποτρέψουμε τα ΛΟΥΚΕΤΑ στα Νοσοκομεία και τις ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ - ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Με μεγαλόστομες δηλώσεις ο Υπουργός Υγείας περιφέρεται από κανάλι σε κανάλι και εμφανίζει τη διάλυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και τα ΛΟΥΚΕΤΑ Νοσοκομείων ως αναδιοργάνωση του Συστήματος.
Η κυβέρνηση μεθοδεύει στα πλαίσια των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΔΕΣΜΕΥΣΕΩΝ:
1. να ξεφορτωθεί τις κοινωνικές δαπάνες. Γι' αυτό κλείνει Νοσοκομεία. Μέσω της έκδοσης νέων οργανισμών, μειώνει κλίνες, κλινικές (770) και οργανικές θέσεις. Υποχρηματοδοτεί τα Νοσοκομεία με αποτέλεσμα να είναι αναγκασμένα να αναστείλουν βασικές λειτουργίες και να μην μπορούν να προμηθευτούν ιατροφαρμακευτικό και υγειονομικό υλικό. Τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ περιλαμβάνουν τη σταδιακή μείωση της χρηματοδότησης της Υγείας από το 10,5% στο 6% του ΑΕΠ. Το ΑΕΠ που έχει υποστεί μείωση 25% την περίοδο των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ. Μόνο τριτοκοσμικά Συστήματα χρηματοδοτούνται σε αυτό το ύψος.
2. Να θέσει στην πυρά των Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων πολυάριθμο Υγειονομικό προσωπικό. Αν και ανακοινώθηκαν από τον Υπουργό 2.500 (1.250 εφέτος από τα Νοσοκομεία της Αττικής και 1.250 του χρόνου από τα Νοσοκομεία όλης της χώρας), το νούμερο είναι συνεχώς αυξανόμενο. Ανακοινώθηκαν ήδη 1.618 Διαθεσιμότητες όχι μόνο από τα Νοσοκομεία της Αττικής αλλά και 238 από Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης που μπαίνει ΛΟΥΚΕΤΟ.
Ημέρα με την ημέρα ο Υπουργός Υγείας «δίνει» όλο και περισσότερους εργαζόμενους των Νοσοκομείων στις διαθέσεις της Κυβέρνησης και της ΤΡΟÏΚΑΣ για «καρατόμιση». Ο Διοικητής της 3ης ΥΠΕ Θεσσαλονίκης ανακοίνωσε ότι 61 εργαζόμενοι από το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης τίθονται σε Κινητικότητα – Διαθεσιμότητα – Απόλυση μέσω της δραστικής μείωσης τμημάτων, κλινών και οργανικών θέσεων του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου.
Ο Υπουργός Υγείας βάζει χέρι και στις Δημόσιες Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας αν και γνωρίζει ότι οι εισαγωγές και οι επισκέψεις στα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία τριπλασιάστηκαν τα τρία τελευταία χρόνια. Μεθοδεύει την παράδοση της Δημόσιας Ψυχικής Υγείας στις μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις και στα ιδιωτικά συμφέροντα. Δεν νοιάζεται για τους ραγδαία αυξανόμενους ψυχικά ασθενείς εξαιτίας των ακολουθούμενων ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ πολιτικών και έβαλε στο «μάτι» τους τρείς πυλώνες του Δημόσιου Συστήματος Ψυχικής Υγείας της χώρας ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, Ψ.Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ, ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ.
Στο στόχαστρο των Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων μπαίνουν και οι Υγειονομικοί των πρώην Θεραπευτηρίων του ΙΚΑ που καταργήθηκαν και εντάχθηκαν σε Γενικά Νοσοκομεία. και κατέχουν οργανικές θέσεις. Δόθηκε ήδη σχετική εντολή από τον Υπουργό Υγείας.
Ο Υπουργός δείχνει διατεθειμένος να βάλει φωτιά στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και να χτίσει την πολιτική του καριέρα στις στάχτες του. Σε περίοδο μάλιστα που το Εθνικό Σύστημα Υγείας είναι αναγκαίο όσο ποτέ αφού εξαιτίας των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ πολιτικών οι πολίτες ζουν στη φτώχεια, τον κοινωνικό αποκλεισμό και την ανεργία. Πάνω από 1,5 εκατ. πολίτες είναι ανασφάλιστοι με αποτέλεσμα να μην μπορούν να διαθέσουν τα 5 ευρώ να επισκεφτούν τα εξωτερικά ιατρεία των Νοσοκομείων.

