Σε «αιματηρά» εξιτήρια και περικοπές στις παροχές οδηγεί το νέο σύστημα χρηματοδότησης των Νοσοκομείων

• 
• 

Λεπτομέρειες

 

Δημοσιεύτηκε στις 12 Αυγούστου 2014

Γράφτηκε από τον/την Super User

Την καθιέρωση ενός νέου συστήματος με το οποίο θα χρηματοδοτούνται τα νοσοκομεία προβλέπει νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή  (δείτε το εδώ).

Στα πλαίσια των μνημονιακών δεσμεύσεων θεσπίζεται το νέο Σύστημα Αμοιβών Νοσοκομείων που στοχεύει στην πλήρη μετατροπή των νοσοκομείων σε επιχειρήσεις που επιδιώκουν την συμπίεση των δημόσιων δαπανών, θέτοντας ουσιαστικά υπό αμφισβήτηση την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στους ασθενείς. Με βάση το σύστημα αυτό θα χρηματοδοτούνται από τα Ταμεία και το κράτος τόσο τα Δημόσια Νοσοκομεία όσο και τα ιδιωτικά.

Πρόκειται ουσιαστικά για την εφαρμογή του Γερμανικού μοντέλου χρηματοδότησης, όπου θα επιβραβεύονται με χρηματοδότηση τα Νοσοκομεία που θα περιορίζουν τις εργαστηριακές εξετάσεις, τις ημέρες νοσηλείας και γενικότερα το «κόστος» της νοσηλείας.

Την υλοποίηση αυτού του σχεδίου αναλαμβάνει μια νέα ανώνυμη εταιρία που συστήνεται, (Εταιρία Συστήματος Αμοιβών Υγείας) η οποία θα συγκεντρώνει στατιστικά στοιχεί και κοστολογήσεις και με βάση αυτό θα εισηγείται για το ύψος χρηματοδότησης των Νοσοκομείων.

Όχημα για αυτή την πολιτική θα αποτελέσουν τα λεγόμενα θεραπευτικά πρωτόκολλα (DRG) που οδηγούν σύμφωνα με τη διεθνή εμπειρία σε πρόωρα εξιτήρια ασθενών (τα λεγόμενα αιματηρά εξιτήρια) και δραματική μείωση των παροχών υγείας προς τους πολίτες..

Η εμπειρία από την εφαρμογή αυτού του μέτρου στη Γερμανία και άλλες ευρωπαϊκές χώρες δείχνει ότι τα νοσοκομεία στην προσπάθεια συμπίεσης του κόστους προχωρούν σε πρόωρα εξιτήρια και επιδιώκουν την επιδίωξη επανεισαγωγής του ασθενούς λόγω επιπλοκών με νέα διάγνωση προκειμένου να εξασφαλίσουν υψηλή βαθμολόγηση από τη μια που θα τους επιφέρει υψηλότερη χρηματοδότηση.

Ταυτόχρονα εισάγεται η ατομική κοστολόγηση του ασθενούς που προφανώς θα συνδυαστεί με την «επιβράβευση» νοσοκομείων αλλά κυρίως Ιατρών που περιορίζουν τις παροχές υγείας με προφανή στόχο τη μείωση του «κόστους».

Όλα αυτά αν συνδυαστούν με τις πρόσθετες επιβαρύνσεις των πολιτών για πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας οδηγεί σε ένα σύστημα πλήρως εμπορευματοποιημένο όπου οι κερδισμένοι μπορεί να είναι οι μεγάλοι ιδιωτικοί επιχειρηματικοί όμιλοι της υγείας.

