12 ΜΑΗ 2013: Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών - Διακήρυξη Γραμματείας Νοσηλευτικού Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

12 ΜΑΗ 2013

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Η 12η Μαΐου έχει καθιερωθεί ως ημέρα εορτασμού της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών. Η ημέρα αυτή αποτελεί την ελάχιστη πράξη ηθικής αμοιβής των Νοσηλευτών σε όλο τον κόσμο στο δύσκολο έργο που επιτελούν.

"Κλείνοντας το χάσμα: Αναπτυξιακοί Στόχοι Χιλιετίας" είναι το θέμα που επέλεξε για εφέτος ο Διεθνής Σύνδεσμος Νοσηλευτών (ΙCN) για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας των Νοσηλευτών/τριών.

Ο φετινός εορτασμός της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών μας βρίσκει όλους μας αντιμέτωπους με μια πολύ δύσκολη κατάσταση, συμπίπτει με την εφαρμογή των αντιλαϊκών πολιτικών στα πλαίσια του 3ου Μνημονίου που συνεχίζουν ακάθεκτα τη στοχοποίηση των δημόσιων και κοινωνικών πολιτικών.

Οι επιπτώσεις στην Υγεία – Πρόνοια είναι δραματικές με υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πολίτες.

Η υποχρηματοδότηση, η υποστελέχωση του ΕΣΥ – ΕΟΠΥΥ, η εξαγγελία 15.000 απολύσεων, η διαθεσιμότητα, η κινητικότητα, είναι πολιτικές στην κατεύθυνση της συρρίκνωσης των δημόσιων και κοινωνικών αγαθών δημιουργώντας τεράστια εμπόδια στις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τον πολίτη σε εποχή οικονομικής κρίσης.

Μέσα λοιπόν σε αυτόν τον κυκεώνα της απειλητικής πολιτικής της κυβέρνησης για το δικαίωμα τους στην αξιοπρεπή άσκηση των καθηκόντων τους, οι Νοσηλευτές καλούνται να προσφέρουν τον καλύτερο τους εαυτό, εφαρμόζοντας αναπτυξιακούς στόχους. Πόσο άραγε οξύμωρο ακούγεται σε όλους μας αυτό!!!

Πριν μερικά χρόνια παρά το γεγονός ότι και τότε οι συνθήκες εργασίας των Νοσηλευτών ήταν ιδιαίτερα αντίξοες κανείς δεν μπορούσε να φανταστεί ότι θα φτάναμε κάποτε στο σημείο της σημερινής εργασιακής εξαθλίωσης.

Η 12η Μαΐου έχασε πλέον το νόημα της γιορτής και της επετείου αλλά είναι η ημέρα που υπενθυμίζει σε όλους μας την ευθύνη που έχουμε απέναντι στους συμπολίτες μας να τους ενημερώσουμε για την άθλια κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει το Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Μισθοί πείνας, εξαντλητικά ωράρια, ευτελείς αμοιβές εξαιρέσιμων (νυχτερινής εργασίας και αργιών) τεράστια υποστελέχωση αλλά και έλλειψη της απαραίτητης υλικοτεχνικής υποδομής είναι μερικά από τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι νοσηλευτές στο ΕΣΥ.

Ο φετινός λοιπόν εορτασμός της ημέρας του Νοσηλευτή πρέπει να είναι μάχιμα αγωνιστικός και διεκδικητικός.

Καλούμαστε λοιπόν όλοι μαζί να διεκδικήσουμε την βελτίωση των εργασιακών μας συνθηκών, το δικαίωμα της αξιοπρεπούς αμοιβής και την ανατροπή όλων των μνημονιακών πολιτικών που υπονομεύουν τη ζωή μας .

Συναδέλφισες-οι

Για την φετινή επέτειο της ημέρας του Νοσηλευτή ευχόμαστε σε όλους δύναμη , υγεία και πάνω από όλα χρόνια καλύτερα!!!

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν

Στην τελική ευθεία για 2.000 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων

Θέμα ημερών είναι η ανακοίνωση της επίμαχης λίστας με τους φορείς που θα καταργηθούν. Οι επαφές του αρμόδιου υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Μ. Βολουδάκη έχουν πυκνώσει τις τελευταίες μέρες, και ο «κυοφορούμενος» κατάλογος αναμένεται να πάρει το «πράσινο φως» και από το Μαξίμου. Άλλωστε το όλο εγχείρημα παρακολουθεί προσωπικά ο ίδιος ο πρωθυπουργός, αφού αποτελεί τμήμα της πρόσφατης συμφωνίας με την τρόικα, ενώ οι κατευθυντήριες γραμμές δίνονται μέσω του υπουργού επικρατείας Δ. Σταμάτη.