Βρισκόμαστε σε διαρκείς απεργιακές κινητοποιήσεις για να ΜΗΝ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ

• ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
• ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ – ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ, ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΧΡΗΣΤΕΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

Ή ΕΜΕΙΣ Ή ΑΥΤΟΙ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Τα «κλειδιά» για τις μετατάξεις των δημοσίων υπαλλήλων

Τα αυξημένα τυπικά προσόντα, η διοικητική εμπειρία, και -κυρίως- ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο, με όσους μπήκαν μέσω διαγωνισμών του ΑΣΕΠ να λαμβάνουν τα περισσότερα μόρια, αποτελούν τα βασικά «κλειδιά», που διασφαλίζουν την επανατοποθέτηση σε νέους φορείς του Δημοσίου όσων υπαλλήλων βγουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Αρνητική μοριοδότηση, όμως, περιμένει όσους έχουν πειθαρχικές ποινές για τις οποίες έχουν εκδοθεί τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις.

Όπως και στην περίπτωση της διαθεσιμότητας, έτσι και στο πλαίσιο της κινητικότητας δεν λαμβάνουν καθόλου μόρια για το κριτήριο του τρόπου εισαγωγής στο Δημόσιο όσοι προσλήφθηκαν με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση έργου και στη συνέχεια μονιμοποιήθηκαν. Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων για τη μετάταξη λαμβάνονται υπόψη, όσον αφορά στο κριτήριο της υπηρεσιακής αξιολόγησης, οι εκθέσεις αξιολόγησης των τελευταίων οκτώ ετών.

Η χθεσινή απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκη, η οποία καθορίζει τις διαδικασίες και τη βαθμολογία των κριτηρίων, που θα οδηγήσουν δημόσιους υπαλλήλους σε έξοδο από τη διαθεσιμότητα μέσω της μετακίνησής τους σε υπηρεσίες του Δημοσίου οι οποίες εμφανίζουν ελλείψεις προσωπικού, προβλέπουν μεταξύ άλλων προθεσμία 15 ημερών στον προς μετακίνηση υπάλληλο να δηλώσει τον επιθυμητό φορέα μετάταξης. Παράλληλα, βέβαιη είναι η απόλυση για όσους δεν εμφανιστούν στη νέα τους υπηρεσία.

Συγκεκριμένα εντός δεκαημέρου από την αποστολή των αιτημάτων των φορέων με τις ελλείψεις που έχουν, το τριμελές συμβούλιο βγάζει γνώμη για τον αριθμό των κενών, τα απαιτούμενα προσόντα κάλυψή τους και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων, στους οποίους θα πρέπει να καλυφθούν οι ανάγκες. Ακολούθως το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με ανακοίνωσή του, προσδιορίζει τα προσόντα και τον αριθμό των υπαλλήλων που μετακινούνται.

Μέσα σε 10 ημέρες οι φορείς με πλεονάζον προσωπικό καλούνται να φτιάξουν πίνακες, για το ποιοι από τους υπαλλήλους τους έχουν προσόντα να καλύψουν κενές θέσεις. Ταυτόχρονα μέσα σε 15 ημέρες, οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν αίτηση προτίμησης για την τοποθέτησή τους σε νέα υπηρεσία

Σε περίπτωση που δεν δηλώσουν προτιμήσεις, θα θεωρείται ότι έχουν δηλώσει το σύνολο των θέσεων και κατά συνέπεια υπάρχει περίπτωση να μετακινηθούν οπουδήποτε. Πρέπει ωστόσο να σημειωθεί πως η δήλωση προτίμησης θέσης δεν συνεπάγεται τη βέβαιη μετακίνηση σε αυτή, καθώς αυτό θα εξαρτηθεί και από τη βαθμολογία που θα συγκεντρώσουν μέσω των μορίων τους. Με απλά λόγια, θα προηγηθούν εκείνοι με τη μεγαλύτερη βαθμολογία, ενώ οι υπόλοιποι μεταφέρονται σε άλλες κενές θέσεις.