Το μάρμαρο θα το πληρώσουν νοσοκομεία και κλινικές με ελλιπή στελέχωση και υποδομές, άρα και δυνατότητες, καθώς και αυτά που παρουσιάζουν μειωμένη πληρότητα αφού μαζί με τα λειτουργικά έξοδα αλλά το εργατικό «κόστος» θα εμφανίζουν υψηλό λειτουργικό «κόστος». Στην κατηγορία αυτή είναι αρκετά περιφερειακά νοσοκομεία που ήδη βρίσκονται στο στόχαστρο της συγκυβέρνησης και της τρόικα για να οδηγηθούν στο λουκέτο. Για να διασκεδάσει τις εντυπώσεις η συγκυβέρνηση στο σχέδιο νόμου αναφέρει ότι «Σε περιπτώσεις αμοιβών ιατρικών υπηρεσιών νοσοκομείων ως προς τις οποίες συντρέχουν ειδικά χαρακτηριστικά (γεωγραφικά κριτήρια, παρατεταμένο ωράριο λειτουργίας κλπ) προβλέπεται η καθιέρωση δια νόμου πρόσθετων οικονομικών ενισχύσεων».

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Νομοσχεδίου το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί πιλοτικάσε επιλεγμένα νοσοκομεία από 1.6.2015 έως 31.12.2015, και θα επεκταθεί σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία από 1.1.2016 έως 31.12.2016, ενώ καθολική ισχύ θα έχει από την 1.1.2017.

Η αιτιολογική έκθεσηΕΔΩ

Το σχέδιο νόμου ΕΔΩ

13/08/2014 Πόσοι επικουρικοί γιατροί θα προσληφθούν στα νοσοκομεία; Οι πρώτοι τυχεροί(Ιatropedia.gr)

Στα νοσοκομεία επτά μεγάλων πόλεων και άλλων περιοχών της χώρας θα πιάσουν δουλειά οι πρώτοι 112 νεοπροσληφθέντες επικουρικοί γιατροί. Όπως ανακοίνωσε το υπουργείο υγείας, το σύνολο των θέσεων θα καλύψει ανάγκες στις πόλεις Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Λάρισα, Ηράκλειο Κρήτης, Αλεξανδρούπολη και Ιωάννινα αλλά και σε άλλες περιοχές της χώρας. Πόσοι ακόμη θα προσληφθούν; Στα νοσοκομεία όλης της χώρας αναμένεται να διορισθούν επικουρικοί γιατροί - με συμβάσεις προκειμένου να καλύψουν τα κενά. Ήδη τα πρώτα ονόματα των υποψηφίων δόθηκαν στη δημοσιότητα ώστε να μπορούν να έχουν τοποθετηθεί στο ΕΣΥ. Πρόκειται για 112 γιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων που αναμένεται να διορισθούν σε πολλά νοσοκομεία της χώρας.  Η διαδικασία τοποθέτησης επικουρικών γιατρών με θητεία, έχει καθυστερήσει σημαντικά λόγω γραφειοκρατικών προσκομμάτων αλλά και άρνησης των γιατρών να μεταβούν σε μματα ώστε να μπορέσουν να ξεκινήσουν την εργασία τους.  Το επόμενο διάστημα αναμένεται να ακολουθηθεί αντίστοιχη διαδικασία και για άλλους 600, δεδομένου πως ο υπουργός Υγείας έχει δηλώσει ότι 900 επικουρικοί γιατροί θα στελεχώσουν το σύστημα. Οι υπόλοιποι αναμένεται να διοριστούν και στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας ώστε να καλύψουν κάποια από τα κενά στα πολυιατρεία του ΠΕΔΥ. Βέβαια τα κενά που παρουσιάζει σήμερα το δημόσιο σύστημα είναι πολλά και ελάχιστες ανάγκες θα καλυφθούν με επικουρικούς γιατρούς και φυσικά μόνο για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Δεν είναι τυχαίο ότι τα συνδικαλιστικά όργανα των γιατρών (ΟΕΝΓΕ) ζητούν εδώ και χρόνια προσλήψεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού.  Τα κίνητρα  Ο υπουργός υγείας σε μια προσπάθεια να μεταβούν γιατροί στις περιοχές αυτές δίνει σειρά κινήτρων όχι όμως και οικονομικών. Συγκεκριμένα: Ο χρόνος διάρκειας της σύμβασης των επικουρικών ιατρών οι οποίοι τοποθετούνται στις περιοχές του άρθρου 1 της παρούσας, μπορεί να ορίζεται έως και τρία (3) έτη, με την προϋπόθεση ότι στον προϋπολογισμό των νοσοκομείων ή των Υγειονομικών Περιφερειών, θα έχει προβλεφθεί η ανάλογη  πίστωση. Όταν ένας εκ των συζύγων τοποθετείται ως επικουρικός ιατρός στις παραπάνω περιοχές, ο άλλος δικαιούται να τοποθετηθεί σε θέση επικουρικού ιατρού της ειδικότητάς του, κατά προτεραιότητα και κατά παρέκκλιση του καταλόγου, εφόσον αυτή προκηρυχθεί.  Σε περίπτωση κατά την οποία υποβληθούν περισσότερες αιτήσεις για την ίδια θέση, προηγείται ο ιατρός με προϋπηρεσία σε θέση επικουρικού γιατρού.  Όμοια, και σε περίπτωση ισόχρονης προϋπηρεσίας, προηγείται ο ιατρός που έχει εγγραφεί πρώτος στον κατάλογο των επικουρικών. Η προϋπηρεσία επικουρικού ιατρού υπολογίζεται εις διπλούν σε σχέση με την προϋπηρεσία στα υπόλοιπα νοσοκομεία, για την κατάληψη θέσης κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ.  Οι σύζυγοι των επικουρικών ιατρών που τοποθετούνται στις ανωτέρω περιοχές, και είναι τακτικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι ΙΔΑΧ δημοσίων υπηρεσιών και Ν.Π.Δ.Δ. που κατέχουν οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις, επιτρέπεται να αποσπώνται κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων σε υπηρεσίες του στενού δημόσιου τομέα κατά προτεραιότητα και σε περίπτωση έλλειψης υπηρεσιακών αναγκών σε υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, στην περιοχή που υπηρετεί ο/η σύζυγός τους.