Χθες μάλιστα ο κ. Σταμάτης είχε συνάντηση στο Μαξίμου και με τον Αντ. Μανιτάκης, ο οποίος πρόσφατα διαβεβαίωσε από το βήμα της Βουλής ότι η διαδικασία θα ολοκληρωθεί εντός Μαΐου. Μάλιστα, ο κ. Σταμάτης αναμένεται να αποστείλει και επιστολή προς όλους τους υπουργούς με την οποία θα τους καλεί εντός μίας εβδομάδας να έχουν δηλώσει ποιοι φορείς που επιβλέπουν πρέπει να καταργηθούν.

Σύμφωνα με πληροφορίες σε αυτή τη φάση η λίστα που θα ανακοινωθεί θα περιλαμβάνει περί τα 20 ΝΠΙΔ που οδηγούνται σε λουκέτο και το προσωπικό τους θα απολυθεί, καθώς αποφασίστηκε οι καταργήσεις να γίνουν τμηματικά. Στην απόφαση αυτή οδήγησε και το γεγονός ότι αρκετά υπουργεία διατύπωσαν ενστάσεις επί των προτάσεων του Διοικητικής Μεταρρύθμισης για καταργήσεις φορέων που υπάγονται στη δικαιοδοσία τους. Ένας από τους βασικούς λόγους που επικαλούνται είναι ότι οι συγκεκριμένοι φορείς είναι διαχειριστές κονδυλίων του ΕΣΠΑ, ή ότι οι εργασίες που επιτελούν είναι αναγκαίες και δεν μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη συναφή υπηρεσία. Δεν είναι λίγοι εκείνοι πάντως που πίσω από τις κωλυσιεργίες διαβλέπουν και μία απροθυμία των υπουργών να «χρεωθούν» το πολιτικό κόστος της απόφασης.

Ενστάσεις 
Όπως ξεκαθαρίζουν από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι ενστάσεις που διατυπώνονται εξετάζονται για την ορθότητά τους, ενώ σε περίπτωση που κάποιος προτεινόμενος φορέας εξαιρεθεί, έχει ζητηθεί να υπάρξει αντιπρόταση από το υπουργείο στο οποίο υπάγεται. Στα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη για την κατάργηση ενός φορέα είναι το έργο που επιτελούν οι οργανισμοί και το εάν υπάρχουν αλληλοεπικαλύψεις με άλλες κρατικές δομές, η αποτελεσματικότητά τους, καθώς και πόσοι υπάλληλοι υπηρετούν σε αυτούς. Σε κάθε περίπτωση πάντως αποτελεί ειλημμένη απόφαση, τα «αποτελέσματα» να ανακοινωθούν συνολικά για όλα τα υπουργεία μέσω της δημοσιοποίησης ενιαίας λίστας.

Υπενθυμίζεται εξάλλου, ότι βάσει και των προβλέψεων του νομοσχεδίου Μανιτάκη για την οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης το οποίο βρίσκεται σε διαβούλευση μέχρι τις 14 Μαΐου υπάρχει ρητή πρόβλεψη για προσάρτηση σε αυτό, παραρτήματος με νομικά πρόσωπα τα οποία καταργούνται. Κατά συνέπεια και με δεδομένο ότι το παράρτημα δεν έχει αναρτηθεί μαζί με το σχέδιο νόμου στο διαδίκτυο, οι διαδικασίες για την ολοκλήρωση της λίστας οδεύουν στο τέλος τους.

Η συνολική Δαπάνη Υγείας μειώθηκε κατά 4,4 δισ. ευρώ

Από μηχανή «ανάπτυξης» η Υγεία έχει μετατραπεί σε εργαλείο δημοσιονομικής εξυγίανσης με τις δαπάνες διαρκώς να συρρικνώνονται: Την τριετία 2009 - 2011, το ΑΕΠ μειώθηκε κατά 22,6 δισ. ευρώ (ή 9,8%), ενώ η Συνολική Δαπάνη Υγείας μειώθηκε κατά 4,4 δισ. ευρώ (ή 18,9%)!