Ακολούθως τα συμβούλια των υπουργείων φτιάχνουν συνολικό πίνακα, λαμβάνοντας υπόψη, τις αιτήσεις των υπαλλήλων και τους πίνακες των φορέων, σε συνδυασμό με τα κριτήρια που μοριοδοτούνται. Οι πίνακες με τη βαθμολογία που ανταποκρίνεται στις κενές θέσεις αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ, το οποίο στη συνέχεια αναρτά συνολικό πίνακα ανά ειδικότητα. Τέλος ακολουθεί η μεταφορά των υπαλλήλων με σειρά προτεραιότητας μέχρι να καλυφθεί ο αριθμός των κενών θέσεων.

Κινητικότητα στην υγεία
Προϋπηρεσία και έτη απασχόλησης στον τελευταίο φορέα εργασίας δίνουν το «εισιτήριο» για την κινητικότητα των εργαζομένων στον χώρο της Υγείας. Αυτά προβλέπει η ΚΥΑ - υπεγράφη χθες μεταξύ των υπουργών Υγείας κ. Άδωνι Γεωργιάδη και τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκο Μητσοτάκη- που οριοθετεί την πρώτη φάση της κινητικότητας-διαθεσιμότητας στον χώρο της Υγείας.

Ειδικότερα, η απόφαση περιλαμβάνει τα επιπρόσθετα ειδικά κριτήρια επιλογής του προσωπικού στην Υγεία - πλην ιατρών του ΕΣΥ, μονίμων ιατρών και ιατρών πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Όπως αναφέρεται στην απόφαση, όσοι επιθυμούν να αποχωρήσουν από Δομή που διατηρείται «τίθενται, κατά προτεραιότητα, σε διαθεσιμότητα χωρίς αποτίμηση προσόντων, με υπεύθυνη δήλωσή τους προς την αρμόδια διεύθυνση προσωπικού», όπου υπηρετούν σε αποκλειστική προθεσμία 3 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της ΚΥΑ, κατάργησης θέσεων Φορέων και Δομών, κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.

Πιο αναλυτικά, η προϋπηρεσία «χαρίζει» 2 μόρια για τα δύο πρώτα έτη υπηρεσίας, 6 για τα επόμενα τρία, 15 για τα επόμενα 5 έτη, 20 για τα επόμενα 5 έτη, με το μέγιστο σύνολο μορίων να διαμορφώνεται σε 43.

Τα έτη υπηρεσίας στη δομή Υγείας όπου απασχολείται την τρέχουσα χρονική στιγμή ο υπάλληλος και εφόσον η συγκεκριμένη δομή διατηρείται πριμοδοτούν με 3 μόρια για υπηρεσία έως 2 έτη, με 7 μόρια για υπηρεσία άνω των 2 ετών, με το σύνολο να διαμορφώνεται σε 7 μόρια.

Σε κάθε περίπτωση το σύνολο μοριοδότησης δεν ξεπερνά τα 50 μόρια.

ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ - (Κατηγορία προσωπικού Πανεπιστημιακής - Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α
1. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ		ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	βαθμός πτυχίου επί 0,5	έως 5
ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ(της ίδιας κατηγορίας με το βασικό τίτλο σπουδών )		3
ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΔΙΠΛΩΜΑ	συναφές με το αντικείμενο του Φορέα	7
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	συναφής με το αντικείμενο του Φορέα	4
ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ		5
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)	άριστη γνώση	3
	πολύ καλή γνώση	2
	καλή γνώση	1
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ		ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1)	5
	Για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)	5
	Για τα επόμενα 20 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,25)	5
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ	προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης (max 5 έτη x 1,5 μόριο για κάθε έτος)	7,5
	προϊσταμένου Διεύθυνσης (max 5 έτη x 1 μόριο για κάθε έτος)	5
	προϊσταμένου Τμήματος (max 5 έτη x 0,5 μόριο για κάθε έτος)	2,5
3. ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ		ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΜΕ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΣΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΣΤΗΝ ΕΣΤΑ		30
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ		30
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994		25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ		20
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998		15
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ		15
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ		20
ΕΠΕΤΗΡΙΔΑ		5
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)		MΕΓΙΣΤΟ 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00		2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00		4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 - 9,50		6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 - 9,80		8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 - 10,00		10
ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ - ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α
1.ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ		ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	βαθμός επί 1	έως 20
ΜΕΤΑΛΥΚΕΙΑΚΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ		4
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)	άριστη γνώση	3
	πολύ καλή γνώση	2
	καλή γνώση	1
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ		ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1)	5
	Για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)	5
	Για τα επόμενα 20 έτη(αριθμός ετών x συντελεστή 0,25)	5
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ	προϊσταμένου Διεύθυνσης (max 5 έτη x 2 μόριο για κάθε έτος)	10
	προϊσταμένου Τμήματος (max 5 έτη x 1 μόριο για κάθε έτος)	5
3. ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ		ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ		30
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994		25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ		20
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ		15
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998		15
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ		20
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)		MΕΓΙΣΤΟ 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00		2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00		4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 - 9,50		6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 - 9,80		8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 - 10,00		10
ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ - ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α		Μ Ο Ρ Ι Α
1. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ		ΜΕΓΙΣΤΟ 20
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ	βαθμός επί 0,70	έως 14
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)	άριστη γνώση	3
	πολύ καλή γνώση	2
	καλή γνώση	1
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ		ΜΕΓΙΣΤΟ 25
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Για τα πρώτα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1,25)	12,5
	Για τα επόμενα 25 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)	12,5
3. ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ		ΜΕΓΙΣΤΟ 25
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994		25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ		20
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ		15
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998		15
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (Μ.Ο. βαθμολογίαςεκθέσεων τελευταίων 8 ετών)		MΕΓΙΣΤΟ 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00		2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00		4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 - 9,50		6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 - 9,80		8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 - 10,00		10
5. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ		20
ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΤΕΚΝΩΝ(έως 5)	Για κάθε τέκνο x 4	20

Από κόσκινο τα «πόθεν έσχες» των διοικητών στα νοσοκομεία

Αναδρομικό έλεγχο των δηλώσεων «Πόθεν έσχες» όλων των διοικητών των νοσοκομείων του ΕΣΥ σε βάθος δεκαετίας, ζήτησε χθες ο υπουργός Υγείας Άδ. Γεωργιάδης από τον υπουργό Οικονομικών Γ. Στουρνάρα. Παράλληλα προανήγγειλε απολύσεις γιατρών που εμπλέκονται σε κυκλώματα έκδοσης πλαστών πιστοποιητικών, όπως τυφλότητας, ενώ εκτός συστήματος θα βρεθούν και οι διοικητές με «φουσκωμένους» τραπεζικούς λογαριασμούς που δεν δικαιολογούνται από τα εισοδήματά τους.

Πιο συγκεκριμένα, χθες ο κ. Γεωργιάδης σε συνάντησή του με τον κ. Στουρνάρα, ζήτησε τον κατά προτεραιότητα έλεγχο των δηλώσεων «πόθεν έσχες» όλων των διοικητών και υποδιοικητών οι οποίοι υπηρέτησαν το Εθνικό Σύστημα Υγείας, από το 2000 έως και σήμερα.

Οι δαπάνες
Όπως είπε σε συνέντευξή του στο Mega «θέλω να δω τι συνέβη. Γιατί βλέπω στον χώρο της υγείας να έχουμε μειώσει πάρα πολύ τις δαπάνες και τα νοσοκομεία να λειτουργούν και μου κάνει μεγάλη εντύπωση πως πριν από μερικά χρόνια για το ίδιο αποτέλεσμα, ξοδεύαμε 3 ? 4 και 5 φορές περισσότερα χρήματα».