Αναζήτηση |Επικοινωνία

Αρχική Σελίδα Ταυτότητα Ο τύπος έγραψε Επικαιρότητα Συνεντεύξεις Ανακοινώσεις Απόψεις Από την Βουλή Επιστημονικά Συνέδρια Διεθνή Νομοθεσία Link Γενικά Πρωτοσέλιδα Νόμοθεσία Ε.Σ.Υ. Χρήσιμα Αεροπορικές πτήσεις, Αστικές Συγκοινωνίες Αθήνας, Ατμοσφαιρική Ρύπανση, Βρείτε το δρόμο που θέλετε, Δρομολόγια Πλοίων , Εορτολόγιο, Εφημ. Φαρμακεία Αττικής, Εφημ. Φαρμακεία Θεσσαλονίκης, Εφημερεύοντα Νοσοκομεία, Κέντρα Εξυπ. Πολιτών, Μουσική (Αθηνόραμα), Ο Καιρός, Ο καιρός από την ΕΜΥ, Πρόγραμμα TV (Αθηνόραμα), Σαν σήμερα, Σινεμά από το Αθηνόραμα, Συγκοινωνίες Θεσσαλονίκης, Ταχυδρομικοί Κώδικες, Τηλέφωνα Νοσοκομείων, Τηλεφωνικός Κατάλογος, Φορολογικές Δηλώσεις , Χρυσός Οδηγός, Γιορτάζουν σήμερα Σαβ 16 Αυγ 14 Αλκιβιάδης, Αλκης, Αλτσος, Γεράσιμος, Μάκης, Μικές, Μίκης, Διομήδης, Σαράντης, Σαράντος, Σαραντούλα, Σεραφείμ, Σεραφειμία, Σεραφείμα, Σεραφειμή, Σεραφειμούλα, Σταμάτιος, Σταμάτης, Στάμος, Σταμούλης, Σταμέλος, Σταμέλης, Σταμελάς, Απόστολος, Αποστόλης, Τόλης, Αποστολία, Λία, Αποστολίνα, Πολίνα, Σταματία, Σταματίνα, Σταμάτα, Μάτα, Ματούλα, Σταμέλα, Σταμούλα, Ματίνα, Σταματή, Μάτω, Σταματέλλα www.eortologio.gr