Την ίδια στιγμή, τα νοικοκυριά πληρώνουν από την τσέπη τους την εξωνοσοκομειακή φροντίδα, που ανέρχεται σε 5 - 6 δισ. ευρώ. Από αυτά, η Κοινωνική Ασφάλιση, παρά την παρουσία του ΙΚΑ με τις δομές του, «σηκώνει» μόλις το 25% του συνολικού βάρους. Το μεγάλο μέρος της δαπάνης των νοικοκυριών είναι προς οδοντιατρεία, στα οποία κατευθύνονται περίπου 1,5 - 2 δισ. ευρώ ετησίως. Τα παραπάνω στοιχεία προκύπτουν από το Σύστημα Λογαριασμών Υγείας (ΣΛΥ) το οποίο αποτυπώνει και αναλύει τη δαπάνη υγείας στην Ελλάδα, και παρουσίασε πρόσφατα ο καθηγητής Λυκούργος Λιαρόπουλος. Πιο αναλυτικά:

1. Η Εξέλιξη της Δαπάνης Υγείας σε Σύγκριση με το ΑΕΠ (2003-2011)

Την περίοδο 2005 - 2009, όταν το ΑΕΠ αυξήθηκε κατά 38,1 δισ. ευρώ, τα 7,2 δισ. ευρώ (ή το 18,9%), ήταν η αύξηση στη δαπάνη υγείας. Από αυτά, τα 6,8 δισ. ευρώ ήταν η αύξηση στη δημόσια δαπάνη υγείας, δηλαδή 17,8% της συνολικής αύξησης του ΑΕΠ. Είναι ενδιαφέρον ότι, ως προς το ΑΕΠ, το 2011 γυρίσαμε 5 χρόνια πίσω στο 2006. Η δαπάνη υγείας (τόσο η συνολική, όσο και η δημόσια) αυξήθηκε με ταχύτερο ρυθμό από ότι το ΑΕΠ.

Στο χρονικό διάστημα 2005 και 2009 το ΑΕΠ αυξήθηκε κατά 19,7%, ενώ η Συνολική Δαπάνη Υγείας κατά 45% και η Δημόσια Δαπάνη Υγείας κατά 73%. Θα ήταν ενδιαφέρον να δούμε αν άλλος τομέας έχει δείξει παρόμοια συμπεριφορά.

Στο διάστημα 2009 - 2011, το ΑΕΠ μειώθηκε κατά 22,6 δισ. ευρώ (ή 9,8%), ενώ η Συνολική Δαπάνη Υγείας ΣΔΥ μειώθηκε κατά 4,4 δισ. ευρώ (ή 18,9%).

Έτσι, από μηχανή «ανάπτυξης», η υγεία μεταβλήθηκε σε εργαλείο δημοσιονομικής εξυγίανσης. Αν η προηγούμενη διόγκωση οφείλονταν σε σπατάλη και διαφθορά, αυτή είναι καλή εξέλιξη. Αν όμως η μείωση της δαπάνης είναι «άρνηση υπηρεσίας» λόγω υποχρηματοδότησης, τα αποτελέσματα μπορεί να είναι αρνητικά για το επίπεδο της υγείας του ελληνικού λαού.

2. Η Εξέλιξη της Δαπάνης κατά Κατηγορία Υπηρεσιών Υγείας

Οι δύο κύριες κατηγορίες της δαπάνης υγείας είναι η ενδονοσοκομειακή και η φαρμακευτική με την πρώτη να υπερέχει σταθερά και με αυξητική τάση.

Μεταξύ του 2005 και του 2009, η διαφορά της ενδονοσοκομειακής δαπάνης από τη φαρμακευτική αυξήθηκε από 1 δισ. ευρώ σε περίπου 2 δισ. ευρώ, λόγω και της αύξησης ορισμένων ιατρικών μισθολογίων και κάποιων λειτουργικών δαπανών στα δημόσια νοσοκομεία.

Αντίθετα, η εξωνοσοκομειακή φροντίδα (στην οποία περικλείεται και η διαγνωστική ? εργαστηριακή) δείχνει σαφή υποχώρηση. Ενώ το 2005 υπερέχει σε σχέση με τη νοσοκομειακή κατά 600 εκατ. ευρώ, το 2009 υστερεί κατά 2 δισ. ευρώ.