Αποκάλυψε μάλιστα ότι ο έλεγχος θα επεκταθεί λέγοντας χαρακτηριστικά: «Οπου μπορούμε να κάνουμε έλεγχο σε ανθρώπους που άσκησαν διοίκηση και πέρασαν από τα χέρια τους δημόσια λεφτά τα οποία τώρα διαπιστώνουμε ότι ήταν υπερβολικά περισσότερα από τις πραγματικές ανάγκες, νομίζω ότι εκεί πρέπει να δοθούν απαντήσεις». Αναφερόμενος στην κινητικότητα, ο υπουργός Υγείας, για ακόμη μια φορά υπογράμμισε πως «στον χώρο της υγείας δεν θα υπάρξουν απολύσεις» διευκρινίζοντας ότι αφορά σε καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Κινητικότητα
Σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, μέχρι 16 Σεπτεμβρίου θα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία που αφορά στη κινητικότητα εντός του υπουργείου Υγείας, δηλαδή, από μία δομή του υπουργείου Υγείας σε μία άλλη δομή.

Σε δεύτερη φάση θα γίνει η κινητικότητα από άλλα υπουργεία, κυρίως από το υπουργείο Παιδείας, το οποίο έχει και 170 γιατρούς. Σύμφωνα με τον υπουργό, «για αυτούς που έχουν πτυχία ελληνικού πανεπιστημίου θα είναι πιο γρήγορη η διαδικασία. Θέλω να πιστεύω ότι αυτή η διαδικασία θα κρατήσει περίπου ένα τετράμηνο».

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι γλιτώνουν τη διαθεσιμότητα

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, μέσω σχετικής εγκυκλίου, προαναγγέλλει εξαιρέσεις από το καθεστώς διαθεσιμότητας των δημόσιων υπαλλήλων, την ώρα που το Μαξίμου ζητεί από τα υπουργεία να έχουν αποστείλει το αργότερο μέχρι τη Δευτέρα, 19 Αυγούστου, τη λίστα των υπαλλήλων που θα τεθούν σε κινητικότητα.

Αναλυτικότερα, με τα κριτήρια που καθορίζει η διευκρινιστική εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης διασώζονται πέντε κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.

Οι εξαιρέσεις αφορούν τις εξής κατηγορίες:

- Υπάλληλοι με αναπηρία άνω του 67%.

- Πολύτεκνοι (με περισσότερα από 4 παιδιά, που είναι άγαμα και δεν έχουν συμπληρώσει το 23ο έτος της ηλικίας τους ή σπουδάζουν σε πανεπιστήμιο της Ελλάδας ή του εξωτερικού ή είναι μέχρι 25 ετών και υπηρετούν τη θητεία τους. Στην ίδια κατηγορία εντάσσονται οι γονείς χωρίς σύζυγο με τρία παιδιά, εφόσον είναι 23 ετών, άγαμα, σπουδάζουν ή υπηρετούν στο στρατό).

- Όσοι φροντίζουν εξαρτώμενα μέλη της οικογένειάς τους με αναπηρία άνω του 67% και έχουν εισόδημα χαμηλότερο των 12.000 ευρώ (η κατηγορία αφορά τέκνα ή άλλα μέλη της οικογένειας με οποιαδήποτε αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ισοβίως, ανεξαρτήτως ηλικίας).

- Μονογονεϊκές οικογενένειες.

- Όσοι έχουν οριστεί ως δικαστικοί συμπαραστάτες δυνάμει δικαστικής απόφασης, έχουν χαμηλό εισόδημα και συνοικούν με τον συμπαραστατούμενο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι της διαθεσιμότητας, όπως αναφέρει το «Έθνος», εξαιρείται ο ένας σύζυγος σε περίπτωση που και οι δύο είναι δημόσιοι υπάλληλοι.

Τα πιστοποιητικά που απαιτούνται

- Για τους υπαλλήλους με αναπηρία: 

Γνωμάτευση του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας για να διαπιστωθεί ότι η αναπηρία ξεπερνά το 67%.