14/08/2014 Το ΠΕΔΥ παραμένει...γυμνό: Χωρίς γιατρούς και εργαστήρια οι μονάδες! Σε απόγνωση οι ασθενείς(Ιatropedia.gr) Δραματικά υποστελεχωμένο εξακολουθεί να είναι το ΠΕΔΥ στις περισσότερες πόλεις της χώρας καθώς με βάση τις καταγραφές, απουσιάζουν βασικές ειδικότητες γιατρών. Συνέπεια οι ασθενείς να υφίστανται μεγάλη ταλαιπωρία. Με το ...κιάλι είναι αναγκασμένοι να ψάχνουν πολλές φορές οι ασθενείς γιατρό της ειδικότητας τους στο ΠΕΔΥ εξαιτίας των ελλείψεων που αντιμετωπίζει σε ορισμένες βασικές ειδικότητες. Έτσι συχνά πυκνά αναγκάζονται να καταφεύγουν στους ιδιώτες γιατρούς του ΕΟΠΥΥ και να πληρώνουν τις επισκέψεις ολόκληρες από την τσέπη τους. Οι μονάδες του ΠΕΔΥ πάντως σε πολλές περιοχές υπολειτουργούν ενώ δεν υπάρχουν όλες οι ειδικότητες των γιατρών. Ενδεικτικά : Τα πολυιατρεία του ΠΕ∆Υ στις Σέρρες και στο Αγρίνιο δεν έχουν µικροβιολόγο.  Στο ΠΕ∆Υ της Λάρισας δεν υπάρχουν καρδιολόγοι, νευρολόγοι αλλά ούτε και ρευµατολόγοι.  Στο ΠΕ∆Υ της Κοζάνης δεν υπάρχουν µικροβιολόγοι, παιδίατροι, γυναικολόγοι. Οι ασφαλισμένοι στην Άρτα ψάχνουν να βρουν μικροβιολόγο ακόμη και για τα απλά.  Στο ΠΕ∆Υ Χανίων απουσιάζει η ειδικότητα του γυναικολόγου, του ορθοπεδικού αλλά και του παιδιάτρου ενώ στον νομό δεν είναι συμβεβλημένος µε τον ΕΟΠΥΥ ούτε ένας οφθαλμίατρος, ενδοκρινολόγος, ψυχίατρος αλλά και νευρολόγος.  Για εργαστηριακές εξετάσεις ούτε λόγος καθώς δεν υπάρχουν ούτε τα απλά αντιδραστήρια. Παρ αυτά ο Άδωνις Γεωργιάδης παραπέμπει τους ασφαλισμένους στα εργαστήρια του  ΠΕΔΥ για εξετάσεις. Εικόνα βέβαια γνώριμη καθώς ακόμη και από την εποχή του ΙΚΑ τα εργαστηριακά τμήματα είχαν υποβαθμιστεί εδώ και χρόνια. Γι αυτό εξάλλου και ο ιδιωτικός τομέας γιγαντώθηκε τα τελευταία χρόνια και μάλιστα δίπλα από όλα τα δημόσια νοσοκομεία.

ΔΙΧΑΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΠΑΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΜΕΘΟΔΕΥΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

11/08/2014 "Πριν αλέκτορα φωνήσαι τρις" η κυβέρνηση διαψεύδεται. Συνθήκες Νταχάου στο Δημόσιο από το 2015 με όχημα ΚΑΙ την «αξιολόγηση»(ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΝΟΣ. ΠΡΕΒΕΖΑΣ)

Σε εξέλιξη τα σχέδια για νέο μισθολόγιο από το 2015 , για μειώσεις μισθών  σε εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους και για σύνδεση των τελικών μισθολογικών απολαβών με την αντιδραστική αξιολόγηση. Διαψεύδονται έτσι οι συγκυβερνητικοί που ακόμη εξακολουθούν να διατυμπανίζουν ότι η "αξιολόγηση" δεν θα έχει οποιαδήποτε επίπτωση στους υπαλλήλους του Δημοσίου. Απλά γιατί οι αξιολογήσεις από το 2014 και μετά θα έχουν και μισθολογική επίπτωση,  καθώς οι «άριστοι» θα επιβραβεύονται  με bonus και οι "ανεπαρκείς" με malus, εκτός των υπολοίπων επιπτώσεων Λεπτομέρειες του προσχεδίου του νέου μισθολογίου, που θα πρέπει να είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριοαναφερει ΄σημερα η "ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ". Βάσει χρονοδιαγράμματος, το νομοσχέδιο θα πρέπει να ψηφιστεί τον Οκτώβριο και οι αλλαγές να εφαρμοστούν από την 1η Ιανουαρίου του 2015. Στόχος πρώτος, να διευρυνθεί η μισθολογική διαφορά μεταξύ των υπαλλήλων με πανεπιστημιακή ή τεχνολογική εκπαίδευση (Π.Ε. και Τ.Ε.) και εκείνων με δευτεροβάθμια ή υποχρεωτική (Δ.Ε. και Υ.Ε.), αλλά χωρίς να προκύψει κάποιο δημοσιονομικό όφελος ή απώλεια για τον προϋπολογισμό Ένα από τα σενάρια είναι και η αύξηση του ελάχιστου χρόνου παραμονής στα μισθολογικά κλιμάκια κατά δύο έτη για τους υπαλλήλους Δ.Ε. και Υ.Ε.. Με τον τρόπο αυτό, θα παραμένουν για περισσότερο καιρό στο ίδιο κλιμάκιο οι εν λόγω υπάλληλοι και αυτομάτως θα διευρύνεται η μισθολογική τους διαφορά με τους υπαλλήλους Π.Ε. και ΤΕ. Στόχος δεύτερος της κυβέρνησης είναι να δημιουργηθεί ένα νέο καθεστώς στον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνει το Δημόσιο τους υπαλλήλους και να συνδέσει αυτές τις αλλαγές με τη νέα μέθοδο "αξιολόγησής" τους.Το νέο μισθολόγιο που βάσει της μνημονιακής σύμβασης θα πρέπει να τεθεί σε εφαρμογή από τον Ιανουάριο του 2015 προβλέπει ότι οι «άριστοι» θα λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές από τους όχι και τόσο αποδοτικούς υπαλλήλους και ζητούμενο πλέον για την επιτροπή είναι να αποσαφηνιστεί η «κλίμακα». Ως προς το «μπόνους» που σχεδιάζεται να δοθεί στους «άριστους», σύμφωνα με πληροφορίες, θα υπάρξει, ωστόσο θα είναι μάλλον «μικρό», δεδομένης και της δημοσιονομικής συγκυρίας, και πιθανότατα θα εξοικονομηθεί από μείωση στον μισθό των "λιγότερο αποδοτικών". Στόχος τρίτος, η αλλαγή του τρόπου πρόσληψης στο Δημόσιο. Έχουν επεξεργαστεί σχέδιο που προβλέπει την πρόσληψη για ένα έτος των υπαλλήλων με αμοιβές ιδιωτικού τομέα (585 ευρώ τον μήνα μεικτά ο κατώτατος μισθός για άνω των 25 ετών και 510 ευρώ για κάτω των 25 ετών). Μετά την πάροδο του έτους θα "αξιολογείται" η απόδοσή τους και εφόσον κρίνονται "κατάλληλοι" για τη θέση, τότε θα γίνεται κανονική πρόσληψη με αποδοχές δημόσιου τομέα (780 ευρώ μεικτά για Υ.Ε. χωρίς προϋπηρεσία). Και να μην ξεχνάμε και τα σχέδια για επέκταση του 5νθήμερου και 40ωρου πρακτικά σε 6ήμερο και 45ωρο,  καθώς και της αλλαγής του συνδικαλιστικού νόμου με κατάργηση πρακτικά της δυνατότητας κήρυξης απεργίας από τα συνδικάτα. Εκ των πραγματων πλεον τίθεται ζήτημα ανατροπής τους και ΟΛΙΚΗΣ ανατροπής αυτής της πολιτικής . Το μπαλάκι στο τερέν μας... ΠΗΓΗ: ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΝΟΣ. ΠΡΕΒΕΖΑΣ