3. Η κατανομή της Δημόσιας δαπάνης κατά είδος υπηρεσιών (ευρώ και % ΑΕΠ)

Μεταξύ 2005 και 2009, η δημόσια ενδονοσοκομειακή δαπάνη αυξήθηκε κατά 79% από 3,9 δισ. ευρώ σε 7 δισ. ευρώ, σε μόλις τέσσερα χρόνια.

Μεταξύ 2008 και 2009, η δημόσια ενδονοσοκομειακή δαπάνη αυξήθηκε κατά 900 εκατ. ευρώ. Η δημόσια φαρμακευτική δαπάνη, αντίστοιχα αυξήθηκε από 3,6 δισ. ευρώ το 2006 σε 5,2 δισ. ευρώ το 2009, δηλαδή κατά 44%, προσθέτοντας 400 - 600 εκατ. ευρώ ετησίως.

Η πτώση και των δύο μεγεθών μετά το 2009 είναι εμφανής, ενώ προβληματίζει η πτώση της εξωνοσοκομειακής δαπάνης, κατά 500 εκατ. ευρώ από το 2009 έως το 2011.

Επίσης, σταθερά ανοδική είναι η πορεία της δημόσιας φαρμακευτικής δαπάνης κατά 0,2% του ΑΕΠ κάθε έτος από το 2005 έως το 2009. Μετά το 2009 η δημόσια φαρμακευτική δαπάνη μειώθηκε κατά 0,2% του ΑΕΠ, ενώ εντονότερη ήταν η μείωση και της δημόσιας ενδονοσοκομειακής κατά 0,5% του ΑΕΠ από το 2009 έως το 2011, ως αποτέλεσμα των δραστικών περικοπών που επιβλήθηκαν από την τρόικα και στις δύο κατηγορίες δαπάνης.

Απάντηση της ΑΔΕΔΥ σχετικά με το σχέδιο νόμου 'Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις' του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει την τρικομματική Κυβέρνηση του μνημονίου για την επιχειρούμενη ολοκληρωτική διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών, τη δρομολόγηση δεκάδων χιλιάδων απολύσεων υπαλλήλων και την ανάθεση σε ιδιώτες κοινωφελών υπηρεσιών που προωθούνται μέσω του νομοσχεδίου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» που δημοσιοποιήθηκε τη Μεγάλη Εβδομάδα και τέθηκε σε διαβούλευση.

Πρόκειται για άλλο ένα νομοσχέδιο με το οποίο επιχειρεί να εξαπατηθεί η κοινωνία, ικανοποιώντας ταυτόχρονα τις άμεσες απαιτήσεις της Τρόικας και των δανειστών, οι οποίοι μιλούν σε καθημερινή βάση για δήθεν μεγάλο, αναποτελεσματικό και δαπανηρό Δημόσιο Τομέα, αλλά και για το περίφημο "ταμπού" των άμεσων απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων "που πρέπει να σπάσει"!

Στην κατεύθυνση αυτή και επιστρατεύοντας κάθε όπλο από την αντισυνταγματική φαρέτρα, με το νομοσχέδιο που δόθηκε σε διαβούλευση, επιχειρείται:

1.Η κατάργηση Υπηρεσιών και η διευκόλυνση απολύσεων χιλιάδων υπαλλήλων, μέσω της συγχώνευσης και κατάργησης Δημοσίων Υπηρεσιών ή μετατροπή των Δημοσίων Οργανισμών  από ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ, με Προεδρικά Διατάγματα, χωρίς καν τον έλεγχο από τη Βουλή.

2. Η βίαιη ανατροπή της υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαλλήλων αφού καταργείται το κριτήριο της εμπειρίας. Εισαγάγει αυθαίρετες διαδικασίες υπογραφής συμβολαίων ανάμεσα στις Διοικήσεις και τα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης, βάσει δήθεν μετρήσιμων στόχων, χωρίς καν αυτοί να προσδιορίζονται. Ουσιαστικά με αυτόν τον τρόπο δημιουργούν υπαλλήλους - ομήρους  για να διευκολύνουν τα σχέδια της για μεταφορά  αρμοδιοτήτων και πόρων του Δημοσίου σε ιδιώτες.

3. Η επαναφορά των διατάξεων του Ν. 4093/2012, σχετικά με τη διαθεσιμότητα-κινητικότητα, που θα οδηγήσουν σε απόλυση τουλάχιστον 40.000 υπαλλήλους τους επόμενους 18 μήνες, παρά τις δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν εργαζόμενους οι οποίοι έχουν ήδη τεθεί σε διαθεσιμότητα το προηγούμενο διάστημα. 