- Για τους πολύτεκνους: 

*Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του οικείου δήμου ή πιστοποιητικό της Ανώτατης Συνομοσπονδίας Πολυτέκνων.
*Σε περίπτωση αναπηρίας τέκνου, πιστοποιητικό από τον οικείο φορέα.
*Σε περίπτωση αναπηρίας σε ποσοστό άνω του 67% ενός εκ των δύο γονέων, πιστοποιητικό από τον οικείο φορέα.
*Σε περίπτωση στρατιωτικής θητείας βεβαίωση των αρμόδιων αρχών.
*Για τους μαθητές-φοιτητές έως 25 ετών, βεβαίωση αναγνωρισμένης σχολής ή σχολείου του εσωτερικού ή του εξωτερικού, καθώς και δημόσιου ή ιδιωτικού ινστιτούτου επαγγελματικής κατάρτισης στην Ελλάδα. Επιπλέον, απαραίτητη είναι η προσκόμιση δήλωσης εφορίας του υπαλλήλου.

-Για τις μονογονεϊκές οικογένειες, λόγω χηρείας ή διαζυγίου, ή εάν ο υπάλληλος με χαμηλό εισόδημα έχει με δικαστική απόφαση τη μέριμνα τέκνου που ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών, με χαμηλό εισόδημα:

*Πιστοποιητικό του δήμου που θα προκύπτει πως έχει τουλάχιστον ένα παιδί ανήλικο έως 25 ετών. Αν το παιδί σπουδάζει, χρειάζεται βεβαίωση αναγνωρισμένης σχολής.
*Για την απόδειξη γονικής μέριμνας, δικαιολογητικό από την δημόσια αρχή ενώ για το διαζύγιο απαιτείται αντίγραφο της δικαστικής απόφασης.
*Υπεύθυνη δήλωση ότι ασκεί κατ' αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα.

-Για την περίπτωση ζευγαριού δημοσίων υπαλλήλων ο ένας σύζυγος μπορεί να εξαιρεθεί από τη διαθεσιμότητα εάν προσκομίσει τα παρακάτω δικαιολογητικά:

*Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης από τον δήμο.
*Βεβαίωση του φορέα στον οποίο εργάζεται ο σύζυγος που να αναφέρει ότι τίθεται σε διαθεσιμότητα.

-Για την περίπτωση των δικαστικών συμπαραστατών χρειάζονται τα εξής έγγραφα:

*Εκκαθαριστικό της Δ.Ο.Υ. ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης που θα αποδεικνύει πως ζει με το παιδί και ότι το εισόδημά του, εξαιρούμενων των προνοιακών επιδομάτων, είναι χαμηλότερο των 12.000 ευρώ.
*Αντίγραφο της τελεσίδικης δικαστικής απόφασης.

ΡΕΘΥΜΝΟ: Ο Διοικητής του Νοσοκομειου τοποθέτησε κάμερες σε όλες τις εισόδους- καταγγελία γιατρών και εργαζομένων(.)

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΙΑΤΡΩΝ Ε.ΣΥ. ΝΟΜΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΑ  ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙ ΚΑΜΕΡΕΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΙΣΟΔΟΥ-ΕΞΟΔΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Η κατάσταση του Γενικού Νοσοκομείου Ρεθύμνου είναι γνωστή σε όλους: στο απλήρωτο προσωπικό, στους ταλαιπωρημένους ασθενείς, σε ολόκληρη την Ρεθυμνιώτικη κοινωνία. Ο μόνος που φαίνεται να αγνοεί (ή να μην ενδιαφέρεται) για την έκτακτη ανάγκη στην οποία βρίσκεται το ΓΝΡ είναι ο διοικητής του κ. Ξυπολυτάς, ο οποίος ανακάλυψε οτι το μόνο που δεν πηγαίνει καλά είναι οτι λείπουν οι κάμερες παρακολούθησης από όλες τις εισόδους του νοσοκομείου! Ξεκίνησε λοιπόν την τοποθέτησή τους με τρόπο ΠΡΑΞΙΚΟΠΗΜΑΤΙΚΟ, χωρίς να έχει ενημερώσει τους εργαζόμενους ως όφειλε, χωρίς να έχει έγκριση από την Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων, χωρίς καν να έχει γνωμοδότηση από την αρμόδια επιτροπή για το σε ποιους χώρους επιτρέπεται η τοποθέτηση συστήματος παρακολούθησης.