Δημόσιο: Ποιους υπαλλήλους αφορούν οι αλλαγές στο ενιαίο μισθολόγιο

Δημόσιο: Ποιους υπαλλήλους αφορούν οι αλλαγές στο ενιαίο μισθολόγιο

Ανατροπή σκηνικού στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το νέο ενιαίο μισθολόγιο που σχεδιάζει η κυβέρνηση. Τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικών και... Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεξεργάζονται αυτή την περίοδο τις λεπτομέρειες του προσχεδίου του νέου μισθολογίου, που θα πρέπει να είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριο.

Η εφαρμογή του υπολογίζεται ότι θα επηρεάσει τους μισθούς της συντριπτικής πλειονότητας των δημοσίων υπαλλήλων: περίπου 400.000 από τους περίπου 590.000 που απασχολούνται συνολικά σε όλο το φάσμα του Δημοσίου. Το νέο μισθολόγιο αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από τον Ιανουάριο του 2015 βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων. 
Σύμφωνα με τα στοιχεία της αρμόδιας επιτροπής των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης που έχει συγκροτηθεί για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου, οι νέες ρυθμίσεις θα αφορούν τους απασχολούμενους στο σύνολο του Δημοσίου, ωστόσο άγνωστο παραμένει μέχρι στιγμής τι θα γίνει με τα συνολικά 21 ειδικά μισθολόγια.

Βάσει των στοιχείων της επιτροπής, στο ενιαίο μισθολόγιο υπάγεται σήμερα το 68% των εργαζομένων στο Δημόσιο, το 31% είναι σε καθεστώς ειδικού μισθολογίου, ενώ το υπόλοιπο 1% απασχολείται βάσει διαφόρων άλλων συμβάσεων. Από τους υπαλλήλους που υπάγονται στο ενιαίο μισθολόγιο, σχεδόν οι μισοί (200.580) είναι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 49.610 είναι τεχνικής εκπαίδευσης, 105.190 είναι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ υποχρεωτικής εκπαίδευσης είναι 42.120 υπάλληλοι. Οσο για τις απολαβές τους, οι ανήκοντες στο ενιαίο μισθολόγιο αμείβονται κατά μέσο όρο με 1.554 ευρώ έναντι των συναδέλφων τους του ειδικού μισθολογίου που αμείβονται με 1.798 ευρώ κατά μέσο όρο.