Τέλος, η αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου για τις αναρρωτικές άδειες, πέρα από τον περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων θα χρησιμοποιηθεί προκειμένου να δημιουργηθεί μια επιπλέον «δεξαμενή» υπαλλήλων που θα οδηγηθεί στην απόλυση.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί την Κυβέρνηση να αποσύρει το απαράδεκτο σχέδιο νόμου που θα διαλύσει τις Δημόσιες Υπηρεσίες και οδηγήσει στην ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους.

Σε κάθε περίπτωση, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεχίσει τον αγώνα -με κάθε πρόσφορο τρόπο- για να ανατραπούν οι σχεδιασμοί αυτοί της Κυβέρνησης.

  

  

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δημόσιο: Οι 39 σελίδες που κρίνουν το μέλλον 206.000 υπαλλήλων

Στη δημοσιότητα έδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τον 39 σελίδων «Οδηγό για το Σχεδιασμό Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας» από τον οποίο θα εξαρτηθεί η τύχη 206.000 υπαλλήλων υπουργείων.

Πρόκειται για ερωτηματολόγια στα οποία, όπως τονίζεται στο σημείωμα, περιλαμβάνονται ερωτήματα σχετικά με τα γενικά στοιχεία της θέσης, τα στοιχεία του υπηρετούντος υπαλλήλου, τον άμεσα προϊστάμενο και τους υφισταμένους εφόσον υπάρχουν, τις απαιτήσεις της θέσης.

Από τις απαντήσεις στα ερωτηματολόγια θα εξαρτηθεί η τοποθέτηση των υπαλλήλων στα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των φορέων, αφού προηγουμένως ελεγχθούν και τα τυπικά προσόντα τους και η αντιστοίχησή τους με τη θέση που κατέχουν. Έτσι, στη συνέχεια, όσων τα προσόντα δεν συμβαδίζουν με το περίγραμμα θέσης τότε θα τίθενται στο καθεστώς κινητικότητας, προκειμένου να καταλάβουν τη νέα τους θέση.

Όπως τονίζεται στο εισαγωγικό σημείωμα «πρόκειται για ένα εργαλείο διοικητικού σχεδιασμού των θέσεων εργασίας μέσα από την ανάλυση κάθε θέσης και των προσόντων που πρέπει να διαθέτει ο κάτοχός της, σε συνδυασμό με την ευρύτερη στοχοθεσία της δημόσιας οργάνωσης στην οποία ανήκει. Επομένως, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας επιδρούν θετικά στη λειτουργία της στελέχωσης, διευκολύνουν την ουσιαστική εφαρμογή του συστήματος διοίκησης μέσω στόχων και συμβάλλουν στην ορθολογική οργάνωση και διαχείριση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Ο προσανατολισμός των δημοσίων οργανώσεων σε μετρήσιμα αποτελέσματα συνδέεται άρρηκτα με το σχεδιασμό των θέσεων εργασίας.»

»Ο παρών Οδηγός αποτελεί ένα ολοκληρωμένο κείμενο στο οποίο αποτυπώνεται η σημασία της κατάρτισης περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, η σχετική μεθοδολογία και σειρά πρακτικών οδηγιών για τη δόμηση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Επίσης, συμπεριλαμβάνονται υποδείγματα με έντυπα και συναφές ερωτηματολόγιο το οποίο προσαρμόζεται στις ανάγκες κάθε φορέα προκειμένου να εξαχθεί η πρώτη πληροφορία για τη δημιουργία των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Θα πρέπει να επισημανθεί ότι ο Οδηγός έχει διαχρονικό χαρακτήρα, δηλαδή η χρήση του είναι δυνατή κάθε φορά που οι οργανώσεις της δημόσιας διοίκησης χρειάζεται να σχεδιάσουν από την αρχή ή να ανασχεδιάσουν περιγράμματα θέσεων εργασίας και τις διοικητικές τους δομές.»