Η πρακτική του αυτή είναι καθόλα ΠΑΡΑΝΟΜΗ. Έχει συνηθίσει βέβαια ο κ. Ξυπολυτάς στην παρανομία. Ο ίδιος, παρανομεί κατ' εξακολούθηση  αφού από τον διορισμό του ως διοικητής, θέση πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης στο δημόσιο, διατηρεί το ιδιωτικό του ιατρείο. Επίορκος λοιπόν, και μάλιστα με θράσος καθώς δεν θεωρεί σκόπιμο να λογοδοτήσει γι’ αυτό.

Τοποθέτηση καμερών – μια καθόλου αθώα επιλογή

Ο κ. Ξυπολυτάς δεν είναι τυχαίος και δεν είναι μόνος του. Διορίστηκε ακριβώς επειδή έχει θράσος και αυταρχισμό από μια κυβέρνηση με ειδικό ενδιαφέρον για τα νοσοκομεία της χώρας – θέλει χωρίς περιστροφές να τα κλείσει. Διορίστηκε από μια κυβέρνηση που έχει δεσμευτεί να απολύσει μέσα στο 2013 υγειονομικό προσωπικό – η πρώτη «παρτίδα» αφορά 1250 νοσηλευτές και έπεται συνέχεια.

Το υπουργείο Υγείας χρειάζεται να κατασκευάσει επίορκους εργαζόμενους, και το χρειάζεται άμεσα. Και επιστρατεύει κάθε μέσο – η κάμερα σε έπιασε να αργείς 5 λεπτά? Επίορκος. Απόλυση.

Ξεχνούν πολύ βολικά ότι χάρη στην ανιδιοτέλεια και το ενδιαφέρον των εργαζομένων λειτουργούν ακόμα τα νοσοκομεία της χώρας. Το ΓΝΡ δεν αποτελεί εξαίρεση. Ο κ. Ξυπολυτάς εισπράττει υπεραξία για την άριστη λειτουργία του και το γεγονός ότι καλύπτονται όλες οι εφημερίες, αποκρύπτει όμως το γεγονός ότι οι εφημερίες αυτές καλύπτονται ακριβώς επειδή το προσωπικό δουλεύει 3 και 4 παραπάνω εφημερίες απλήρωτο.

Η απόφαση για τοποθέτηση συστημάτων παρακολούθησης σε έναν εργασιακό χώρο, όταν μάλιστα προσβάλλονται τα πολύ ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των ίδιων των ασθενών και των επισκεπτών, είναι ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΗ νομικά όσον αφορά στην διαδικασία που (δεν) ακολουθήθηκε, αλλά και ηθικά.

Το θράσος και ο αυταρχισμός είναι βασικά στοιχεία της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία (αλλά και αλλού) η οποία έχει στόχο να ισοπεδώσει το ΕΣΥ και να το παραδώσει στα χέρια των ιδιωτών. Το θράσος και ο αυταρχισμός του  κ. Ξυπολητά μόνο τυχαία δεν είναι. Από αυτή την κυβερνητική πολιτική αντλεί τη δύναμη και στρέφεται σε ενέργειες επίδειξης ισχύος.

Συνάδελφοι και κάτοικοι του Ρεθύμνου

Το προσωπικό του νοσοκομείου δεν αποτελεί υπηρετικό προσωπικό του κ. Ξυπολυτά. Όσοι δίνουμε την ζωή μας καθημερινά πλάι στους ασθενείς, ΔΕΝ ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ να μας κουνάει το χέρι ο διορισμένος υπαλληλίσκος της κυβέρνησης. Που πολύ κυνικά ομολογεί ότι ναι, δεν υπάρχουν χρήματα για φάρμακα, για υλικά, για να πληρωθούν οι εργαζόμενοι, αλλά υπάρχουν για κάμερες. Που δηλώνει ότι κόπτεται για την ασφάλεια των εργαζομένων (πώς άραγε αυτή διασφαλίζεται από την τοποθέτηση κάμερας;), αλλά δεν φαίνεται να συγκινείται το ίδιο όταν επίσημα ανακοινώνεται ότι φέτος τον χειμώνα το νοσοκομείο δεν θα έχει πετρέλαιο θέρμανσης και πιθανά ούτε φαγητό για τους ασθενείς ή τους εργαζόμενους.