Γιώργος Πετρόπουλος: Καράβι αταξίδευτο η αξιολόγηση

• 
• 

Λεπτομέρειες

 

Δημοσιεύτηκε στις 21 Ιουλίου 2014

Γράφτηκε από τον/την Super User

Του Γιώργου Πετρόπουλου*

Δεν αποτελεί ασφαλώς πρωτοτυπία - η άλλη μια προσφυγή - της κυβέρνησης, εναντίον απεργιακής κινητοποίησης. Πρόκειται για συνήθη πλέον πρακτική, που ταυτόχρονα συνιστά προσπάθεια αποπολιτικοποίησης της κοινωνικής διαμάχης και ταυτόχρονα απόπειρα ενσωμάτωσης της σε ένα αυταρχικό «κανονιστικό» πλαίσιο. Η ενδιαφέρουσα πρωτιά της κυβέρνησης, σε αυτή την περίπτωση είναι η προσφυγή ενάντια σε τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο, στην ΑΔΕΔΥ εν προκειμένω.

Για να φτάσουμε εδώ προηγήθηκαν πρωτοφανής σε μαζικότητα γενικές συνελεύσεις, συλλογή δεκάδων χιλιάδων υπογραφών και η σχεδόν καθολική συμμετοχή των εργαζομένων του Δημοσίου στην απεργία-αποχή που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ, ενάντια στην υποτιθέμενη αξιολόγηση που προωθεί ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης.

Το αποτέλεσμα ήταν η «αξιολόγηση» να μην εφαρμόζεται σχεδόν πουθενά, παρά τις αλλεπάλληλες μεταθέσεις των καταληκτικών ημερομηνιών, στις ελάχιστες δε περιπτώσεις που επιχειρήθηκε η εικόνα είναι μάλλον τραγελαφική. Αναφέρομαι στις περιπτώσεις Διευθύνσεων όπου οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να επιλέξουν οι ίδιοι για το ποιοι θα ενταχθούν στο 15% των ανεπαρκών και υποψήφιων προς απόλυση, αλλού επιλέχθηκαν με κλήρωση, θυμίζοντας το γνωστό παιδικό τραγούδι.

Η επιλογή εφαρμογής του συστήματος της «υποχρεωτικής ποσόστωσης» από τον υπουργό Κ. Μητσοτάκη εμφανίζει πλέον χαρακτηριστικά εμμονικής συμπεριφοράς. Πρόκειται για ένα σύστημα που δεν αντέχει στην επιστημονική ή μεθοδολογική κριτική, δεν αντέχει καν στη βάσανο της κοινής λογικής, είναι δε χαρακτηριστικό πως το σύνολο των φορέων που ασχολούνται με την Δημόσια Διοίκηση, με ανακοινώσεις τους έχουν προχωρήσει σε πλήρη αποδόμηση της συλλογιστικής που διέπει το νόμο. Δεν εφαρμόζεται στο Δημόσιο Τομέα πουθενά στην Ευρώπη, και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις που το εφάρμοζαν το εγκαταλείπουν ως «αντιπαραγωγικό». Ακόμη και στην «παιδική χαρά» της Σχολής του Σικάγο, τη Χιλή, ασκείται έντονη κριτική στις επιχειρήσεις που συνεχίζουν αξιολογούν το προσωπικό τους με την μεθοδολογία της υποχρεωτικής ποσόστωσης. Υπενθυμίζω ότι το ίδιο σύστημα επιχειρήθηκε να εφαρμοστεί την τριετία της διακυβέρνησης του πατήρ Μητσοτάκη, κι εδώ πλέον μπορούν να αναζητηθούν ψυχοδυναμικές ερμηνείες για αυτή την εμμονή, ίσως οι απολύσεις μέσω της "αξιολόγησης" να είναι το αντίστοιχο «Ιράκ» της δικής μας πολιτικής οικογένειας.