Να σημειωθεί ότι ο Οδηγός διαρθρώνεται ως εξής:

Εισαγωγή

Ενότητα 1: Ορισμοί-ωφέλεια

Ενότητα 2: Εφαρμογή του Οδηγού

Ενότητα 3: Μεθοδολογία

Παράρτημα 1: Ερωτηματολόγιο Ανάλυσης της Θέσης Εργασίας

Παράρτημα 2: Έντυπο Περιγράμματος Θέσης Εργασίας

Παράρτημα 3: Παραδείγματα Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας

ΚΛΙΚ ΕΔΩ  Ο ΟΔΗΓΟΣ 

Ξεκινούν οι 777 προσλήψεις επικουρικού (μη ιατρικού) προσωπικού στα νοσοκομεία της χώρας

Σύμφωνα με ενημέρωση της εφημερίδας «Εργασία Τώρα»  :

"Ξεκινούν οι 777 προσλήψεις επικουρικού προσωπικού σε νοσοκομεία σύμφωνα με έγκριση του υπουργού Υγείας Λυκουρέντζου. Ήδη οι υγειονομικές περιφέρειες έχουν προχωρήσει στην δημοσίευση της κατανομής των θέσεων και τις επόμενες μέρες αναμένεται να ειδοποιηθούν οι επιτυχόντες για την κάλυψη των θέσεων. Θα προσληφθούν μόνο όσοι έχουν εξασφαλίσει μέχρι τις 26 Απριλίου (τελευταία μέρα εγγραφής) το όνομα τους στις λίστες των επικουρικών καταλόγων που διατηρούν οι υγειονομικές περιφέρειες".

Υπενθυμίζουμε προηγούμενες σχετικές αναρτήσεις μας :

1.Οι πίνακες με τον αριθμό θέσεων επικουρικού προσωπικού ανά νοσοκομείο

2. Πρόσληψη επικουρικού προσωπικού στα νοσοκομεία

Ερωτηματολόγιο - πρόκριμα για διαθεσιμότητα και κινητικότητα 206.000 δημοσίων υπαλλήλων

ΑΡΧΙΣΕ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Στα χέρια των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται από σήμερα το ερωτηματολόγιο για την «ανάλυση της θέσης εργασίας» τους, μέσα από το οποίο 206 εργαζόμενοι στο στενό δημόσιο -σε πρώτη φάση- θα κληθούν να περιγράψουν αναλυτικά τη φύση και τον σκοπό της εργασίας τους, καθώς και τα προσόντα που απαιτούνται γι' αυτή. Το ενεασέλιδο ερωτηματολόγιο, όπως διευκρινίζεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα χρησιμοποιηθεί μόνο για τη σχεδίαση των περιγραμμάτων των νέων θέσεων στα υπουργεία, και όχι για την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Ωστόσο, αποτελεί το πρόκριμα προκειμένου να βγουν σε διαθεσιμότητα 25 χιλιάδες υπάλληλοι του στενού δημοσίου (οι 12.500 εκ των οποίων μέχρι το Καλοκαίρι), αφού μέσα από τον επανακαθορισμό των θέσεων ανά οργανική μονάδα μέχρι το τέλος Μαΐου και η τοποθέτηση των κατάλληλων υπαλλήλων στις σωστές θέσεις θα προκύψει και το πλεονάζον προσωπικό. Όσοι από τους υπαλλήλους οι οποίοι βγουν σε διαθεσιμότητα δεν επαναπορροφηθούν μετά τη συμπλήρωση ενός έτους θα απομακρύνονται οριστικά. Απόλυση περιμένει και όσους εντοπισθούν, μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας να έχουν διοριστεί με πλαστά πιστοποιητικά.

Μεταξύ των πεδίων, που περιλαμβάνονται στο ερωτηματολόγιο είναι τα γενικά στοιχεία της θέσης, τα στοιχεία του υπαλλήλου, οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται, οι εργασίες που εκτελούνται και η συχνότητα αυτών, ακόμη και το κατά πόσο υπάρχουν συνέπειες εάν μια εργασία διεκπεραιωθεί λάθος ή δεν διεκπεραιωθεί. Ειδικότερα, μέσω του ερωτηματολογίου οι υπάλληλοι καλούνται να απαντήσουν:

Σε ποια γραμματεία, διεύθυνση και τμήμα υπηρετούν.

Τι βαθμό κατέχουν, ποιος είναι ο τύπος της εργασιακής τους σχέσης και ποιο το μισθολογικό τους καθεστώς.

Τον σκοπό και τα χαρακτηριστικά της θέσης τους (π.χ. προγραμματισμός, εποπτεία, έλεγχος, εξυπηρέτηση πολιτών, κ.λπ.).

Τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν προβλήματα που ανακύπτουν στην εργασία τους (π.χ. με δική τους πρωτοβουλία, με μεσολάβηση του προϊσταμένου, με τυποποιημένες διαδικασίες κ.λπ.).

Ποιες μπορεί να είναι οι συνέπειες τυχόν λαθών τους (π.χ. στη λειτουργία της υπηρεσίας ή στους συναλλασσόμενους πολίτες).

Σε τι διαφοροποιείται η θέση τους από άλλες συναφείς.

Τις σχέσεις συνεργασίας που έχει ο υπάλληλος καθώς και τη συχνότητά τους (όπως π.χ. απόκτηση ή παροχή πληροφορίας, επεξεργασία πληροφορίας, διαχείριση παραπόνων επίλυση συγκρούσεων κ.λπ.).

Τις σχέσεις αναφοράς (δηλαδή, σε ποιους αναφέρεται ή ποιοι αναφέρονται σε αυτόν).

Τις γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρίες που διαθέτει (βαθμίδα εκπαίδευσης, κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου, γνώση χρήσης υπολογιστή, ανάλυση εργασιών που εκτελεί ο υπάλληλος μέσω υπολογιστή, επιπλέον κατάρτιση για την εκτέλεση των καθηκόντων).

Την εμπειρία (καταγραφή του χρόνου εμπειρίας που απαιτείται να έχει αποκτηθεί πριν ή μετά την κάλυψη της θέσης για την ικανοποιητική εκτέλεση των καθηκόντων των υπαλλήλων).

Την καταγραφή εργασιών (ο υπάλληλος καλείται να φτιάξει μια λεπτομερή λίστα με τις εργασίες που κάνει καθημερινά, εβδομαδιαία, μηνιαία ή ακόμη και περιστασιακά στο πλαίσιο των καθηκόντων του, καθώς και τον χρόνο απασχόλησης σε ώρες που αυτές απαιτούν).

Τέλος, το ερωτηματολόγιο συμπληρώνεται με τα σχόλια των προϊσταμένων οι οποίοι εν συνεχεία θα βάλουν και την τελική υπογραφή - έγκριση σε αυτό.

Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με τις οδηγίες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ως καταληκτική ημερομηνία για το σχεδιασμό των νέων περιγραμμάτων θέσεων εργασίας έχει τεθεί η 31η Μαΐου.

Στο διάστημα αυτό, οι διευθύνσεις διοικητικού όλων των υπουργείων, θα πρέπει έχοντας ολοκληρώσει τα Προεδρικά Διατάγματα για τους νέους οργανισμούς, να καθορίσουν τις αρμοδιότητες - υφιστάμενες και νέες - που αναλαμβάνονται από τις καινούργιες οργανικές μονάδες (Γενικές Διευθύνσεις, Διευθύνσεις, Τμήματα) και με τη βοήθεια και των ερωτηματολογίων που θα έχουν συγκεντρώσει, να προχωρήσουν στον σχεδιασμό των νέων θέσεων.

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ: Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις

ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΠΑΡΑΚΑΤΩ:

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ: Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις

Παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς νοσοκομείων ΕΣΥ και ιδιωτικών κλινικών της Χώρας από αποκλειστικές νοσοκόμες και νοσοκόμους».

Δημοσιεύτηκε  σε ΦΕΚ (ΦΕΚ Β /1023/ 25.04.2013) η απόφαση για τα προσόντα των αποκλειστικών νοσοκόμων που θα απασχολούνται στα νοσοκομεία του ΕΣΥ αλλά και σε ιδιωτικά νοσηλευτήρια. 

(ΚΛΙΚ ΕΔΩ)

Σκάνδαλο οι σπατάλες του ΕΟΠΥΥ! Που πάνε εκατ. ευρώ των ασφαλισμένων. Αναλυτικά ο προϋπολογισμός

Την έντονη αντίδραση των γιατρών της Ένωσης Ιατρών ΕΟΠΥΥ (ΕΝΙ-ΕΟΠΥΥ) έχει προκαλέσει η πρόσφατη δημοσιοποίηση των στοιχείων του αναλυτικού προϋπολογισμού του Οργανισμού που δείχνουν σπάταλη εκατομμυρίων ευρώ, την ώρα που για ιατρικές επισκέψεις διατίθενται μόλις 82 εκατ. ευρώ, για οδοντιατρική περίθαλψη 20 εκατ. ενώ χιλιάδες επαγγελματίες της υγείας παραμένουν απλήρωτοι όπως γιατροί, εργαστηριακοί, προμηθευτές κ.λ.π.