Η Ρεθυμνιώτικη κοινωνία, οι ασθενείς μας, γνωρίζουν πολύ καλά ποιος δίνει καθημερινά μάχη για να διασφαλίζεται η υποτυπώδης δημόσια υγεία στο Ρέθυμνο. Αυτοί είναι οι μόνοι αρμόδιοι να μας κρίνουν.

Είναι ζήτημα πάνω απ’ όλα αξιοπρέπειας να μην ανεχτούμε την λειτουργία του συστήματος παρακολούθησης, ειδικά όταν αυτή επιβάλλεται με αυταρχικό τρόπο από έναν διοικητή που θα έπρεπε ήδη να έχει απολυθεί, αφού έχει διοριστεί παράνομα και είναι επίορκος. Τα «αποφασίζομεν και διατάσσομεν» τόσο του κ. Ξυπολυτά όσο και του υπουργείου Υγείας και της κυβέρνησης θα μας βρουν απέναντί τους. Ζητάμε να βρουν απέναντι τους και σύσσωμη την κοινωνία του Ρεθύμνου, πριν καταλήξουμε να είμαστε ένας νομός με ένα αδρανοποιημένο νοσοκομείο ή ακόμα και χωρίς δημόσιο νοσοκομείο, πού αυτό είναι το τελικό σχέδιο τους.

Έρχεται αύξηση του εισιτηρίου για εξετάσεις στα Δημόσια Νοσοκομεία

H κάθετη πτώση στα έσοδα των δημοσίων νοσοκομείων αναμένεται να επιφέρει αύξηση στο εισιτήριο που καταβάλλουν οι ασθενείς για την είσοδο τους σε κάποιο νοσηλευτικό ίδρυμα.

Έτσι αναμένεται το 2014  οι ασθενείς  να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη αφού το εισιτήριο που σήμερα είναι  στα πέντε ευρώ να φθάσει τα 25 έστω κι αν το υπουργείο Υγείας διαβεβαιώνει ότι το ποσό θα αυξηθεί μόνο αν δεν αποδώσουν τα υπόλοιπα μέτρα για την εξοικονόμηση πόρων στην Υγεία.

Ένας από τους κύριους λόγους που  έχουν πέσει  κατακόρυφα  τα  έσοδα των δημοσίων νοσοκομείων είναι  η μειωμένη κίνηση των  απογευματινών  ιατρείών  εξαιτίας της κρίσης

Παρότι πριν από τρία χρόνια το υπουργείο Υγείας ευελπιστούσε να εισπράττει ετησίως κοντά στα 120 εκατ. ευρώ από τη διαδικασία αυτή, τα ποσά που φθάνουν στα ταμεία είναι πολύ μικρότερα.

Γεγονός καθόλου τυχαίο αφού τα απογευματινά ιατρεία παρουσιάζουν καθοδική πορεία χρόνο με το χρόνο. Ο μέσος όρος μείωσης των επισκέψεων στα απογευματινά ιατρεία άγγιξε το 2012 σε σύγκριση με το 2011 το 7%, με την Αθήνα να έχει μείωση 11% και στην 6η και 7η Υγειονομική Περιφέρεια να παρουσιάζουν πτώση 12%. Η πτώση τα προηγούμενα χρόνια ήταν ακόμη μεγαλύτερη καθώς το 2011 σε σχέση με το 2010 η κίνηση στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων της Αθήνας περιορίστηκε κατά 25%, ενώ στα νοσηλευτικά ιδρύματα της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας (Μακεδονίας) ακόμη και κατά 39%.