Εδώ να τονίσω πως οποιαδήποτε συζήτηση περί αποτίμησης των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες, η της αναγκαίας κοινωνικής λογοδοσίας, εκχυδαΐζεται όταν έχει ως αφορμή και αναφερόμενο τη συγκεκριμένη «αξιολόγηση». Εδώ πρόκειται για την προσπάθεια επιβολής ενός μηχανισμού απολύσεων, διάλυσης δομών του κοινωνικού κράτους και νέας μείωσης μισθών. Πρόκειται επίσης, και αυτό μάλλον έχει υποτιμηθεί, για την απόπειρα κατασκευής κοινωνικών βιοτόπων για τις συμπεριφορές που θα συγκροτούν τους κοινωνικούς χώρους υποστήριξης των νεοφιλελεύθερων πολιτικών, όχι πλέον ως "κατάσταση εξαίρεσης", αλλά ως καθεστώς.

Διαμορφώνεται λοιπόν μια κατάσταση που αξίζει επανεκτίμησης, από τις κοινωνικές και πολιτικές δυνάμεις που αντιστέκονται στην τετραετή βαρβαρότητα. Φαίνεται να αναπτύσσεται μια κινηματική δυναμική που μπορεί - υπό προϋποθέσεις - να πάρει το χαρακτήρα μαζικής πολιτικής ανυπακοής. Είναι προφανώς μία κατάσταση με δυναμικά χαρακτηριστικά ευμετάβλητη και φυσικά με αβέβαιη έκβαση, η οποία όμως έφτασε ως εδώ χωρίς βερμπαλιστικές διακηρύξεις, με πολλή δουλειά βάσης, με σεβασμό στις αξίες της συλλογικότητας σε μια απόπειρα να διατυπωθεί, υπαινικτικά έστω, ένα νέο συνδικαλιστικό Παράδειγμα.

Θα πρέπει λοιπόν να αποφεύγουμε να αναπαράγουμε τις ευκολίες με τις οποίες περιγράφεται ο χώρος του Δημοσίου ή του συνδικαλισμού σε αυτόν, αγνοώντας τις περιπλοκότητα και την ιστορικότητα τους, πολύ δε περισσότερο όταν οι ευκολίες αυτές παίρνουν το χαρακτήρα πολιτικής απόφανσης οδηγώντας τελικά σε συσκότιση των προτεραιοτήτων της πολιτικής πάλης.

Πρακτικά, το ζήτημα της «αξιολόγησης» και της πάλης των εργαζομένων πρέπει να πάρει περισσότερο πολιτικά χαρακτηριστικά, να τοποθετηθεί, μαζί με τα πολλά άλλα, στο επίκεντρο της πολιτικής διαμάχης. Όχι μόνο γιατί θα οδηγήσει σε νέες απολύσεις, όχι μόνο γιατί θα μετατρέψει το δημόσιο σε ένα απέραντο «πεδίο μάχης» και ακραίων διαπροσωπικών συγκρούσεων αλλά και γιατί συγκροτείται, ένα δυνητικά ριζοσπαστικό εγχείρημα, ειδικά σε μια περίοδο κοινωνικής απάθειας.

Και κάτι ακόμη. Η απόφαση του δικαστηρίου μπορεί μεν να επιτρέπει στην ΑΔΕΔΥ τη συνέχεια της απεργίας- αποχής, εισάγει όμως μια άκρως επικίνδυνη λογική καθώς κατά το σκεπτικό της, το μόνο αρμόδιο σώμα να προκηρύξει απεργία της ΑΔΕΔΥ είναι το Συνέδριό της, το οποίο όμως συνέρχεται κάθε τρία χρόνια. Αν αυτό γίνει αποδεκτό, τότε δεν θα χρειάζεται η αλλαγή του Ν. 1264 καθώς το δικαίωμα της απεργίας θα έχει καταργηθεί στην πράξη. Και αυτό δεν είναι κάτι που αφορά μόνο την ΑΔΕΔΥ, είναι ζήτημα δημοκρατίας στο οποίο όλοι οφείλουν να πάρουν θέση.

Αναδημοσίευση από Αυγή 20/07/2014

http://www.avgi.gr/article/3401490/karabi-ataxideuto-i-axiologisi

*Ο Γιώργος Πετρόπουλος μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