Της Δήμητρας Ευθυμιάδου

Η Ένωση των Γιατρών του ΕΟΠΥΥ μιλά για σπατάλη εκατομμυρίων στον ΕΟΠΥΥ την ώρα που οι ασφαλισμένοι και οι γιατροί ρίχνονται στον «καιάδα».

Οι συμβεβλημένοι γιατροί υπογραμμίζουν χαρακτηριστικά ότι «ο οργανισμός δαπανά ανορθόδοξα το κεφάλαιο που προκύπτει από το υστέρημα των ασφαλισμένων, χρεώνοντας και αδικώντας τους ιατρούς – παρόχους υπηρεσιών υγείας όσο και τους ασφαλισμένους – χρήστες μέσα από την λειτουργία ενός συστήματος παροχής υγείας, που κρατάει ομήρους ασφαλισμένους και ιατρούς».

Μάλιστα δε διστάζουν να δημοσιοποιήσουν τον αναλυτικό προϋπολογισμό του φορέα που δείχνει ότι μόνο για λειτουργικές δαπάνες ο ΕΟΠΥΥ χρειάζεται κοντά στα 500 εκατ. ευρώ την ώρα που στους ασθενείς δίνει ελάχιστα χρήματα για παροχές.

Τα στοιχεία που έφερε στο φως η εφημερίδα «Ελευθεροτυπία» δείχνουν μεγάλα ποσά να πηγαίνουν σε δαπάνες όπως καθαριότητα, τηλέφωνα, γραφική ύλη, έπιπλα, έξοδα κίνησης κ.λ.π. Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού του ΕΟΠΥΥ για το 2013 που έδωσε στη δημοσιότητα η ΕΝΙ ΕΟΠΥΥ τα χρήματα κατανέμονται ενδεικτικά:

• 21 εκατομ. ευρώ για υπερωρίες  προσωπικού
• 20 εκατομ. γιά μισθώματα
• 15 εκατομ. προμήθεια Ηλεκτρονικών υπολογιστών
• 14 εκατομ. αμοιβές λοιπών που εκτελούν άγνωστης ταυτότητας υπηρεσίες με την ιδιότητα του ελευθ. επαγγελματία
• 5,8 εκατομ. για καθαρισμό γραφείων
• 5,2 εκατομ. φωτισμός και κίνηση
• 2,5 εκατ.ευρώ τηλεφωνικά. τηλεγραφικά και τηλετυπικά τέλη
• 2,5 εκατ. προμήθεια υγρών καυσίμων και λιπαντικών
• 1,6 εκατομ. αγνώστου ταυτότητας «λοιπές πρόσθετες παροχές»
• 1,5 εκατομ. προμήθεια φωτογραφικού υλικού
• 1 εκατ. ευρώ ταχυδρομικά τέλη
• 1 εκατ.ευρώ γιά προμήθεια επίπλων
• 800 χιλ. ευρώ για γραφική ύλη
• 780 χιλ ευρώ για συμμετοχή σε συμβούλια
• 340 χιλ.ευρώ είδη καθαριότητας
• 100 χιλ. ευρώ απολυμαντικά
• 100 χιλ. εκκενώσεις βόθρων !!!
• 200 χιλ. ευρώ πλυντικά
• 100 χιλ.ευρώ εκκενώσεις βόθρων
• 520 χιλ.ευρώ έξοδα κίνησης υπαλλήλων
• 270 χιλ. ευρώ ημερήσιες αποζημιώσεις μετακίνησης υπαλλήλων
• 300 χιλ.ευρώ νομικές υπηρεσίες ιδιωτών
• 350 χιλ.ευρώ νομικές υπηρεσίες ιδιωτών

Όπως σημειώνουν οι γιατροί: «Την ώρα που γίνεται αυτό το «πάρτι» εκατομμυρίων ευρώ και ενώ υπάρχουν επίσημες δεσμεύσεις από την πολιτική ηγεσία για την αποπληρωμή των παλιών χρεών του ΕΟΠΥΥ, δεν έχει δοθεί ούτε ένα ευρώ προς τους ιατρούς. Διατάσσονται έτσι κατασχέσεις κατοικιών ιατρών για οφειλές προς την εφορία».